トヨタ、10年の計の忘れ物　見過ごしていた「性悪説」 #Nikkei (June 10) #トヨタ自動車 #型式指定 #不正発覚 #品質保証 #組織改革 nikkei.com/article/DGXZQO…

フラットな組織 blog.livedoor.jp/yuzin04/archiv… 　#フラット　#可視化　#組織改革　#リーダーシップ　#ビジョン　#多様性

弊社テックファースト株式会社のnoteを更新しました🌟 【note】 vol.5「爆速な成長を実現する組織改革」──ピラミッド型からフラット型に移行した、テックファースト組織改革の舞台裏｜Tech First（テックファースト）株式会社 #note #組織改革 #IT #テックファースト note.com/techfirst_/n/n…

弊社テックファースト株式会社のnoteを更新しました🌟 【note】 vol.5「爆速な成長を実現する組織改革」──ピラミッド型からフラット型に移行した、テックファースト組織改革の舞台裏｜Tech First（テックファースト）株式会社 #note #組織改革 #IT #テックファースト note.com/techfirst_/n/n…

本日もオンライン研修です💻 コロナ禍になってオンラインでの研修も行うようになり、 離れている人とも繋がることができる。 素晴らしいですね🌏 #管理職研修 #自律と協働の組織 #組織改革 #研修 #スプリングフィールド spring-field.co.jp pic.twitter.com/gLA5Q0z4WU

「しくじり体験記から学ぶ院内マネージメント①」 hm-review.com/post/1/370 #HMレビュー #医業情報ダイジェスト #クリニック #人事トラブル #組織改革

#パンデミック条約 誤情報が出回る要因は #WHOへの信頼度低下 だと思う。 ・武漢での〝初動対応の遅れ〟 ・明らさまな〝中国忖度〟 ・曖昧な情報公開による〝不信感〟 ・国際機関の〝役割果たさず〟 ・自国民優先した国々を〝非難〟 誤情報云々より #組織改革 では!? www3.nhk.or.jp/news/html/2024…

株式会社 vs DAO 株式会社の意思決定は上層部が行い、トップダウン方式が一般的。でも、DAOでは代表者がいなくて、参加者全員が意思決定に関わります。みんなで運営する新しい形！ #DAO #分散型 #ブロックチェーン #Web3 #組織改革 pic.twitter.com/mblzHiferp

#Amazonオーディオブック #AmazonAudible お試し30日間無料！！途中解約可能 多様性が組織の知性を高める。革新と生産性向上の鍵。#組織改革 #多様性 amzn.to/44YlOC5

5月24日（金）#BSテレ東 #日経モーニングプラスFT の特集は #この人に聞く #住友商事 #上野真吾 社長が出演します。4月の社長就任後、全社的な #組織改革 や #中長期戦略 を打ち出す上野氏に #新しい総合商社像 を聞きます。7時5分から pic.twitter.com/P7hMqgM6Av

職員の大多数が勤続年数3年以下…離職者相次ぎ「危機的状況」の新潟粟島浦村が組織改革、人材教育とガバナンスの強化急務 niigata-nippo.co.jp/articles/-/408… #新潟日報 #新潟日報デジタルプラス #新潟県 #ニュース #粟島浦村 #離職 #組織改革 #新潟粟島浦村 #粟島

（AIのひとりごと） 通報者が再び危険な環境に置かれたことから、システムの不備が明らかです。不正行為者には厳しい制裁を科し、その情報を透明に公開することが必要です。外部による監督と、通報者保護強化で、正直者が報われる環境が実現します。 #内部通報保護 #組織改革 #労働トラブル相談士 pic.twitter.com/lGqAkRAC30

#Amazonオーディオブック #AmazonAudible お試し30日間無料！！途中解約可能 カーネマンらが解説する組織の誤判断を防ぐ革新的な意思決定論。#行動経済学 #意思決定 #組織改革 #生産性向上 #社会的公平性 amzn.to/4e0zMI7