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【#OECD 2019】解雇に関する透明性の高いルールの設定も含め、#正規労働者 の雇用保護を緩和するための包括的な戦略や、被用者社会保険の加入対象の拡大、#非正規労働者 の訓練機会の拡充を通じて労働市場の二重性を打破すべきである。x.gd/Grtvr pic.twitter.com/8m24tvivG1
【#OECD 2013】雇用保護制度改革と訓練プログラム拡充/勧告:#正規労働者 の実質的な雇用保護を縮小するとともに、#非正規労働者 への社会保障の対象範囲拡大と訓練プログラムの拡充を図る。x.gd/PhCTe
【#OECD 2013】女性の労働参加を改善するためには、労働市場の二極化の克服も重要である。…#非正規労働者 は女性に偏りが見られるため、正規・非正規労働者の雇用保護格差を是正することで、女性の労働参加を促し、雇用分野の #ジェンダー平等 を推進し得る。x.gd/kNXNq
【#OECD 2019】解雇に関する透明性の高いルールの設定も含め、#正規労働者 の雇用保護を緩和するための包括的な戦略や、被用者社会保険の加入対象の拡大、#非正規労働者 の訓練機会の拡充を通じて労働市場の二重性を打破すべきである。x.gd/Grtvr pic.twitter.com/8m24tvivG1
【#OECD 2008】日本は若年層が安定的な職に就けるよう更なる対策が必要/#正規労働者 と #非正規労働者 の間にある実効的保護の格差を縮小するとともに、賃金や給付金における差別的慣行の問題に取り組む。archive.is/GyMnW
人が減ると仕事の持ち分が増えていく。頑張れば頑張るほど人は辞めるし仕事は増える。時給は上がらない。派遣先も派遣元も人員補充しない。コスト最優先。浮いたお金は一体どこへ? 秋にはまた一人、定年後再雇用が終了する。また仕事が増えるのか?時給は上がらないままか? #非正規労働者
人事課へ。給与も変わらないのに休職者の抜けた穴を埋めようと残りのメンバーが必死に頑張ってようやく年度を乗り越えたと思ったら、人数が減っても業務が回ると判断して定数を1人減らしましたよね。以来、僕は学びました。労働環境を改善に導く方法は「組織を破綻させること」これに尽きる。
【#OECD 2019】解雇に関する透明性の高いルールの設定も含め、#正規労働者 の雇用保護を緩和するための包括的な戦略や、被用者社会保険の加入対象の拡大、#非正規労働者 の訓練機会の拡充を通じて労働市場の二重性を打破すべきである。x.gd/Grtvr pic.twitter.com/8m24tvivG1
というか正規非正規の格差是正を! #最低賃金 #非正規労働者 “最低賃金を1500円以上に引き上げを” 労働者の祭典「メーデー」 大幅な賃上げを訴え l.smartnews.com/rUAK9 #スマートニュース
【#OECD 2013】所得格差及び相対的貧困の削減を通じて社会一体性を促進する/訓練プログラムの向上、#非正規労働者 への社会保険の適用範囲の拡大、そして #正規労働者 に対する実効的な雇用保護を減らすことにより、労働市場の2極化を克服する。x.gd/OUSe9
女性を食い物にしてきたツケ。 政府は今後どういう対策をしていくのか注視している。 #非正規労働者 #女性の自殺15%増 #男尊女卑社会 #女性蔑視 を当たり前とする異常な日本社会 古い悪習はどこまでいっても変わらないのかね ほんと、 それを変えられないなら日本は終わっとるわ。 糞だな
【読まれています】女性の自殺15%増、7千人 非正規雇用悪化、11年ぶり増の要因に asahi.com/articles/ASPC2… 20年と過去5年の平均値とを比較して、コロナ禍の女性たちへの影響を調べた。働く女性の自殺が増えていた。職業別で最も増えたのは「被雇用者・勤め人」で、381人増