返信先:@nhk_kurogen不当労働行為の取り締まりも、自民党政権じゃどうしようもないね。日本では、正義の人が虐げられ、悪徳がもてはやされる。

返信先:@suwamura地方競馬の濃密な環境でストをやろうとしたら、ありとあらゆる不当労働行為で妨害されると想像がつくからじゃないっすかね。本来労働三権は憲法上の権利なんで、労働運動は遠慮なくやれるようになるべきなんですが。

組合は、こうした問題を解決するため、団体交渉を要求しています。 ハラスメント調査で、理不尽な扱いを受けたという方は他にもいるのではないでしょうか？　ぜひ組合にご相談ください。原則として団体交渉での解決を目指しますが、場合によっては不当労働行為救済申立や裁判なども検討します。

ユニオン・合同労組連絡会不当労働行為対策講座第5回目「労働委員会にも限界がある」を主にオンラインで開催中です。 pic.twitter.com/cyYIB0WH5w

うちが謝罪しろと？意味不明です。 そしてお得の【不当労働行為】ですよ！ 精神疾患なんでしょうか、なんでうちが誤るの、情緒不安定なの？ 大丈夫？日本語通じる？CU東京中野支部の今福と菊池はさ？   ②当社の裁判を受ける権利の侵害ですね。… pic.twitter.com/eUb2Ypu24M

当初、団体交渉なんてどうでもいいだろ裁判で解決だ！と思ってましたが、 労働組合もそれなりの権利で守られた団体ではあります。 なので、何かあるとすぐ挨拶のように【不当労働行為】だのとすぐに言ってきて書類の通り、 色々な協議事項とあわせて書かれておる次第であり、… pic.twitter.com/X236LT8qxq

例えば自分が「フジ住宅」の社員だと思えばいい。フジ住宅の社員でありながら「自民党以外の政党を支持している」ことが会社側にバレるのは解雇リスクに直結する。確かにそれは不当労働行為だけど、働いてる人からすれば「リスクを避けたい」と思うのは当然。だから「匿名性」は極めて重要。

関西大学不当労働行為事件争議報告 [出版地不明] : 関西大学中等部高等部垣見崇先生の不当解雇を撤回させる会, [2024] ndlsearch.ndl.go.jp/books/R1000000…

返信先:@ipper3駅長から教わる！不当労働行為のやり方

6月の東京都労働委員会、 7月の裁判に向けて弁護団の先生方と打合せ。 ゴリゴリに頑張っていきますよ！ 💪💪💪 #東京都労働委員会 #中島運輸労働組合 #63名 #不当解雇 #中島運輸事件 #不当労働行為 #中島運輸株式会社 #新産別運転者労働組合 #新運転 #東京都環境保全協会 #東環保 #東京23区清掃事業 pic.twitter.com/rJNr8ZBR62

都労委は23日、NHKの中継車やロケバスの運行業務を担う会社で、社員が労組加入したことを理由に、宿泊費や日当が支給させる出張に行かせないなどの不当労働行為があったと認定した。（毎日5.24） 業務の委託元である「NHKの責任と課題」ということも認識して頂きたい、と思います。 pic.twitter.com/27iDFx6HSZ

NHK報道に抗議 文科相は圧力否定 #Yahooニュース 一般公務員と同じくして、残業きっちりつけて、不当労働行為には労基入れればいいだけの話なんだが なんせ不当行為だらけになるからな🤬 #定額働かせ放題 #文科省 approach.yahoo.co.jp/r/SwgTLr?src=h…

再び港合同昌一金属支部、関西生コン支部らが上京し、組合役員への選別解雇の不当労働行為に手を染める那須電機鉄工本社へ怒りの抗議行動 pic.twitter.com/N2dNg8rvLC

返信先:@kinkyuaction外部労組に加入して団交申し込んだらいいのに 脅迫にならないし、会社は法的に団交拒否できない 仮に拒否したら不当労働行為へ

返信先:@hikasuこういうのは、労働組合と経営者が相談して決めることです。労使交渉をすると、賃上げや賃下げのどちらの方向でもメモを記載するというのが、労働協約として実現します。交渉の結果だから、一方方向だけにはならない。 政府が一方向だけを指導するのは労働組合法違反の不当労働行為だと思う。

札幌高判令和６・４・２５は控訴棄却である。不当労働行為に該当する各配転命令及び各解雇につき、「代表取締役…は、悪意又は重大な過失により忠実義務（会社法３５５条）を怠り、…会社に不当労働行為に該当する本件各配転命令及び本件各解雇を行わせた」として連帯しての損賠給付が命じられている。

不当労働行為とは？種類ごとにわかりやすく解説【類型ごとの事例付き】 ✅ kaname-law.com/care-media/lab… 不当労働行為の内容や禁止される趣旨の他、不当労働行為をした場合にどのような責任を負うのか、職員や労働組合から、不当労働行為を主張された際の対応などを解説。#団体交渉 #弁護士 #介護

関生労組ｈｐより 那須電機鉄工の不当労働行為糾弾！選別解雇、労組潰し許さない！掲げ4／30、港合同・昌一金属支部、全港湾・大阪支部、関生支部と関西労組交流センターで大阪市内を展開 港合同・昌一金属闘争　那須電機鉄工社は団交に応じろ！　大阪市内3ヵ所の宣伝活動 rentai-union.net/archives/16402 pic.twitter.com/uaytW3pIjl

東京都労働委員会は不当労働行為の存在は認定しませんでしたが、このNTTデータの主張を全面的に退け、争点整理の段階から、苦情と通報の事実、その上での行政指導の事実を認めた上で結審しています。

夜勉 不当労働行為の救済 なんか気分が乗らないが 少しだけでも解く オヤツは 柿の種うましお pic.twitter.com/aHJk954Ugb

中央執行委員会は、高野解雇に次ぐ兼松配転を一連の攻撃としてとらえ次のような態度を決定 し、転勤撤回を申し入れた。 一、役員に立換補している人にたいする配転は労働組合活動を大きく阻害するもで不当労働行為に値する。 一、この配転を認めることは、今後役員に立候補したもので ↓

UAW4811のストライキ 　カリフォルニア大学の大学院生（授業や研究の仕事をしている）の労働組合、UAW4811は、大学当局の不当労働行為（パレスチナ連帯行動の言論の自由への攻撃）に対して、ストライキに立ち上がった

忘れてない問題 ・くら寿司のパワハラ焼身自殺＆有給休暇拒絶＆障害者いじめ ・ジェットスター労組のストライキに対する不当労働行為 ・日テレの会見延期＆後番組の陰湿な脚本改変 ・公益通報した大塚食品の品質管理の社員に対する社内報復 ・労働時間18時間の両毛運輸の伊勢崎市の死亡事故

返信先:@bus_no_hitoそれなりの規模のところでもあるんてすなぁ。長崎バスは組合が不当労働行為を訴えたときに担当車差別なんて書いててなにこれ？と思った。熊本バスは担当車に関する辞令が出るというのがタイムラインに。琉球バス交通は車を見て察した。

これからNTTネクシア、NTTタウンページの不当労働行為に関する労働委員会の調査が行われます。組合員への差別的な取り扱いに対して、労働委員会には厳しい対応をしてもらいたいものです。労働委員会はそのための機関なのですから。

今日、 @UAW_4811 の学術労働者は、カリフォルニア大学が歴史的な言論の自由の権利を否定し、平和的な親パレスチナ抗議活動に残忍な攻撃を仕掛ける過程で犯した甚だしい不当労働行為に対抗するため、重大なストライキを開始します。

団体交渉を弁護士に依頼すべきメリットや弁護士費用を解説 ✅ kaname-law.com/care-media/lab… 団体交渉について弁護士に依頼しなければ、不当労働行為との認定を受けてしまったり、不利な内容で合意をしてしまったり、法人側に大きな不利益が生じる可能性が高くなってしまいますので注意が必要です❗#弁護士

【NEWS】関与和解による終結倍増――都労委・令和５年不当労働行為審査 　東京都労働委員会は、令和５年における不当労働行為審査事件の取扱い状況をまとめた。終結件数は114件と、前年から39件増加。「関与和解」による終結件数は前年から倍増し、65件に上った。 ＜ニュース提供元：労働新聞社＞

わりと大手と思われる所でそういう事をやってくれると、他の不当に安い原稿料で不当労働行為させてる業界に激震が走ったりするよね。「相場」と呼ばれる金額を知らんかったりするとおかしな契約持ちかけられても分からんかったりするし、良いことなんじゃないかなあ。

【北大の見解では合格点がもらえない】北海道大学が見解、准教授「追い出し部屋」問題…国立大学で容赦ない人員削減 biz-journal.jp/company/post_3… 人件費の抑制と制度上廃止されたはずの講座制が一部で脈々と存続。大学はこうした不当労働行為を認識しつつ正していない、というか手が出せないでいる。

差戻控訴審はこちらの記事などが参考になる。 山形大の不当労働行為を認定　仙台高裁差し戻し審判決：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASR7N…

山形大学事件は、差戻控訴審で原告山形大学の全面敗訴の後、2024年3月6日に最高裁で上告棄却されていた模様。合意の成立見込みがない場合の誠実交渉命令は適法であり、時季が経過した後でも、不当労働行為となる誠実交渉義務違反には救済命令措置ができる。 山形大学職員組合 yuunion.lomo.jp/20240329.html

有給休暇は労働者の権利だから、理由なんか関係なしに申請を受けたら会社は与えなきゃいけないんだよね🤔 ただし、業務都合で時期の変更することはあり得るけど。 でも、それも会社側の責任で調整するもの。 有給を業務上の理由も示さずに与えないなんて不当労働行為になって労基署案件だよ😑

返信先:@bunzo23aki他1人完全に不当労働行為ですね😑

［労働紛争］ ■個別紛争(労働者個人と使用者との間) バブル崩壊後不況から増加(人員整理、労働条件変更等が要因と思料) 身分系(解雇)、ハラスメント系(いじめ)、労災系(負傷、死亡)、賃金系(賃金不払) 特定社労士は個人紛争の代理人 ■集団紛争(労働組合と使用者との間) 不当労働行為(団交拒否等)等

一時、凄まじい拡大路線をとり「株式会社立命館」と揶揄されもしたが、理事会が経営主義に流され、やがて変質し、不当労働行為を行うようになったため「平和と民主主義の教学理念を投げ捨てた」と、歴代総長の連名の批判声明が出たのってもう十年以上前かな？ APUでも約束を違えて教員雇止めをした

返信先:@zaccozacco1不当労働行為があるならそれが是正されますように…

返信先:@tsukasa_tokio現場の皆様の労苦に感謝です…倫理的に正しくあるべき組織ですからそれを前提にした人員配置と運用をしてくれるといいですね…（リーガルサポート本部の不当労働行為的運用を酒の肴にしながら…）

【昨年の今日】「『週刊金曜日』2023年5月19日号“きんようアンテナ”にテイケイ事件判決の記事掲載」 precariatunion.hateblo.jp/entry/2023/05/… #プレカリアートユニオン #テイケイ #帝国警備 #パワハラ #退職強要 #不当労働行為