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【新卒者の採用は公正な選考をお願いします】 6/1から新規大学等卒業予定者の #採用 選考活動が開始します。本籍や出生地、家族のことなど、本人の適性や能力と関係のないことを聞いたり、採用選考に取り入れることは #就職差別 につながるおそれがあります。 ■詳細はこちら kouseisaiyou.mhlw.go.jp
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採用面接で「何人家族ですか?」と仕事をするうえで必要な本人の適性や能力に関係のないことを質問するのは、就職差別につながるおそれがあるとされています。採用面接での質問好事例がわかる「令和5年度版採用選考自主点検資料」とは?#採用面接 #就職差別 ameblo.jp/ikeguchisr/ent…
採用面接で「子供が生まれても仕事を続けますか?」「愛読書は?」と質問するのは就職差別になる?就職差別につながる質問例など詳しくは↓ブログにてお伝えしています。 #採用面接 #愛読書 #就職差別 ameblo.jp/ikeguchisr/ent…
【新卒者の採用は公正な選考をお願いします】 6/1から新規大学等卒業予定者の #採用 選考活動が開始します。本籍や出生地、家族のことなど、本人の適性や能力と関係のないことを聞いたり、採用選考に取り入れることは #就職差別 につながるおそれがあります。 ■詳細はこちら kouseisaiyou.mhlw.go.jp
【新卒者の採用は公正な選考をお願いします】 6/1から新規大学等卒業予定者の #採用 選考活動が開始します。本籍や出生地、家族のことなど、本人の適性や能力と関係のないことを聞いたり、採用選考に取り入れることは #就職差別 につながるおそれがあります。 ■詳細はこちら kouseisaiyou.mhlw.go.jp
#就職差別 を解消するため、大阪府では毎年6月を「#就職差別撤廃月間」と定めています。 就職差別撤廃啓発 #街頭キャンペーン を、#泉佐野・熊取・田尻事業所人権連絡会、#ハローワーク泉佐野 と協力して実施し、たすきをかけた参加者が就職差別撤廃を訴えながらティッシュを配布しました。 #泉佐野市 pic.twitter.com/yKmBznclJ0
採用面接で「子供が生まれても仕事を続けますか?」「愛読書は?」と質問するのは就職差別になる?就職差別につながる質問例など詳しくは↓ブログにてお伝えしています。 #採用面接 #愛読書 #就職差別 ameblo.jp/ikeguchisr/ent…
6月は #東京都 #就職差別解消促進月間🖐️#採用選考 は、適性と能力に基づき公正に行わなければなりませんが、面接時に本籍地や思想・信条、家族構成や家族の職業等を聞くなど、#就職差別 につながるおそれのある事例が🤔この機会に企業内 #人権問題 について考えてみましょう! #港区 #リーブラ pic.twitter.com/w3XUraPPI1
【新卒者の採用は公正な選考をお願いします】 6/1から新規大学等卒業予定者の #採用 選考活動が開始します。本籍や出生地、家族のことなど、本人の適性や能力と関係のないことを聞いたり、採用選考に取り入れることは #就職差別 につながるおそれがあります。 ■詳細はこちら kouseisaiyou.mhlw.go.jp pic.twitter.com/L2XymZcI8n
採用面接で「子供が生まれても仕事を続けますか?」「愛読書は?」と質問するのは就職差別になる?就職差別につながる質問例など詳しくは↓ブログにてお伝えしています。 #採用面接 #愛読書 #就職差別 ameblo.jp/ikeguchisr/ent…
採用面接で「何人家族ですか?」と仕事をするうえで必要な本人の適性や能力に関係のないことを質問するのは、就職差別につながるおそれがあるとされています。採用面接での質問好事例がわかる「採用選考自主点検資料」とは?#採用面接 #就職差別 ameblo.jp/ikeguchisr/ent…
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#MBS って大阪の放送局でしょ? かつて #解放教育 の最先端だった地域ですら、認識できなくなったんだね。何で高校生の就職は学校を通すのか? 生徒を #就職差別 から守るためだよ。その視点が欠けている。 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200403-…