今日はトーキングサークルに参加させて頂き、ありがとうございました。コンプライアンス担当者養成講座は、大手、中小企業問わず、ニーズがありそうですね。担当者はネット検索しても、どこから手をつけたらよいか分からない状態なので、JCXASでコンプラ人材を定義してパッケージ化できると良いです。

コンプライアンスという仕事は文脈依存で正解が無いので、担当者は自分でゴールを設定し打ち手を考えるスキル、つまり「コンプライアンス戦略」を立案するスキルが必要なんだと思いました。

今、海外関係会社の現地コンプラスタッフのスキルを標準化するミッションに携わっています。今日の話は、コンプラスキルには何が必要なのかという話でした。でも、スキル検討の前に、そもそもコンプラの仕事の曖昧さに気づき、まずはそこを明確に定義する事が大事であると気付かされました。