ある大垣の元請けの部長様は ｢誰にモノを言ってるんだ殺すぞ｣ ｢俺を舐めてるのか？消すぞ｣ ｢嫌なら今すぐ辞めて帰れ｣ ｢お前の所みたいな小さい会社はいつでも吹き飛ばせる｣ とか社員や下請けに平気で言ってるよ。中小零細はこんなもんだよ。

正解はこちら。労働基準法は、"原則として、日本国内で労働者として働いている人であれば、勤めている企業の種類やその就業形態等を問わず、すべての人に適用されます。" いいですか。すべての人に適用されます。 ※原則ではない例外は国家公務員とか。 check-roudou.mhlw.go.jp/sp/qa/roudousy… pic.twitter.com/vZd4iww8Gh

「私も刑法を採用していないんですよね」と言って刃物をチラつかせれば分かってくれるんじゃないでしょうか。

その中小零細企業に入るのすら命懸けだったのが就職氷河期世代だったんですよ。

いやいやいや 労基法（というかすべての法律）はその会社で組合が結成されていようがいまいが関係のないもので 運送会社が「うちは道路交通法採用してないから」と同じレベルw

あと中小零細企業のほとんどは労働組合が存在せず労働基準法が採用されてないから最低限の人権すらないよ。 それを義務教育でしっかり教えるべき。 に直すべきかな。

労働基準法の意味って、、🫢🫢

労働基準法の説明をした時に「うちでは労働基準法を採用してないが、それを取り入れるメリットは何か？」と真顔で質問されたって話ありましたよね。 本気で採用するかどうかは会社の自由だと思ってる人は結構いるんだと思う。そもそも社員にしても退職は１カ月前には言うって自分勝手なルールですし。

組合「残業代30分切り捨てはヤバいのでは？」 総務「知り合いの会社に聞いたけどそんなの採用してる企業無いよ？」 社長「法的に問題無いでしょ」 問題あるから議題に挙げたのだか？

労働基準法は日本のすべての会社に強制的に適用されているので、「労基法が採用されていない企業」というのはあり得ません。 労働組合があるかどうかは関係ありません。