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人事部の皆さん、社員への「#パーパス」の浸透について、何かモヤモヤしていることはありませんか?モヤモヤ内容、こんな感じではないですか? 1⃣「この内容で、浸透させる価値ある?」 2⃣「これやって、何か実益あるんか?」 3⃣「他の概念との関係性がよーわからん」 解きほぐす順があります。

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楠本和矢 / 自律的変革を支援@kzyksmt

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