今の時代、他社はない。やってたとしても同系列のグループ会社間。 仮に知れ渡る会社なら入社しなくて正解。人事にコンプラ意識が無い会社は間違いなく社員を大切にしない会社だから。

個人名バラしただけで、コンプライアンス的に相当な問題になり、プライバシーマーク制度剥奪になります。 上記になると個人情報を守れない会社として莫大な損失が出るので、そんなこと今時ないですね、、、。 人事部はその中でも1番気をつけてる部署なので、それ聞いたら人事部の方発狂しますよ😂

別に全ての企業が繋がってる訳じゃないし、それで避けるような企業なら同類だから 避けられても問答ない気がする

これはあかさんに同意。 理由を書くと超長文になるので割愛するがこのあかさんの文脈を読んだ上で情報漏洩する企業や情報が知れ渡る企業なら願い下げという意見はズレているなと思う。 コンプラに細かい現代に「企業は」そもそも情報を社外に出さない。 あかさんが指摘している点はそこのみじゃない。

今だにこれ言ってるの昭和の人でしょ

これが広まった場合痛手を被るのは誰なんだろうな...？ここから投稿者側が何もしなければ人事の人か投稿者だろうか 会社の実名が出るようなことがあればそれを漏らした人と会社がともに大損害を受けるってとこか

これが広まるの、同業他社の大学の同期とかに飲み会で愚痴ったりするシチュエーションが思い浮かんだ メールを受信した人事がいいように話を捻じ曲げて(学生に不利な)噂を広める可能性もあるから、割り切って、後からああいう会社もいたなと思えるように残りの選考を頑張っていただきたい

そういう場合は他社ごと潰せばいい。 こういう対応をするんだから他も押して知るべし。 そもそも今の形態の企業なんて必要ない。

そして学校にも連絡が行き、来年から求人がその学校に行かなくなることもある 自己満足を得るために取った行動かもしれないけど、後輩にも迷惑かけている可能性も考えよう 新卒かは知らんけど

実際こういう面接官がいたとして、多分常識的な倫理観は期待できないし、それを許容する会社側もどんなふうなのかわかんないですからね　ベラベラ喋ってもおかしくない