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「受け取らない」という時点で会社側に法的知識が皆無、もしくは知った上で足下見て高圧的に来ていることが予想されます。後者の場合はよりタチが悪く、内容証明郵便での一方的手続きを行うと在籍期間給与カットや損害賠償請求等の更なる強行策に出る可能性も高いので、退職代行利用か弁護士相談が吉…
メニューを開く「受け取らない」という時点で会社側に法的知識が皆無、もしくは知った上で足下見て高圧的に来ていることが予想されます。後者の場合はよりタチが悪く、内容証明郵便での一方的手続きを行うと在籍期間給与カットや損害賠償請求等の更なる強行策に出る可能性も高いので、退職代行利用か弁護士相談が吉…
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