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おはぴ🍀はたらくHAPPYになるパーパス 幸せになることを企業での位置付けに 置き換えると 離職率低下→働きやすさ→理解・共感 創造性3倍→やりがい→行動意欲 生産性1.3倍→働きがい→承認 従業員エンゲージメントを上げる~🌈 #花写真 でお幸せに~🍀 #パーパス #happy #朝活 #たけうちーむ pic.twitter.com/iQTiy7RscI

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ハッピーともさん🍀Gallup認定コーチ🍀Chief Happiness Offier目指します@HAPPY_TomoCHO

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