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なかなかスパイシーですね。確かに、人材育成の観点では効果がありそうに思うものの、会社経営・事業運営の観点や、株主等ステークホルダーからどう見られるかの観点で、だいぶ思い切っ施策な気がします。 台湾鴻海、CEOの輪番制導入 次世代の人材育成 | ロイター jp.reuters.com/economy/indust…

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HK /メーカー人事@kgsmstm

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