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また #労働環境 の改善が、従業員の心境を変えるきっかけになります。 進行中のレイアウト改善もそのひとつです。 社長直轄の #組織横断型プロジェクト として期日を定め、部署の垣根を越えて意見を出し合い、課題や起こりうるリスクについて考え、#自律自転する組織づくり に動いています。 pic.twitter.com/uGL5uvY2LZ

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安曇川電子工業|あどがわ@adogawa_e

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