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#松下幸之助一日一話 目標を与える 指導者にとって必要なことは、目標を与えることである。指導者自身は特別な知識とか、技能は持っていなくてもよい。それは専門家を使えばいいのである。 (´-`).。oOわかります。でも、なかなかに難しいですね。ノルマとかKPIは一方的で簡単ですが… pic.twitter.com/hPdZDPYJw2

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「目標管理(MBO)」は、「目標を管理する」制度じゃなくて、「目標」を活用して「マネジメント」を行う制度なんです。当たり前のことですが、こちらご参考まで… 目標管理研修を実施する目的は? MBOの課題と研修プログラムの事例も hrd.php.co.jp/management/art…

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うちの会社は、管理職も売り上げを個人業績として目標設定した結果、職場の同僚間や部門間の不毛な競争が激化して同僚や社内の他部門とも敵対し始め、モラル低下から法律違反の不祥事が頻発しました💦 開発部門はお客さまからの感謝、スタッフ部門は社内の他部門からの感謝を目標にすると良いです👍

あとりえほたる@nobu7hiroshi

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