議論以前に質問がゴミだと思います。 早期離職する人は全員背景が違うのに、それを無視した善悪の判断に何の意味があるんですか？ この質問は人を傷つけるだけで建設的な意見は生まれないまじのゴミです。 どうしたら早期離職する人を減らせるか？苦しむ若者を救えるか？ならまだよかった。

岸田首相なみに炎上してますね。 #Mrサンデー 「自民票は戻る」と楽観的な #フジテレビ のデスクに泉氏がピシャリ フジ政治部 高田圭太デスク 「今回、自民党から流れた票はお灸を据える人達です、お灸を据える人達は、次は自民党に戻るかもしれないから～」 x.com/siroiwannko1/s…

スピード退職は誰もが有する権利なので、ありだと思います。でも自分が【どう言う理由で退職】したのかは、しっかり自己分析して置くべきかと。『なんとなく合わない』だけだと、転職・退職の繰り返しに、陥りやすいかなと。

もっと現実に近い人が入って議論したら良いのに。議論が上の方の遠い所で全然物足らない。あそこに入って議論をしたいな

討論の時間が、なにか短ったような感じを受けました。他の内容が多いからかな？😂😂😂

#スピード退職 あり。 合わなければ，選べる時代だと思うけど。少々のリスクは覚悟し無いとダメかもだけど……。

派遣で行った先で、年配女性のパワハラモラハラと、その人の話を鵜呑みにしてる男性役職者からのパワハラで辞めざるを得ませんでした。契約期間内に辞めたのは初めてです。でもその方々は処分なしの会社です。

いやいや代行で退職する人間はいるだろうけど、実際の数字はどうなの？ 入社一ヶ月で辞める数字はどうなの？

泉が面接したら圧迫面接で辞退続出

究極泉さんの主張の通り。