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一般病院では主治医制からチーム制にするほどのマンパワーはない。 現行の主治医毎の臨床能力はカンファレンスで相互チェックしている。 その上で、どのような働き方改革ができるのか。 医師毎に #労働契約#労働単価 に差を設けることは一つの解決策になるのではないか。

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Sequere_naturam@Sequere_naturam

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日当直を行える医師と行わない医師。 週4日勤務を基本とする医師と5日勤務を基本とする医師。 一定期間の夜勤専従をする医師しない医師、というのも組み入れてもいいかもしれない。 など、民間病院ではすでに行われている。 その上で、主治医制を維持する。 この値付けは医師のコンセンサスが必要。

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