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実務面における合目的性が歪んだ認識を前提としていて、性悪説に基づいて動かないと、囚人のジレンマ的に一方的に不利益を被るから、結果的にやらざるを得ないみたいな非効率な方法に執着して、結果としての一人当たりGDPのクソ化がもたらされてしまったw

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あおし@aoshisss1

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たとえば、解雇要件を緩和するみたいなバッファを持たせると、選択肢が増えて、健全化しやすいみたいなのはロジックとしてありそう。 学問的に証明しないと変更インセンティブは働かないことを含めて考えると、内資企業を就職先に選ぶことのリスクはよく考えたほうがいいだろうな。

あおし@aoshisss1

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