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チームを率いてる時、メンバーには常々「自走する組織が目標」と話していました。でも自走する組織ってただ「やってこい！」で出来るわけではなく、上司と部下・メンバー間の信頼関係を基盤とした関係構築が土台にあって始めて出来るもの。 それを理解していない管理職が言う→
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「自走する組織」は、優秀なプレーヤーだけが残って他は離脱を勧める、といったことが想定されてる場合もあるから要注意。人口が減るこれからの時代は選民思想が入った組織は長続きしない地雷になりかねない。
