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会社における「社員」とは何なのだろうか？を考え続けています。既存の人事管理システムを見ると基本的に氏名、所属部署、雇用形態、勤務地がメインであり、社員を形式情報で管理していることがわかる。ただ社員同士では形式は重要情報でなく、趣味やスキル、そして性格が何より重要である。… pic.twitter.com/eJM71gIbep

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橘大地🔖@d_ta2bana

5月9日(木) 10:02

みんなのコメント

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人事にとってではなくて社員にとってということでしたら、GoogleにG2G(Googler-to-Googler)という社内スキルシェアの仕組みがありますが、社員一人一人が何が得意かということをタグで簡易的に可視化することで社内で頼る人を探しやすく。得意が可視化して頼られるのはみんな大好きなのでワークする感

Takashi Fujimoto/ストアカCEO@TacosFajitas

5月10日(金) 9:09

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社内版Linked inみたいな印象で良さそうだな〜と勝手に思ってましたw

ひろなかたけみ@スマートドライブ@HTAKEMI

5月9日(木) 10:37

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1人の人事としては、「学びの軌跡」があるとその方の人間性や伸び代を把握しやすいなと感じてます。実績もかなり近い情報ですが、その経験から何を省察し、実践知として自分自身や会社のアセットにどのように還元できているのかが見える化されるとより有用だなと。…

山口隼司 CHRO&CEO室長 @A Inc.@falco_yamaguchi

5月9日(木) 10:22

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仕方ないのは分かってるけど2人モザイクなのあまりにも悲しすぎる TVerは権利で全カットされてるし

面白い。150円で売りたいけど百円玉しか取り扱えないからお釣りの50円があらかじめ入ってるのね。なるほど。笑。

←海外の物価高いと言う人の食事 →そんな高くないよと思う人の食事旅のスタイルが違うから一生意見合わない。

いや、たった三年でこうなってしまうなんて…

みんなイメージしている張本勲と今現在の張本勲

よすぎるってこれ

何度でも言うが武蔵浦和駅の設備キャパ追いついてない

食中毒が発覚して急遽回収してたら面白い

北九州は傘すぐ盗まれると言う弟、兄からのアドバイスを実践してて偉い🤣

こういうフォトスポットで身長追いついちゃって、よく分からない写真になる。あるある。デカ女ブーム💥💥

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