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業績好調だが部下との関係に疲れたので事業を辞めたいという相談は多い。マネジメントから解放されることに憧れる経営者は相当いる。こういう経営者の多くは人間性より能力や実績を重視して社員を採用している。長く経営を続けるには採用で人間性を重視することが大切だとつくづく思う。#経営心理士

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藤田耕司@経営心理士、公認会計士、税理士@skygoldskyblue

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