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2年経ちますが、知らない人もまだまだいるとの声を聞いたので再掲しました。 アソシエイト社員が病気などで休む時に診断書を提出すれば、30日まで有給の病気休暇が取れます。年次有給休暇を使わなくてすみます。 当該社員に認識がなくとも、その都度、局が伝えてると思ってましたが…。

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PIWU灘支部@piwu_nada

郵政ユニオンが実現 2022年5月1日から、アソシエイト社員の病気休暇が有給で取得できます。(コロナに感染しても)

PIWU灘支部@piwu_nada

みんなのコメント

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知らない人がここにもいた。 アソシエイト社員の病休が無給から有給になったのは(不十分ではあるが)、郵政ユニオンが何年も前から要求し続け、裁判も勝ったから。最高裁判決後も会社は悪あがきをして簡単に認めなかったが、郵政ユニオンがその姿勢を厳しく批判、糾弾してようやく制度化させた。

バリカン建二@meiyaku

返信先:@piwu_nada郵政ユニオンが実現⁉️嘘つけ、

PIWU灘支部@piwu_nada

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自局は口頭で1回言われただけなのでその日いなかった人の頭にはないですし、長期入院でないとこちらから言わなければ知らされません。診断書は、保険会社への請求用に原本を持っておきたかったのに持っていかれてしまい(管理者が変わるまではコピーでよかったので油断していた)焦りました

にいみ@stresshasami

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知りませんでしたし、病休は不利になると言われてます

ちーかわの母@JmNHZUzQUBditAh

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