でも終身雇用の実害を考えるとパワハラが可愛いくらいな気もしてくる。

確かに日本の終身雇用制が温床となってきた事実は否めない。だが安定した雇用関係と、パワハラという雇用関係の悪用・乱用は、必ずしも連動しているわけではない。 セカンド・チャンスを信じる文化の、中途採用が通常な国と、学校教育→就活→終身雇用が一般の国、どちらでもパワハラはあるのだから。

日本だと、履歴書の空白期間が良くないとか、短期で辞めると良くないとか聞きますね。 あと、前職の上司を民事で訴えるのも、日本では心象悪そうです。もし転職で採用したら、次は自分が訴えられかねないですし。 この辺アメリカではどうですか？😥