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必要なのは雇用者側の「働かせ方改革」。 こき使うことを目標にせず先ず労基法をしっかり守るよう、職場でのハラスメント認定の簡略化を含めて国が違反に対する明確な処罰等の法制化が求められる。

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うっかり影彩 👾@koudoushiken

人は多めに〜 これ全ての業種で1番大事なことな でも実際は逆にギリギリで現場を回し 人間を限界まで追い込むのがジャパン んで、それで現場が回るもんだから そのキャパシティがベースになる悪循環

脳みそ足りなくて困る【特技:24時間昼寝】@KegawanoShinzou

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