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全くの個人的感覚ではアレはコンセプトとしては非常に非常に正しいし魅力的なんだけど、アレをやりきるには人事部門の胆力が相当相当相当必要なので、人材の流動性が保たれないと相当キッツいなぁ…とは思う。

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キミドリ@kShtf2MXokYIblD

みんなのコメント

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自分のようなペーペーがメソッドの妥当性にどうこう言える経験や知識は無いのですが、個人的には「きちんと仕組み化する」「仕組みは厳しく、運用は柔軟に」という点が最も参考になりました。原理主義的に振る舞うのではなく、批判的に吟味し良いと思った所を取り込む、ぐらいのスタンスで良いのかなと

オルト@oooooooorrt

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まぁ最近、リワーク導入したヒトが立て続けに予想以上の「復活」を遂げた例をワイ自身が3-4人ほど経験して、それの儲になっているせいだとは思う(´・ω・`)。違う場所では件のメソッドが大成功を収めているのかもしれないし…。

キミドリ@kShtf2MXokYIblD

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