私は自分の部下達にはちょっと熱があるとかひどい二日酔いとか痔が爆発したとかなら在宅で凌げって指示を出すので、別に生理だから特別扱いってわけでもないよ 家で休み休みやりながら仕事するのと無理して出社して仕事するの、パフォーマンスとしては同等だと思うし　同じなら楽な方がいいじゃん

素晴らしくお優しい💜 でも人気のないところに連れて行かれたらシメられると思ってしまいますね🤭

有給使えっていう人は、毎月ある生理に毎回有給なんか使ってたら足りなくなるとか想像出来ないんかな…

無給？有給とればいいじゃん。 会社に生理休暇制度がなくとも。 法定の有給が年に20日とかあるわけで、それを使えばよくないの？ 予定日調整してテレワークにしろとか、ハラスメントよ。

有給使えて言うやつおるの衝撃。 足らん普通に。 辛いのが1日だけとは限らんやろ。 辛さの具合とか辛い期間とか人それぞれだし、何なら同じ人でも毎月の状況違うのに。 毎回有給取ってられるかよ😂

メールで送りましょう😣 流石にビビると思います😓

ごめんなさい、甘えてるとか何とかじゃ無く、シンプルに生理休暇って何？今そんなのも有るん？

労働者の権利である生理休暇を拒否されたら泣くでしょうね。 勤務日数が同じ同僚に対し成果物はどうしてもサボった分劣るから、能力が低いと人事評価を受けてしまう。 在宅勤務で真面目に働く女性社員からすればサボる女性社員と同じに見做されていい迷惑。 生理周期って確実なものではないし。

素敵な上司だなぁー😭 こんな素晴らしい人が上司なら絶対ついていく！！

部下に生理休暇の無給ポリシーを伝え、在宅勤務の提案をしました。彼女が泣いてしまったのは驚きとストレスからかもしれません。共感を示し、柔軟な対応を心がけることが大切です。