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引用失礼します。良いアドバイスとは思いませんでした。有給休暇を勧めるべきではありませんか? 例えば、体調が悪くても出社して働くつもりの部下に対して、無理せずリモートでと勧めるならわかるのですが、休む前提の申し出に対して在宅は矛盾していませんか?これが賞賛されるのが理解できません。

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たけのこ@shirataki260

部下が生理休暇取りたいって言うから人気のないところに連れて行って「うちの生休は無給だからオススメしない。生理の日は在宅にしてサボりなさい。今後は自分の周期を把握して、予定日にテレワークを合わせられるよう自分で仕事を調整しなさい」って教えたら泣き出した シメられると思ったらしい

まいか☺︎ 3y🎀 & 1y👔@maika2835

みんなのコメント

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部下がこっそりやるなら百歩譲ってわかるけど、それを上司が堂々といいます?リモートだとサボりという誤解も招きかねない。ツリーを読むと生理ではなくても同じアドバイスをするようだけど、そこはリモートではなく休暇の提案では…真面目に働いてる方からすればモチベが下がる気がします。

まいか☺︎ 3y🎀 & 1y👔@maika2835

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