有給取れても労基に報告するハゲタカ

横から失礼します。 「有給休暇取得」は労働者の「権利」です。しかも「理由の如何も問わず」なので、遠慮なく労基署にご報告下さい。 しかも「周りが休んでない」？「多忙」？「体調管理がなってない」？理由にもならないです。 サビ残もあるなら、更に倍!!

僕も前勤めてたとこで辞めるから有給消化しといて下さいって言ったら、社長の姉がパートさんに有給はありませんって言ってきたから有給があるとかないとかじゃ無くて法律だろうがってキレたら他の社員が止めに入ってきて〇〇さん有給あります！って言って40日位有給貰って辞めるました(*´ω｀*)

「いつから録音データがこれだけだと思っていた？」 「没収される可能性を考えず私がネタバラシをすると思ったか？」 「3日前に報告したよ」

会社の人事担当とかと話をする時は最初に録音するよって宣言してスマホを録音状態で机に置きます こういうのはもう当たり前

佐山さん、強い🤣 でも、それはそれとして労基署には報告しときましょうね。 pic.twitter.com/kZH59QSJXS

休む2日前でも問題なく有休取れるうちはホワイトに見えて実はブラック企業だけれどね。😎

一応『ガチで業務に支障がでる』場合は会社側にも有給取得日を『変更』させる権利があります ……それはそれとして変更権を駆使するにしてもこの言い方は明らかパワハラなんで本社に連絡しときますね〜(本社が日和ったら次は弁護士)

こうして有給を完全消化したのち損害賠償を勝ち取り、幸せに暮らしたのでした。 めでたしめでたし。

そもそも雇用者側に有給休暇を却下する権利はありませんものね。 時期をずらす相談する権利はありますが。 あと、取得する理由を訊く権利もないですものね。