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人事評価には「分配的公正」と「手続き的公正」の2つが必要とはなるほどと思った。分配的公正(評価の適正な分配)の確保が難しい(個人の主観と組織の評価が100%一致することはない)以上、制度に不満は持たれやすい。制度設計に参画できることで不満の緩和に繋がる #中川功一 youtu.be/v0w7iBTJuzY?si…

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きんばら いつき@kkby10181119

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