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得るものが多い内容。会社側の完全無欠な戦略を人事に連動させるなど理想論だし、かといって従業員任せでやりたいことをやらせたら会社は成り立たない。ただ、人事管理の主導権は会社であり、「これをお願いしたい」と言わざる得ないときはある #中川功一 #江夏幾多郎 youtu.be/oC-wG3wrdCo?si…

きんばら いつき@kkby10181119

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期待理論は単純だが受け入れやすい内容。例えば、管理職が「罰ゲーム」と呼ばれ、終身雇用が前提ではない状況では、組織内の地位は報酬になりづらい。「ここで頑張れば出世できる」としても、会社の地位が魅力的でないなら頑張る理由にならない #中川功一 #服部泰宏 youtu.be/D_duwcyzQnw?si…

きんばら いつき@kkby10181119

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