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「パワーハラスメントを行った者とされた者の人間関係、当該行為の動機・目的、 時間・場所、態様等を総合考慮の上、「企業組織もしくは職務上の指揮命令関係にある上司等が、職務を遂行する過程において、部下に対して、職務上の地位・権限を逸脱・濫用し、 #東洋大学 #大須賀寛之 pic.twitter.com/KNKS5kEpg7

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福田拓也(詩人)@piloteduvent

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