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女性の健康課題への取組は、「採用」と「登用」に課題が大きい産業グループにおいて進んでいる印象があるとの分析結果が掲載されています。 ◇ 令和5年度厚生労働省委託事業「女性活躍に関する調査」mhlw.go.jp/content/119100… #健康経営 #女性特有の健康課題

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一般社団法人WellnessTeamCreation協会@Wellness_T_C

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中小企業においては、既存の女性活躍推進の枠組みにおける問題意識の関連がみられ、そのなかでも特に「女性社員の評価」や「男女社員の賃金格差」といった人事制度・雇用管理の核となる領域での状況把握や課題分析が女性の健康課題への取り組みを促している。

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