管理職をやりたいという女性に会ったことがない。全員責任が重い仕事はやりたくないという声しか聞かない。 女性に管理職は無理があると感じざるを得ない。

そもそも管理職なんて栄誉でも勲章でも無く単なる役割なのでね…無理に増やそうと言う方がおかしいよね

優秀な社員を管理職にしたら女性だった。（わかる） 管理職に女性枠をつくろう。（わからん）

ディズニーでも黒人や女性などを積極的に取り入れ、昇進させたりした結果、凄腕アニメーターがやめてしまい「馬の足が描けそうな人がおらんから馬の上半分だけ描こう」になった話好き

優秀な女性に限って昇進試験を受けない→ ってことは何もメリットがないのかも…

枠を男女別で分けて用意するのではなく、空いた枠を男女問わず能力で判断して埋めるというプロセスをなぜできないのだろう。。

それは評価者が悪いのでは、、、？ 上に上がったら、その人をその上が適正に評価して、ダメなら降格なり対処しないと、ダメなのは続くよ

優秀な人間「足るを知る」 無能「行ける所まで行って後は野となれ山となれ」

優秀な女性に限って昇進試験を受けない うーん 資本主義の正解わかっちゃってるやん

うわぁ、会社で見覚えありすぎるw 変に枠設けるのは既成事実を作ることに固執しすぎ やる気があって優秀な男女を同じ基準で評価すべき