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会社の労災対応担当部署の部長から連絡があり、会社からの補償について話がありました。 2021年5月に職場でコロナ感染し、コロナ後遺症になりもう3年超。 2021年12月、自身で申請、労災認定は2022年4月。 (続) #労災 #コロナ後遺症 #LongCOVID #慢性疲労症候群 #CFS mikata-ins.co.jp/lab/jigyo/0105…

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青い月(コロナ後遺症 LongCovid)休職中@bluemoon0724

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『会社と従業員の間の労働契約については、会社が従業員の業務が原因で怪我をしたり病気にならないように、安全に配慮しなければならないという義務があります。』 (安全配慮義務:労働契約法5条)

青い月(コロナ後遺症 LongCovid)休職中@bluemoon0724

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