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例えば、上司から人格を傷つけるような暴言を受けた場合、「人格を傷つけられた」と書くのは「評価」です。 「『お前はバカか』と言われた」と書くのは「事実」です。 労災認定においては、客観的な事実を積み上げることによって、心理的負荷の強度が強いと労基署に判断されることが重要です。

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労働猫@nekozukimen

みんなのコメント

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バカと言われた録音、第三者の証言、 自分が毎日つけてる携帯でのメモや 日記(あとから書いたものではないということが大事)など、証拠や資料が大事です

リーさん@yuky_ue

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己が正しいなら何でも事実で勝負しないと価値がないからね。 それが出来ない奴は最初から被害者ヅラする資格などないと思う。

名古屋市中川区竹内工業の悪い奴等を責めたら解雇になった者、なお先にまともな対応を否定したのは向こうw@Ehg7N

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とてもわかりやすい説明です。 ありがとうございます🙇‍♀️

倉本@4ttuno

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