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#組織マネジメント 理念経営2.0より備忘 キャプチャの9つの質問により、経営理念や戦略をナラティブにしていく大事な要素をカバーでき、下段のように繋ぎ直すと、過去-未来-現在を繋ぐ「組織のナラティブ」ができあがる ここまで構造的に整理できていると伝わり易くする工夫やアイデアも活性するはず pic.twitter.com/0oBpKJKMWP

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小久保直哉 / Naoya Kokubo@Pre_Oriented

#組織マネジメント 「グリーンの罠」理念経営2.0より備忘。知らなかったので勉強になるが日々体感 議論すると色々な意見が出る ↓ 1人でも違う意見を無視できず ↓ 皆が何を考えているかを推し量るようになる ↓ とりあえず皆で話そうが口癖に+意見対立を避ける緩い話し合いに ↓ 結果、何も起こらず

小久保直哉 / Naoya Kokubo@Pre_Oriented

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