沈黙の取り扱い｜上司としての1on1 youtu.be/oIO7M--7CXs?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

【ポストM&Aの統合の壁】 M&Aの成否を分けるのは、統合後の“人と組織”。文化の違いを無視した統合は、いずれ内部崩壊を招く。 PMI（統合プロセス）の設計は、買収前の戦略と同じくらい重要。 #MA #PMI #組織マネジメント #HappyTogether #NewValueCreation

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部下に、「怒られるからミスしないように気をつけなきゃ」と思われるよりも、「上司の信頼に応えたい・恥をかかせてはいけない」と思われるマネジメントをしていきたい。 実現させるのは、相当に難しいけど。やっぱり前向きに行動できる時に、良い成果を生むと思うので。 #組織マネジメント

口数の少ない部下への対応｜上司としての1on1 youtu.be/j2M74iZx5fM?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

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