「乗り気でない部下への対応」上司としての1on1 youtube.com/shorts/Si1Z2Kg… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

「建設的に指摘する」上司としての1on1 youtu.be/_cJeeTVDAFk?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

乗り気でない部下への対応｜第240回 Weekly Coaching Webinar youtu.be/2Zc7uTXFUF0?fe… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

6/27発売の新刊の見本が届きました！ 実物を見ると、なんかこう、めちゃくちゃうれしいですね😊 多くの必要な人に届きますように！ #看護師 #看護管理者 #病院 #組織マネジメント #働き方改革 #人材育成 pic.twitter.com/Wc9nCwt7bR

【#CareTEX福岡'24】専門セミナー受付中！ No.12 経営力を高める組織マネジメント ～リーダーが成長しないと組織は成長しない～ :エデュテーメント・パートナーズ 秋満 直人 氏 〈#介護経営者 向け〉 介護事業所の特性を踏まえた #組織マネジメント のポイントとは？ 詳細☟ fukuoka.caretex.jp/info/conferenc… pic.twitter.com/Axugey78bj

「フィードバックのコツ」上司としての1on1 youtu.be/h6S2joNyPqI?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

私の上司は、部門の意図・期待にうまく応えられていないように感じます。上司の面子を傷つけないようそのことを伝えるには、どう言ったらよいでしょうか？ ChatGPTの回答 → youtube.com/shorts/KupktBq… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

「深める」上司としての1on1 youtube.com/shorts/28Q5Z3s… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

「五つの質問」上司としての1on1 youtu.be/2AIsvZRmIyA?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

深める｜第238回 Weekly Coaching Webinar youtu.be/Zj6f7CuwS1o?fe… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

校長に求められる組織マネジメント力 これから少しずつ貯めていこう。 今取り組んでることを 状況、行動、結果に分けて言語化 この取組を言語化することってとっても大切だと教えていただいた。 力量アップ、学校の財産として #学校　#校長　#組織マネジメント

カルト集団とセクト集団の違い 【カルト集団】 カリスマ指導者に熱狂的な支持者が集まる集団 【セクト集団】 何かの教えのもと、その後を追う集団 私のマネジメント方法は 1ヶ月前までは前者だった。 でも今は、間違いなく後者へシフトしてる。 #組織マネジメント

リモートワーク時代のチームビルディングは創意工夫が必要ですよね。 オンラインでの交流イベントや、バーチャルの空間でも絆を深める。 この時代、地理的な距離を超えて心の距離を縮めることが大事です。 #リモートワーク #チームビルディング #組織マネジメント

側面の情。背面の圧。 #横浜 #阿部葉太 #組織マネジメント

「人が育たない」状況が何年も続いているが、その間「人が育たない」と言い続けた部長と、「人が育たない」とすら言わない部長と、どちらがマシだろう？ #組織マネジメント #人材育成

なぜ、昔あんなに輝いていた人が老害になるのか？変われない人間になるのか？あんなに輝いていた会社でもいつしか「大企業病」の罠にハマってますね。変革を恐れない革命児にエールを送ります!! 【YouTube】 youtu.be/Cp-yGQ3-Tf4?si… #大企業病 #老害 #変われない人 #組織マネジメント pic.twitter.com/kfjQ1D5kvk

「聴いたあとの反応」上司としての1on1 youtu.be/ts_ofSGeuY0?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

『病院』2024年6月号発売！ 「人を重視した病院組織マネジメント」の特集です。 人手不足が叫ばれる今こそ、「人」を生かして病院の価値を創造する経営の在り方を探ります。 #組織マネジメント #人材育成 #ウェルビーイング #心理的安全性 amzn.asia/d/0ZyOGvj igaku-shoin.co.jp/journal/detail…

#組織マネジメント エッセンスを凝縮した企業理念だけでは差別化は難しいので下図のような価値創造モデル（=組織文化の要諦）の可視化が重要 →組織文化をどう行動に落とし込んでいくかで差別化 ストーリーとしての競争戦略の戦略ストーリーに近い印象で組織マネジメントにも応用できる気付きを備忘 pic.twitter.com/jrJqhwjUpc

#組織マネジメント 理念経営2.0より備忘 キャプチャの9つの質問により、経営理念や戦略をナラティブにしていく大事な要素をカバーでき、下段のように繋ぎ直すと、過去-未来-現在を繋ぐ「組織のナラティブ」ができあがる ここまで構造的に整理できていると伝わり易くする工夫やアイデアも活性するはず pic.twitter.com/0oBpKJKMWP