「人の話しをよく聴くコツ」上司としての1on1 youtu.be/yoIf235sYvo?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

解決策に注目しよう｜第258回 Weekly Coaching Webinar youtu.be/ALY3W0lFZGE?fe… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

「評価への対応策を持とう」部下のための1on1 youtu.be/8MMVgjfriPM?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

最近の若者は管理職になりたがりません。会社として次世代リーダーは育てていかなければなりませんが、どうやっていけばよいのでしょうか？ ChatGPTの回答 → youtube.com/shorts/PXJy_4C… #1on1ミーティング #FAQ #ChatGPT

「フィードバックを分析しよう」部下のための1on1 youtu.be/a2TPyglHRhU?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

「耳の痛い話を引き出そう」部下のための1on1 youtu.be/Sm7u9eCQ-4w?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

「耳の痛いことを言われたとき（後篇）」部下のための1on1 youtu.be/13YQw7ZgG2I?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

「沈黙の取り扱い」上司としての1on1 youtube.com/shorts/2tcih4r… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

「自分の弱さをさらけ出す」上司としての1on1 youtu.be/KfrO1SD7u_M?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

沈黙の取り扱い｜第257回 Weekly Coaching Webinar youtu.be/oIO7M--7CXs?fe… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

「耳の痛いことを言われたとき（前篇）」部下のための1on1 youtu.be/g-nNt-MOFok?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

部下の弱みやなおすべきところについて、本人が傷つかないように指摘するには、どんなことに気をつけたらいいでしょうか？ ChatGPTの回答 → youtube.com/shorts/Whw-iCo… #1on1ミーティング #FAQ #ChatGPT

「フィードバックを得よう（補足）」部下のための1on1 youtu.be/YtTv2S5ax2I?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

「フィードバックを得よう」部下のための1on1 youtu.be/lYYbG3onnEs?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

「助言を得たら」部下のための1on1 youtu.be/vXpODIfyUX4?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

「評価への対応策を持とう」部下のための1on1 youtube.com/shorts/LWqmGrc… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

「自己開示を促す」上司としての1on1 youtu.be/CcWTRc3xeTk?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

出版社から4刷本が届きました🙌 累計1万部まであと少し💦 #マネジメント #1on1ミーティング #1on1 #人材育成 pic.x.com/laWuMYNkdP

評価への対応策を持とう｜第256回 Weekly Coaching Webinar youtu.be/8MMVgjfriPM?fe… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

「助言を得る心構え」部下のための1on1 youtu.be/2GKhU_m1TnY?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

これまで親しくしていた同僚が、私が管理職になった途端、態度が少しよそよそしくなったように感じます。私としては元のままで全然構わないのですが、どう言ったらよいでしょう。 ChatGPTの回答 → youtube.com/shorts/wJ1U-X6… #1on1ミーティング #FAQ #ChatGPT

「理想起点で考えよう」部下のための1on1 youtu.be/AszrbGXtgAQ?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

「事実＋受け止めを話そう」部下のための1on1 youtu.be/A_oDvydwK0U?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

ブログ、部下の話を本当に聞けていますか？をアップしました。 管理職の主な役割の一つは、部下に仕事をしてもらうこと 続きはこちらへ skill-up-vlv.net/blogs/role/202… #コミュニケーション #1on1ミーティング #傾聴 #共感 #oficevivelavie #オフィスビブラビ #マネチャレ #ビジネススキル #管理職 #役割

「即答するよりじっくり吟味しよう」部下のための1on1 youtu.be/itpiAcA1l2o?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

「対話の過程チェックリスト」上司としての1on1 全篇は → youtu.be/xen2xnEG1KM?fe… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

「自己開示をする」上司としての1on1 youtu.be/fJ-Qf3DO4Nc?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

対話の過程チェックリスト｜第255回 Weekly Coaching Webinar 全篇は → youtu.be/xen2xnEG1KM?fe… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #組織マネジメント #リーダーシップ

「奥底を掘りおこそう」部下のための1on1 youtu.be/tzRMCxbCE-0?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

管理職になって以降、自分のやりたいことと会社からの期待とにズレを感じ始めています。どう考えればよいものでしょうか？ ChatGPTの回答 → youtube.com/shorts/QEdiIlG… #1on1ミーティング #FAQ #ChatGPT

「いま・自分・今後で話そう」部下のための1on1 youtu.be/72UoK_qjoRs?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

「1on1のテーマはこう考えよう」部下のための1on1 youtu.be/FtSvocOX1UU?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

「社内1on1で話すこと（部下から）」部下のための1on1 youtu.be/BK10QcB0vg0?si… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ

「コーチャブルになろう」部下のための1on1 youtu.be/MGzBTJdi7J0?fe… #1on1ミーティング #コーチング #coaching #webinars #YouTube #自分軸 #フォロワーシップ