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飯野洋介【WHYを明確に言語化する】@iynovel

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部下が個人的な悩みを話し始めた場合、どこまで踏み込んで聴いてよいものでしょうか? ChatGPTの回答 → youtube.com/shorts/d1M_F9y… #1on1ミーティング #FAQ #ChatGPT

飯野洋介【WHYを明確に言語化する】@iynovel

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【1on1をもっと手軽に・効果的に】 株式会社KAKEAI(@KAKEAI_Inc)とは👇 ・1on1に特化したマネジメント支援ツール「Kakeai」 ・上司・部下・人事の負担を軽減し、対話の質を向上 ・離職率低下や心理的安全性向上の事例も #スタートアップ紹介 #NVV #1on1ミーティング 🔗 nvv.genai.co.jp/%e3%80%90kakea…

New Venture Voice /注目スタートアップ応援メディア@nvv_genai

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社外のプロによる1on1は、客観的な視点と専門知識をもたらします。利害関係のない第三者だからこそ、社員は安心して本音を話せ、心理的安全性が確保されます。これにより、個々の隠れた強みや可能性を引き出す深い対話が実現しやすくなります。 #1on1ミーティング #コーチング #心理的安全性

峰村亮介_株式会社CsM_代表取締役@CsM_minemura

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会社で部下や同僚にフィードバックをするとき、どのように伝えればよいか悩むことはありませんか? 部下がフィードバックを求めている中で、良質なフィードバックを作り出す方法を解説します! attuned.ai/jp-blog/aitalk… #1on1ミーティング #フィードバック #人的資本経営 #人事戦略

Attuned@attunedai

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部下本人にとって納得感のあるストレッチ目標を作成してもらうには、どんな点に気をつけると良いでしょうか? ChatGPTの回答 → youtube.com/shorts/aGloWZY… #1on1ミーティング #FAQ #ChatGPT

飯野洋介【WHYを明確に言語化する】@iynovel

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職場でのポジティブな人間関係、構築できていますか? 実は、半数以上のビジネスパーソンが職場で本音を話せないのです。本稿では、ラポール(信頼関係)の構築を軸として、コミュニケーションの取り方を解説しています! attuned.ai/jp-blog/rappor… #1on1ミーティング #人事戦略 #人的資本経営

Attuned@attunedai

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飯野洋介【WHYを明確に言語化する】@iynovel

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#フィードバック フィードバックは組織において非常に重要な要素であり、効果的に活用することで、個人の成長やチームのパフォーマンス向上に寄与します。 1.フィードバックの重要性… 気になる続きはこちらをご覧ください▼ career-bank.co.jp/jinzai/column/… #人材育成 #1on1ミーティング pic.x.com/b9tmzZEwDg

キャリアバンク(株)人材開発事業のつぶやき@nekketu_sensei

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上司として部下の育成に注力しろと言われているのですが、正直違和感があります。部下自身が自分で課題を見つけ、成長すべきではないでしょうか。 ChatGPTの回答 → youtube.com/shorts/9AW5oH6… #1on1ミーティング #FAQ #ChatGPT

飯野洋介【WHYを明確に言語化する】@iynovel

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1on1ミーティングが心理的安全性を育む 部下の悩みや意見を引き出す 1on1ミーティングは、上司との信頼関係を深める鍵です。月1回30分で、組織全体の心理的安全性が向上します。 #人事 #1on1ミーティング

がんがら/ぼっち人事の最強化計画@gangara_ganchan

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飯野洋介【WHYを明確に言語化する】@iynovel

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問題行動を起こす社員がいます。職場で声を荒げたり、上司である私のことを公然と罵ったりしてきます。他のメンバーに悪影響が生じる前にどう対処するのがよいでしょうか? ChatGPTの回答 → youtube.com/shorts/U-qtPAI… #1on1ミーティング #FAQ #ChatGPT

飯野洋介【WHYを明確に言語化する】@iynovel

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