社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

意見の対立や価値観の違いによって生じる「コンフリクト（対立・衝突）」ですが、適切に対処すれば成長やイノベーションの機会となり、新しい価値を生む力へと変わります！ 詳しくはこちら👇 sofia-inc.com/blog/16870.html #組織開発 #心理的安全性 #職場のコミュニケーション

週のはじまりこそ、問いかけの質を大切にしたい。 対話の深さは、問いの形で変わる。 「なぜそんなふうに思ったの？」は、相手を試す空気をつくってしまうこともある。 「何がそう思わせたの？」に変えると、相手の視点や背景が自然と引き出される。 #対話の力 #心理的安全性 #チームビルディング

新人の頃「5分でわからなきゃ聞け」と言われても、遠慮して聞けなかった。 でも今は教える側。だからこそ、聞きやすい空気をどう作るかが大事だなと実感。 教訓：乗り越え方を伝えられるのは、同じ経験をしたからこそ。 #教育 #心理的安全性 #教えるって難しい

普通である勇気を持てないとき、子は問題行動で「わかって」を叫ぶ📣💔 『問題行動は、二次的な手段』 00m.in/jqTcA #アドラー心理学 #親子関係 #問題行動の意味 #育児の悩み #共感的コミュニケーション #話を聞く力 #子どもの心 #感情の理解 #心理的安全性 #育てる力

2025年現在、社会人の7割が「職場で孤独を感じた」と回答。 雑談の減少、つながりの希薄化、相談しづらさがその背景に。 孤独は“心理的安全性の欠如”のサインでもあります。 #人事の悩み #心理的安全性 #マネジメント #1on1

社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

【心理的安全性】副業仲間で挫折減👫①失敗共有②建設的フィードバック③進捗共有④役割分担。仲間と成長する環境を！ #心理的安全性 #副業コミュニティ

リスペクトのない職場の空気 「このくらいやって当然でしょ？」 そんな言葉が飛び交う職場に、リスペクトはない。 人は、評価されない場所では力を出し続けられない。 「ありがとう」が言えない組織に、未来はない。 信頼も、チームも、まずは“敬意”から始まる。 #人事 #心理的安全性 #組織づくり

社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

🧙‍♀️部下育成に悩んだら…フリーレンに学べ！ アニメ『葬送のフリーレン』から学ぶチーム運営とマネジメントの極意👇 note.com/realme_note/n/… #フリーレン #マネジメント #心理的安全性 #リーダーシップ #アニメで学ぶ #ビジネス力UP

社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

見えない「空気」が、チームの力を決める！ 組織効率を上げる「文化管理の技術」 kogayu-blog.com/s-culture/ note.com/koga_yu/n/n843… #組織文化 #マネジメント #リーダーシップ #チームビルディング #人材育成 #企業文化 #心理的安全性 #組織開発 #働き方改革 #凡人の戦略 pic.x.com/suUcANNFSO

「伝わったのに、通じなかった気がした｜職場の会話に残る“気まずさ”の正体」 ⇒ ameblo.jp/takajza80gsx25… #アメブロ via @ameba_official #職場の人間関係 #伝える力 #心理的安全性 #部下との接し方 #うまく伝えるコツ #交流分析 #感情のセルフケア #仕事のやりがいと孤独 #心の微差を感じる力

「伝わったのに、通じなかった気がした｜職場の会話に残る“気まずさ”の正体」 ⇒ ameblo.jp/takajza80gsx25… #アメブロ via @ameba_official #職場の人間関係 #伝える力 #心理的安全性 #部下との接し方 #うまく伝えるコツ #交流分析 #感情のセルフケア #仕事のやりがいと孤独 #心の微差を感じる力

「挑戦できるチーム」はどのようなチームか？ その問いに向き合ったnoteが、5月で一番読まれました。 読者の方からの共感コメントに、すごく励まされました👇 🔗 note.com/mirakana0411/n… #組織開発 #心理的安全性 #note x.com/mirakana0411/s…

「リスキリングが必要だ」「心理的安全性が大事だ」って、わかってるんですよ。でも上層部は“言葉”だけで、何も変えようとしない。 間に立つの、誰だと思ってるんですかね。 そう、人事です。#リスキリング #心理的安全性 #人事部の日常

🧒 朝の支度、いつもバタバタ… でも最近、ちょっと変えました。 ・子どもの話をちゃんと聞く ・急に止めず「そろそろ○○しようか」と何度も声かけ ・最後に「よーいドン！」でスタート イライラを見せないように一緒にご用意しています。 #子育て #声かけ #朝のルーティン #家族の時間 #心理的安全性 pic.x.com/WPtqiXxur8

「何かあれば言ってね」って言ってるのに、誰も何も言わない。 それ、信頼が切れたサインかもしれません。 ・質問しても「特にありません」 ・Slackも「了解です」だけ ・目も合わせない 人が離れるとき、音はしない。 気づけるかどうかが、人事の仕事。 #人事 #心理的安全性 #マネジメント

【コラム】企業の復活ストーリーから学んだ「自律型組織」の本質 #自律型組織　#経営悪化　#経営改善　#心理的安全性　#改善サイクル　#中小企業 miraic.jp/online/8tips/c…

#スジモン ✕ #ヤクザ 語録「筋を通す」使うの #チンピラ #半グレ #闇バイト #ブラック企業 #反社 説 △カタギのみなさんも遊びで使われますね ○ #ポリコレ 無かった昭和 #定型発達 共の灰皿ぶん投げ #ダブスタ 定期 ◎ #心理的安全性 考慮された常識的職場なら #辻褄 #一貫性 等 #語彙力 有るハズ

部下が話してくれない、チームがまとまらない…。 リーダーが最初にやるべきは、「空気」を整えること。 エッセイ風によせたブログでご紹介！ ➡ marus.info/?p=17791 #組織開発 #心理的安全性 #マネジメント #感情マネジメント #職場の空気

社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

部下がつまずいたとき。 「なんでできないの？」じゃなくて、 「一緒に考えようか」って言える上司がいるだけで、 チームは生まれ変わる。 リーダーの“ひと言”は、 空気も、未来も変えるスイッチ。 #チームが変わる魔法の言葉 #リーダーの在り方 #共感したらRT #心理的安全性 #安全週間 pic.x.com/o0zKpfGAUy

🌈【管理職、もう限界…】「部下マネジメントがつらすぎる」あなたへ。心が折れる前に読みたい、たった5つの“心の処方箋” #マネジメント #管理職 #リーダーシップ #チームビルディング #1on1 #働き方 #人材育成 #部下育成 #心理的安全性 #仕事術 #業務改善 #もう限界 note.com/jk1007kd/n/n59…

いつまで波風を立てずに我慢するの？ ドライな働き方があなたを救うかも…？ #職場の人間関係 #働き方改革 #心理的安全性 note.com/study_helps_yo…

当日お寄せ頂いたコメントには、できる限りお答えしていきます。全てのコメントにはお答えすることが難しいので、予めご了承ください。お待ちしています！ youtube.com/live/dP79-aZOA… #心理ケア #カウンセリング #自己肯定感 #心理的安全性 #メンタルヘルス #ポジティブ #ネガティブ #前向き #後ろ向き

「沈黙のサインに気づいていますか？」 「最近、あの子元気ないな…」 そう感じる瞬間、ありますか？ 人は、言葉よりも沈黙で何かを伝えていることがあります。 そのサインに気づける職場は、信頼関係が築かれています。 #人事 #マネジメント #心理的安全性

「最近、あの子元気ないな…」 って気づく人がいる職場は、まだ大丈夫。 何も感じない。気づかない。 その“空気の鈍さ”が、組織を壊す最初のサインかもしれない。 人事の目は、業績よりも“人の変化”に向いていたい。 #人事 #マネジメント #心理的安全性 #職場の空気感

弁護士さんの限界、立憲の限界なんでしょう。 昨今、コンプライアンスに組み込まれる #心理的安全性 をご存知ないとはねぇ？ 論拠も示さず私が思うからそうなのよ！って、法改正で通用するとお考えなのもいかがなものか？ #立法事実蔑ろ 立憲自体も立法府を蔑ろな公党なんでしょうね。 → x.com/yorisoibengosh…

👤誰かが失敗したとき、 「なぜミスをしたか」ではなく、 「なぜその人がミスをするのを防げなかったか」と考えよう。 それができたら、 その人も、職場も、次はきっともっと良くなる。 #人材育成 #現場改善 #心理的安全性

話術がないから質問できない」と悩むリーダーへ。 答えは意外とシンプル。「子ども心の好奇心」が最強の問いを生む。 #心理的安全性 #対話型リーダーnote.com/tsukasaono/n/n…

📈5月投稿分で一番読まれたnoteはこちら👇 「組織開発｜挑戦できる場」 安心して意見が言えるチームづくりについてのコメントも頂き感謝です。チームを変えたい、成長させたいと思う方にぜひ読んでほしい記事です。 🔗 [note.com/mirakana0411/n…] #組織開発 #心理的安全性 #note #チームづくり

社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

社長の意図・考えを社員に押しつけ過ぎると「ブラック企業」 ただ社員に寄り添いすぎると会社そのものが破綻します。では社員と丁度良いコミュニケーションの距離を取るのにはどうすればよいのか→bit.ly/44d4zf7 #経営者 #社長 #中小企業 #コミュニケーション #ブラック企業 #心理的安全性

【全員が同じ方向を向いた一枚岩の会社】 福岡のIT企業JCAが挑む、漆黒のブラック企業からの変革と「人を育てる文化」の継承と昇華。 実践共有会参加者の感想を紹介しています。 ▼note note.com/joyous_shark58… #理念経営 #福岡企業 #人材育成 #心理的安全性 #組織文化

【全員が同じ方向を向いた一枚岩の会社】 福岡のIT企業JCAが挑む、漆黒のブラック企業からの変革と「人を育てる文化」の継承と昇華。 実践共有会参加者の感想を紹介しています。 ▼note note.com/joyous_shark58… #採用広報 #理念経営 #福岡企業 #人材育成 #心理的安全性 #組織文化