「違いは間違いじゃない」 一人社長としての実践知と心理的安全性の本質を語るブログ更新 自重から始まる尊重が、チーム力を爆上げする 🔗 meiconsul.com/blog/ #心理的安全性 #違いは間違いじゃない #一人社長 #自重と尊重 #セミナー準備 #MEiCONSUL #チーム力向上 #実践知 #経営コンサル pic.x.com/vZjsG7TiFr

“学生が挑戦しないのは、怠けではなく、 失敗を許さない環境のせい。”🎓 失敗を恐れる空気の中では、 誰も本気を出せない。 必要なのは、完璧を求める指導ではなく、 「やってみよう」を応援する文化だ。🌱✨ #チャレンジマネジメント #教育 #学生の挑戦 #心理的安全性 #学びの文化

AIボットが“甘い言葉”で心を揺さぶり、未成年を追い詰めた可能性──テクノロジーの“優しさ”が裏返る世界が来ている。 #AI倫理 #チャットボット危機 #未成年保護 #技術と責任 #心理的安全性 techxplore.com/news/2025-10-d…

共感ってなに？って思う人はこう考えてみて。 「自分だったらこう思う」より「相手はどう感じたか」を考えてみよう。 共感は、相手の孤独を減らすスキルでもあります。 だから安心と信頼感が生まれます。 #対人スキル #心理的安全性

教室を個人の集まりから「最強のチーム」へ。 心理的安全性を土台に、 1+1が3になる『協創』の教室をデザインする方法を、 具体的な実践法をもってお伝えします。 発売日を、どうぞお楽しみに！ #シンセンセイゾウ #教育 #教師 #先生 #心理的安全性 #新刊 #Kindle

「なんとなく良さそう」採用から脱却！ 候補者の「人生観」「仕事観」に深く踏み込む「深掘り質問」の技術。 傾聴と共感の心理学テクニックで、最高の仲間を見つけましょう。 #人事 #採用担当 #面接力 #心理的安全性 aomori-hrlab.jp/interview-dial…

助け合いは“美談”ではなく“戦略”です。 数字も成果も、助け合い文化から生まれます。 #助け合い #働き方改革 #心理的安全性 pic.x.com/l6bkqUGWLI

📘【Vol.4-2】「安心」と「挑戦」が両立する問いの仕組み」 👉 note.com/oyakata123/n/n… #心理的安全性 #リーダーシップ #問いの力 #組織開発 #しつもん対話師

職場が動き出す3つの声は、 ① 安心を伝える声 ② 未来を描く声 ③ 対話を生む声 言葉では人は動かない。 声が空気を変え、空気が人を動かす。 詳細はnoteで! #心理的安全性 #声の力 #人を動かす言葉は

一人の勇気よりも、 誰かの挑戦を「いいね」と言えるチームが強い。 支え合う空気がある場所では、 失敗さえも次の一歩に変わる。 挑戦は、個人の行動ではなく、 チームで育つ文化だ。 #チャレンジマネジメント #チームワーク #挑戦文化 #リーダーシップ #心理的安全性

“AIが文化を壊す”のではなく、 “文化がAIを壊す”ことがある。 AIの定着率は「システム投資額」より 「心理的安全性」で決まる。 #AI導入 #心理的安全性

ミーティングの質向上策➄ 沈黙が流れたら、無理に埋めなくてOK。 「少し考える時間にしましょう」と言えば、沈黙が安心に変わります。 #チーム対話　#ファシリテーション　#対話の技法　#心理的安全性　#関係性のデザイン　#問いの力　#熟議の場づくり pic.x.com/PzP03QpaEg

いまだに効率改善とコスト削減を主眼とする利益追求型の企業は、平均以下の価値しか生み出せず、生き残りに苦戦している。 #心理的安全性 #労働環境 #産業保健 #職場環境 職場で「心理的安全性」が高まらない本当の理由 forbesjapan.com/articles/detai…

【本日17時より無料キャンペーン開始】 今回はファシリテーター向け 教育機関、研修担当、演出家、指導者向け プロの演技講師が教える 授業・研修が変わる！5つのシアターゲームで「心理的安全性」を築く実践プログラム もうすぐ #企業研修 #教員向け #チーム作り #無料本 #心理的安全性 #Kindle出版 pic.x.com/b8s7me3Cca

【組織づくりのヒント#18】 人が辞めない会社には心理的安全性からくる「居場所感」があります。 「ここにいていい」という感覚が定着の力になります。 #定着率アップ #働きやすい職場 #心理的安全性 pic.x.com/mHhmA2oTGQ

「やる気が出ない日」は、“整える日”。 無理に動かなくてもいい。 少し心を温めれば、自然とまた動き出せる🍂 #対人支援者 #心理的安全性 #メンタルケア #秋の気づき pic.x.com/ojd4Ctj8n5

【違和感】「なぜかこの人とは合わないな」と感じたら、それは離れた方がいいというサインです。全員と価値観が合うことはありません。そういう時は無理に合わさず、距離を保つことを心掛けて下さい。割り切るほうが人間関係が上手くいくこともあります。#心理的安全性

“これはクロ”と声を上げた内部告発が黙殺されていた。 このニュースは、不正会計以上に“組織が声を聞けなくなった瞬間”の怖さを教えてくれる。 “異論を歓迎できる文化”こそが健全な経営の根幹だということ。 #スタートアップ #CFO #ガバナンス #心理的安全性 x.com/nikkei/status/…

叱るのは勢い。伝えるのは設計。 上も下も動かない現場で必要なのは、 怒りではなく「未来を描く言葉」です。 「事実→未来→行動」の3ステップで、 信頼を壊さず人を動かす力が育ちます。 ↓ 詳細はnoteで #心理的安全性 #伝わる力 #人を動かす言葉

上司も部下も動かない…… そんな現場で、叱っても人は変わりません。 「事実→未来→行動」の3ステップで伝えると、 関係が壊れずチームが動き出します。 ↓詳細はnoteでご覧くださいね。 #心理的安全性 #叱らない指導 #伝わる力

はてなブログに投稿しました #はてなブログ #エンジニアリング組織 #メンタリング #心理的安全性 #DX推進 #組織コミュニケーション DXを加速する「対話の技術」：エンジニアリング組織における「不安」と「怒り」の解消法 - RELIA TECHNOLOGY blog.reliatechnology.jp/entry/2025/10/…

報告しづらい空気を感じるあなたへ😊 そんな時、整えるのは“自分の呼吸” まず、深呼吸をしてみて下さい🙌 こわばった空気が、少しずつやわらいでいきます。 心理的安全な場は 自分の内側から少しずつ育てていけるもの。 あなたの落ち着きが 周りにも安心を広げていきます🍃 #心理的安全性 #看護

オプラ・ウィンフリー（1990年代トークショー） 「自分は目立たない」と感じるZ世代に 「最大の冒険は、自分らしく生きることだ。」 – オプラ・ウィンフリー 個性を尊重し、多様性を認める文化が、人を定着させる。 「自分らしさは、最大の武器」 #ダイバーシティ #心理的安全性 #人材定着

「1 on 1（ワンオンワン）、あなたがやると、取り調べ」 って川柳が面白かった。建前しか言えなかったり、聞き方の技術がないと、そうなるよねー。#マネジメント #1on1 #心理的安全性 #営業育成 pic.x.com/l5BO1ipTyp

ミーティングの質向上策➃ 「〇〇さんはどう思いますか？」と声をかけるだけで、話す／聴くのバランスが整います。 みんなの声が場をつくります。 #チーム対話　#ファシリテーション　#対話の技法　#心理的安全性　#関係性のデザイン　#問いの力　#熟議の場づくり pic.x.com/Mx2O3JRFbS

難易度:なし　号令なし、行動なし 難易度:低い　号令あり、行動あり 難易度:高い　号令なし、行動あり 心理的安全性の広めかた 難易度の高い中で奮闘している人を たくさん見てきました 号令があるなら 行動しないともったいないです #心理的安全性 #組織への広めかた #号令があるならGO

失敗談を自分から共有してみましょう。 相手も安心して本音を話しやすくなります。 弱さの共有が強い関係をつくります。 #チームでうまくやるヒント #心理的安全性 #信頼構築 #コミュニケーション

新庄監督のチームづくりを 組織開発コンサルタントの目から 理論的に解きほぐし解説しました！ 春季キャンプ前夜の花火にも BIG BOSSと名乗ったことにも 壮大な意味があった！？！？ amzn.asia/d/cLNRfdk #lovefighters #新庄監督　#心理的安全性　#チームづくり pic.x.com/dGAkCOmbfY

何度注意しても、同じミスを繰り返す。 「自分は悪くありません」と言う部下。 叱っても、やさしくしても変わらない時―― 必要なのは感情ではなく「構造」です。 優しさに境界線を持てる人こそ 真のリーダー。 詳細はnote↓ #心理的安全性 #部下指導の難しさ #線を引く勇気 #職場を変える #伝わる力

あなたのチームに「問い」はありますか？ 「やり方」よりも「考え方」を問う時間。 それが自律を育てる最短ルートです。 PdMの仕事は、答えることではなく、導くこと。 👉 自律するPdMメンバーを育てる｜良質な問いで視座を上げるマネジメント実務 #PdM #チーム運営 #心理的安全性

相談を受けたとき、すぐに答えが出なくても「一緒に考えます」と伝えてみましょう。 共に向き合う姿勢が信頼になり、安心してもらえるようになります。 #チームでうまくやるヒント #相談対応 #心理的安全性 #信頼関係

【組織づくりのヒント#17】 定着率が高い会社は「質問を歓迎」します。 質問を却下するか歓迎するかで未来の離職率が変わります。 #新人育成 #心理的安全性 #定着支援 pic.x.com/gDeWFMAb17

リーダーの「ビジョンを語る力」 メンバーの「わたしたち視点」 これからのチームに 求められるもの #チームビルディング #心理的安全性 #フォロワーシップ #ビジョンメイキング

さぁ今日は歴史ある企業様で 心理的安全性についての講演会です 来週のワークショップに向けて 火をつける時間にする！ #心理的安全性 #研修コーチ #考える時間

「堅苦しい面接」は過去のもの。今の応募者は「話しやすさ」で企業を見ています。#心理的安全性 #面接改革#心理的安全性 #面接改革

上司は命令では動かない。 人は「自分の誇り」と「評価」に触れた時だけ、 動き出す。 上司に変わってほしい時は、 怒ることでも、説得でもなく―― 「巻き込む技術」を使うことです。 詳細はnoteでどうぞ↓ #伝わる力 #上司を動かす #心理的安全性 #静かな勇気 #誠実に働く人へ

優秀な人ほど話しかけやすい。 結果的に協働がうまくいくので、仕事がスケールしていきやすい。 #社会的知性　#心理的安全性 x.com/toshikitakoji/…

優秀な人ほど話かけやすい。結果的に協働がうまくいき、仕事がスケールしていきやすい。 #社会的に知性　#心理的安全性 x.com/toshikitakoji/…

アメブロを投稿しました。 『質問が「攻撃」に聞こえてしまう心のメカニズム』 #アメブロ #心理的安全性 ameblo.jp/21smilesgarden…