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2022年5月23日 おはようございます 波動の原則3 自分が源だよ^_^ #習慣形成 #力むなよKくん #経営 #マネジメント #キャリア #子育て #人材育成 #習慣が10割 pic.twitter.com/jw0964ol9W

吉井雅之(ナニメン)習慣が10割 著者 @nanimen

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"戦力外通告"をされるスタッフがどうして生まれるか qiita.com/SFITB/items/3e… スタッフだけでなく組織にも問題があるという視点に共感できました。 #エンジニア #マネジメント #組織

DXHR株式会社 @DXHR_recruit

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仕事と労働(働くこと)は根本的に違う。 #マネジメント

マネジメントに学ぶ @managementtttt

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キャリア自律は “しんどい” 道ですが、「会社に丸投げ人生」からの解放を意味します。また、企業は「従順」な社員から「モノ言う社員」への変化に応じてマネジメントを構築しなおす必要があります。 #個人 #キャリア #自律 #企業 #マネジメント

古田克利@kfuruta1

キャリア自律、フォロワーシップ等、労働者側に課せられる責務が増すことにより、働きづらさを感じる人々が増えるのは仕方がないように思います。そのような人々を支援したいと思いますし(福祉的視点)、その真逆の研究もしていきたいと思います(経済的視点)。

楠瀬啓介 KUSUNOSE Keisuke /亀野あゆみ @KusunoseKeisuke

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自分がやりたいことをできるようになるには? ow.ly/AvXdB やりたいことをやるための、1日4時間労働の「ビジョンセルフマネジメント術」 #時間 #自分 #ビジョン #マネジメント

こばやしただあき。読書。ビジネス書。ブログ。iPhone・スマホ。アプリ開発 @kobabiz

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上司が抱える問題を解決する為には ・現状を知る ・あるべき姿を知る ・そのギャップが問題←ここまで分かってからどうするかの対策を考えないといけません。 #マネジメント #問題 #会社

しゅう@輸入車ディーラーMG @o_chan_0929

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部下をマイクロマネジメントする人のプロジェクトが成功しているところを見たことがない。 細かくマネジメントをされると98%の人はやる気をなくしてしまいます。 どうか経営者、リーダーの皆様、メンバーを信じてあげて下さい。あなたの部下は思っている以上に優秀です。 #マネジメント #社員のやる気

水本ソニヤ|豊かな人生を追う社長 @MizumotoSonya

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ソウダッタノカー #マネジメント 社員の士気をくじく「やってはいけないNGマネジメント」5選 lifehacker.jp/article/225826…

bee 2号機 @bee41740185

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頭の硬い上司に聞き入れてもらえなさそうな進言をする時、 「敵を叩くのではなく味方を作る」 ことが重要 上司に対して意見を言うより、 同僚など一定数の仲間を募ってから、意見した方が有効 単体で意見しても、権力に跳ね返される #コーチング #マネジメント #リーダーシップ

The greatest leader @mV6v6T99UeuN3S5

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部下に何かを説明して、 上司「わかったか?」 部下「わかりました!」 理解しておらず、いざやるとミスが起きる これあるある #コーチング #マネジメント #リーダーシップ

The greatest leader @mV6v6T99UeuN3S5

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ミーティングでマイノリティな意見ができないのは問題 反逆者のアイデアが出ないのであれば、ミーティングをやっている意味はない #コーチング #マネジメント #リーダーシップ

The greatest leader @mV6v6T99UeuN3S5

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【市民質問:市役所の止まらない成果不足の原因は何か】 ・市長答弁:経営への無関心、無知、無学です。 ・市内騒然:全市民は市長に抗議 ・下記のYouTubeで経営(マネジメント)の学習を。 ・上記提供:行政経営総合研究所 youtube.com/watch?v=e5ZRKa… #マネジメント pic.twitter.com/5SH93dYMCY

首長・公務員・議員のリーダーシップ研究室 @12marke

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今週もお仕事がんばっていきましょう! ラジオでビジネス相談に答えます! 今夜19時半からは #ラジオde経営塾 #長尾一洋 #八木ひとみ 番組情報、ビジネス相談はこちらから↓ joqr.co.jp/qr/program/kei… #経営 #ビジネス #マネジメント

長尾一洋 ラジオde経営塾 @keiei916

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意味のなくなった成功は、失敗よりも害が大きい。 #マネジメント

マネジメントに学ぶ @managementtttt

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夏目漱石の『草枕』の冒頭に 「知に働けば角が立ち、情に棹させば流される」とある。 意味としては、理屈っぽいと人間関係に角が立ってしまうし、他人の感情ばかり気遣っていると流されてしまう 要は、「情と理のバランス」が大事ということ #コーチング #マネジメント #リーダーシップ

The greatest leader @mV6v6T99UeuN3S5

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「Z世代」に限らず、差があるのは世代ではなく個人。レッテル貼りがいちばん危険です。 #ビジネスコミュニケーション #メンタル #モヤモヤり〜だぁ〜ず #マネジメント oceans.tokyo.jp/article/detail…

OCEANS(オーシャンズ) @OCEANS_mag

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見通しや目標がわからな状態はナビゲーションなしで放り出されるようなものかもしれません。目標まであと何キロあってどうゆう経路でいくのか。できるだけわかりやすいUI/UXデザインでプレビューしたいところ。 #組織作り #マネジメント #Webデザイン #Webデザイナー #Web制作

かどわき社長|15期目の経営者 @keijikadowaki

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マネジメントで他の人に差をつけたければ 大切なポイント マネジメント研修 #マネジメント #部下の育成 #社内教育ameblo.jp/namikisyoutoku… #アメブロ via @ameba_official

波城獎徳@一歩塾代表講師+PRプロデューサー @namikisyoutoku

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事業開発の経験者歓迎!PIAZZAの商材開発・仕組みづくりを担うMGR募集 wantedly.com/projects/898934 #採用情報 #事業開発 #マネジメント #地域SNS #ピアッザ

No1地域SNS「ピアッザ」【公式】 @piazza_official

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[New!] 人材育成の目的を「業務指導」と捉えている育成担当者は半数以上。“仕事観”や“組織観”は若手社員と同等に|経営プロ #人材育成 #育成担当者 #マネジメント #管理職 #研修 #若手社員 keiei.proweb.jp/news/1/2425/36… pic.twitter.com/bMxDbP9xz0

経営プロ @keieipro

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【市民質問:市役所の成果不足の原因は何か】 ・市長答弁:経営への無関心、無知、無学です。 ・市内騒然:全市民は市長に猛抗議 ・下記のYouTubeで経営(マネジメント)の学習を。 ・上記提供:行政経営総合研究所 youtube.com/watch?v=e5ZRKa… #マネジメント pic.twitter.com/7QeQW64ImJ

首長・公務員・議員のリーダーシップ研究室 @12marke

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■リモートワークでは仕事がしづらい?@労政時報「人を活かすマネジメント」常識・非常識2 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #リモートワーク #マネジメント #人事 #常識 #非常識 #前川孝雄 #ダイバーシティマネジメント #労政時報 #上司力 #働きがい

前川孝雄@FeelWorks @feelworks

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得るべき成果と比較しめ冒すべきリスクというものが必ずある。 #マネジメント

マネジメントに学ぶ @managementtttt

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🦊おはようございます🦊本日は 9:30起き🔅一服散歩、ネット記事、トイレ掃除、筋トレ🤩ゆっくり出来ましたー🥰物事を前向きに捉えられると日々幸せに生きられるのだと 実感しました👯‍♂️ #朝活 #朝活応援団 #おは戦40522mn 🍨 #組織開発 #マネジメント

サラリーマン翔太郎@朝活|新時代リーダー|組織開発 @ton_shotaro

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就活生に送る!ゼロから始めた経営者が語る【成功のための366のステップ】 Step 103:予算達成は自社のためではなく、顧客や社会のため 詳しくTCGを知りたい方はこちら ⇒kuno-cpa.co.jp/recruit/ #就活 #23卒 #経営 #マネジメント #TCG pic.twitter.com/3oA6y6WgeS

東京コンサルティングファーム@中小企業を勝たせる会社 @TCGJapan

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ちょっとだけ囚われをすてるとストレスフリーになる。「◯◯しないといけない」「◯◯しなければならない」この思考回路での行動は脳のパフォーマンスを下げます。「◯◯したい」を日常に増やしいくとドーパミンの分泌が促進されて、毎日がイージーモード♡#複業 #マネジメント #ストレス

きよかり🍎@心理学&脳科学で人生イージーモード♡ @kiyokari1

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#みんなの診断チャート 診断チャートを募集しています お題:仕事📝 仕事観やキャリア形成など、オリジナルの診断チャートを作ってみませんか? 作成はこちらから⬇ shindanchart.com #働き方 #キャリア #転職 #就職 #フリーランス #仕事術 #ビジネス #ビジネススキル #マネジメント

みんなの診断チャート@診断チャート作成ツール @shindanchart

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あなたがいなくても大丈夫、ぐらいの感覚でチームワークを作る。そうならないと休めない、産休や介護に対応できない。代わりならいる、をポジティブに捉えられる組織でありたい。課長の代わりも勿論いる。 #働き方 #課長 #マネジメント

どもならん🌹 @shimashima0ft

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若い人を鼓舞する。褒める、評価する。変化を組織の中に取り込むために必要な要素。課長はアクションを認める。出来栄えはフォローできる。気持ちを乗くことが先 #働き方 #マネジメント

どもならん🌹 @shimashima0ft

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10分を削り出す!と指示して上がって来た改善案を取り入れ続けた結果、残業時間7割削減。頭に汗かいて考えたら減らす仕事が見えてくる。今やっているルーティン仕事に疑問を持つ。惰性は敵。減らしてはいけない仕事を考えるぐらいにまで来た。 #働き方改革 #マネジメント #残業

どもならん🌹 @shimashima0ft

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多様な人材を求めるならば、多様な働き方を認めないと無理。制度はあっても使っている人はいないとかは論外。有利な制度を使い倒してなお成果を上げる。難しいことだけど、多様ってそういうこと。似たもの集めるのとは真逆でそれを束ねる自覚がないと詰む #働き方 #マネジメント

どもならん🌹 @shimashima0ft

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在宅勤務の利点は、できない同僚の無茶振りがカットできること。我々のチームは若いこともあって、先輩方から頼まれることが「多い」支え合う助け合うは結構なことだけど、お前一人でやれや、邪魔するな!と。若い人に受ける理由の1つだと思います。 #働き方 #在宅勤務 #マネジメント

どもならん🌹 @shimashima0ft

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本日もおつかれさまでした。 部下の業務を管理する際に気を付けるべき事は、 •日々コミュニケーションを取る •前日に明日やることを聞く(明日どんな予定?) •当日に改めて確認する(今日の予定は?) •内容は緊急かつ重要な事と簡単で効果の高いものから取り掛かる #マネジメント #転職

しゅう@輸入車ディーラーMG @o_chan_0929

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【市民質問:市役所のギネス級の成果不足の原因は何か】 ・市長答弁:経営への無関心、無知、無学です。 ・市内騒然:市民は市長に抗議 ・下記のYouTubeで経営(マネジメント)の学習を。 ・上記提供:行政経営総合研究所 youtube.com/watch?v=e5ZRKa… #マネジメント pic.twitter.com/pR5hrPky3B

首長・公務員・議員のリーダーシップ研究室 @12marke

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さあ 🧳 🪧あなたが 『明日1番やりたいこと、明日を最高の1日にするためにはは…?』🙄 私は🖌『 素直に謝罪』です #マネジメント 不足で不快な思いをさせて方と向き合いたいです 明日も皆様にとって良い1日でありますように🗺 それでは Have a nice dream.🌜✈️

世界の地図屋 World Map 5 @world_map5

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