#今日のいきワク格言 多くの創造は、組み合わせから生まれる 目線を上げる　＝ 経営者になってみる 視点を変える　＝ 相手目線で考えてみる 深堀する　　　＝ 一歩踏み込んで考える 発散する　　　＝ 選択肢をあげてみる 収束する　　　＝ 構造化する #アディア #マネジメント #企業公式つぶやき部 pic.x.com/41fJUZZ1o1

ヒューマンエラー防止は最も身近な問題解決 みなさまの会社、職場でもヒューマンエラーに起因する問題でお困りではないでしょうか。 #ヒューマンエラー #humanerror #問題解決 #改善 #人材育成 #人材教育 #マネジメント #経営 #経営者 #３安職場 #安全 pic.x.com/1vijGrHb3M

オックスフォード教授によると99.5％が「予算内、期限内、とてつもない便益」の3点を同時にクリアできない プロジェクトマネジメントをする上で法則や現象を把握しておく必要がある #IT #マネジメント #DX #戦略 #プロジェクト #管理職 itmedia.co.jp/business/artic…

■「仕事や職場に馴染めるか、とても不安です・・・」@新連載:Z世代の早期離職を予防し育てる上司力 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#上司力　#早期離職　#Z世代　#新入社員　#マネジメント　#会社の知恵袋　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#FeelWorks　#人材育成

【リマインド今月の2日目】 価値ある目標をはっきりと定め、確信を持ってそれに向かって行動することに集中、専念する。課題、妨げを次々に砕いていった先人の経験則に学ぶ 。 #リマインド今月の2日目 #先人の知恵 #本質の源流 #マネジメント #OKBRW #BASE #ROOTS #WORTH

確認不足がヒューマンエラーだとして、そのタイプは #ヒューマンエラー #humanerror #ヒューマンエラークイズ #問題解決 #改善 #人材育成 #人材教育 #マネジメント pic.x.com/yksg3JGkoq

確認したのに、間違いが発生した場合、確認不足は #ヒューマンエラー #humanerror #ヒューマンエラークイズ #問題解決 #改善 #人材育成 #人材教育 #マネジメント pic.x.com/X2ymlfa5ZX

【一日一ドラ】vol. 128 「いくつかの中小企業では、イノベーションのための計画の単純性こそ中小企業の最大の強み」 大企業だと、どうしても市場や顧客から遠くなる 市場の近くにいて耳をダンボにできる企業こそ優位性を持てる #一日一ドラ #ドラッカー #マネジメント #現代の経営

俺が「客は神ではない」と言ったことを覚えているか？ 俺は社長と社員も同じだと思っている。 報酬と労働を交換しているだけなのだからフィフティーフィフティー… 役割が違うだけで、上も下もない対等な人間関係だ。 #経営 #マネジメント #ラーメンハゲ #コンサルティング

営利企業において、上から優しくする人間は、容易に上から殴りつける人間に変わる #経営 #マネジメント #ラーメンハゲ #コンサルティング

アメブロを投稿しました。 『パレドオールブラン催事（24.10.1〜24.10.5）』 #Ameba20周年 #ありのままがここにある #マネジメント @staffpaletdor #パレドオール ameblo.jp/nadecqo/entry-…

【📢 SHIFTグループ技術ブログ 公開 】 障がい者雇用におけるマネジメントのノウハウや 大事にしている考え方などが公開されました！ ぜひ私たちの取り組みをご覧ください✨ ▼記事はこちら note.shiftinc.jp/n/n34ae5551137… #障がい者雇用 #マネジメント

真面目に働いている人間がバカを見るような組織は、いずれ内部から腐っていきます #シャイロックの子供たち #リーダーシップ #マネジメント #仕事観

今日から１０月ですね。 考えたらあと今年も３か月　はやっ #今日のいきワク格言 次に何が起こるかわからないから楽しい #生きる #マネジメント #企業公式つぶやき部 pic.x.com/yVGzAeg5cO

元部下達から嬉しい連絡がありました。今年も資格取得ラッシュでチームが盛り上がっていると。課長時代に学び合う組織を作りその傾向は継続中。人と文化を残せたことは最上の喜びであり最大の成果です。 #課長　#働き方　#マネジメント

東京都保育士等キャリアアップ研修 【１2月開講】マネジメント研修保育申込受付中！ 【形式】オンライン 【費用】東京都の認可保育園・認定こども園等は無料 　免除対象以外でも5,500円で受講可能 kodomonomirai-work.or.jp/blog/training_…… #キャリアアップ研修 #マネジメント #オンライン #保育士 pic.x.com/fO9la3H5tn

【リマインド今月の1日目】 習慣が生活をつくりやがて結実する 毎日の繰り返しが習慣となり、習慣が生活をつくり、生活が人生をつくる反復の効果。 価値ある目標、願望を達成した経験則。 #リマインド今月の1日目 #先人の知恵 #本質の源流 #マネジメント #OKBRW #BASE #ROOTS #WORTH

【リマインド今年の10カ月目】 二度と来ない今月の決意を確認する 毎月同一のキーワードに触発される。先人の知恵とは、諸先輩の経験に蓄積によって生まれた、価値ある知識や技術などの意味。 #リマインド今年の10カ月目 #先人の知恵 #本質の源流 #マネジメント #OKBRW #BASE #ROOTS #WORTH

おはようございます 東京都心の予想最高気温は25℃ 雲が多めでも昼間は半袖で良い体感の模様 今日も良い一日をお過ごしください さあ行こう!! #リマインド今年の10カ月目 #リマインド今月の1日目 #先人の知恵 #本質の源流 #マネジメント #OKBRW

【一日一ドラ】vol. 127 「イノベーションの必要性を最も強調すべきは、技術変化が劇的でない事業においてである。」 「技術変化が劇的でない事業ほど、組織全体が硬直化しやすい。それだけにイノベーションに力を入れる必要がある。」 #一日一ドラ #ドラッカー #マネジメント #現代の経営

コーチング (Coaching): 個人の能力やスキルを向上させるための支援や指導。 #マネジメント #駆け出しエンジニア

自分という 花が咲かないなら 咲く場所に行けばいい 置けばいい #経営　#経営者　#経営学 #マネジメント　#リーダーシップ #小さな成長を見逃さない #自信を保ち更に高めていく #基本に立ち返る

半期末が終わりました。現在の数字はあくまで過去（前期）の活動の結果。上期の活動が芳しくなければ今期も来期も数字はできない。そういった観点で部下に問いかけ、半期末のメッセージとしました。私自身もこれから振り返ります。 #1日の振り返り #マネジメント

マネジメントは人材力、組織力、関係力の3つがぐるぐる回って成立するって知ってますか？ 中小企業は組織力がまだ弱いから、1on1で関係性を深める前に、まずは組織の目的や目標を明確にすることが大切ですね。 #マネジメント #SSR理論 #組織づくり

#今日のいきワク格言 その思い、独り善がりになっていませんか #仕事の仕方 #マネジメント 本当毎回これを問い直しながら仕事進めていきたい。 #企業公式つぶやき部 #企業公式がお疲れ様をいいあう pic.x.com/xagvbgvxeg

訪問介護運営で最も重要なのはマネジメントです💼 売上単価は法律で決められているため、事業の成長にはコスト管理や効率的な運営が欠かせません📊 スタッフのモチベーションを高め、最適な運営体制を構築することで、質の高いケアを提供しつつ、事業の安定を図りましょう🌟😃 #訪問介護 #マネジメント pic.x.com/d3gf9olebg

コミュニケーション (Communication): アイデアや情報を伝達し、相互理解を促進するプロセス。 #マネジメント #AP

【プロセスと結果】 20年前、プロセスが見えにくかったので「結果コミット型」のマネジメントが主流だった。 プロセスで失敗しても結果が出せればOKだから、たくさんミスをして学べた。 プロセスを指示されて結果コミットだったら潰れてただろうな。 #マネジメント #リーダーシップ #ビジネス

【一日一ドラ】vol. 126 「市場地位にふさわしいイノベーションを行ってきたか」「過去10年間の活動を評価することが必要」 「もし行ってこなかったならば、過去の蓄積に頼り、イノベーションのための元手を食いつぶしていることになる。」 #一日一ドラ #ドラッカー #マネジメント #現代の経営

【リマインド今月の30日目】 裏目があってもいずれ表目になる やることなすことすべてが、うまくいかない時期がある。誰にでもある裏目はいずれ表目になる。先を見ながら足元を固めた先人の経験則。 #リマインド今月の30日目 #先人の知恵 #本質の源流 #マネジメント #OKBRW #BASE #ROOTS #WORTH

おはようございます。 東京都心の予想最高気温は25℃ 昼間は比較的過ごしやすく感じられそうです 今日も良い一日をお過ごしください さあ行こう!! #リマインド今月の30日目 #先人の知恵 #本質の源流 #マネジメント #OKBRW

セルフマネジメントとありのままと演技と嘘 オンオフの切り替え #マネジメント　#プリン

📘 『ファースト・ブレイク・オール・ザ・ルールズ』マーカス・バッキンガム & カート・コフマン 従来の常識を打ち破り、部下の強みを最大限に活かす新しい管理法を提案。チームを活性化させたい管理職に！#ファーストブレイクオールザルールズ #人材育成 #マネジメント #ビジネス書

『任せ方が上手くいかない』そんな悩み、経営者の方、よく聞きますよね。 実は、任せ方が上手くいかない背景には、組織の癖やパターンが隠れているかもです。人材力、組織力、関係力、この3つの力がバランス良く整っているか、一度見直してみませんか？ #チームビルディング #組織開発 #マネジメント

汗は自分でかき、手柄は人にあげる。 ホント、これ、大切。 今のご時世、部下の手柄すら自分のモノにするポンコツマネージャー、まだまだいますから。 #マネジメント #ポンコツマネージャー x.com/shino7878shino…

自分はやはり参謀とか周りを動かして導いていくタイプだなと思う。強烈な牽引力で障害を薙ぎ倒しながら進むこともないし、何か具体的なものを作りたいということもない。組織を大きく動かせる場所にある歯車。自分の手柄よりもサポートした人が実績あげて喜んでる方が嬉しい #組織開発 #マネジメント

📚 マネジメントの本質『ドラッカー 365の金言』 - ピーター・ドラッカー マネジメントの神様と呼ばれるドラッカーの教えを、一日一言の形で学べる一冊。経営者やマネージャーにおすすめ！#マネジメント #ドラッカー #ビジネス書

今日は総合コース内定者向け講座第4回を行います。 ドラッカーの『マネジメント』（法曹界の『新問研』『ジレカン』に匹敵する重要書籍）を参照しつつ、マネジメントの総まとめを行う予定です😊 #アディーレ #教育 #総合コース #マネジメント pic.x.com/vqem9mvqbs

おはようございます。 東京都心の予想最高気温は26℃ 連日の気候変化で疲れた体調管理をしっかり 今日も良い一日をお過ごしください さあ行こう!! #リマインド今月の29日目 #先人の知恵 #本質の源流 #マネジメント #OKBRW