部下からの報連相がない・・・ とお怒りの方へ #マネジメント #アンガーマネジメント #セルフケア pic.x.com/F9xr1it85u

ダントツの成果を出すリーダーがやっている行動。 実は、99%のリーダーが“できていません”。 なぜか？ それは、 自分が「されてこなかった」から。 リーダーになる前の経験が、 無意識に“リーダーシップの型”をつくってしまう。 でも、それは変えられる。 #部下育成 #マネジメント #1on1

スタッフ30人の小売店の店長と社員2人の中小零細企業の社長さん どっちが大変？？ note.com/itayama_teache… #マネジメント #店長 #教育 #note

おはようございます💚 最近ちょっと「見てる側」になってたなぁと反省。 まだまだプレイヤーとして走らなあかん立場やった！ 口だけじゃなく、行動と結果で背中見せていこ💨 今日もプレイヤーモード全開で。 今日もぼちぼちいきましょ〜💚☀️🌼 #企業公式相互フォロー #プレイヤー思考 #マネジメント

【きゃりラジ第7回配信中！】 マネジメントスキル、どうやって高める？　社内アカデミーで挑戦する人事担当の取り組みに注目！creators.spotify.com/pod/show/selyu… #マネジメント #スキルアップ

共感します。 AIへ結局ディレクション・クオリティ管理ができるかどうか。 AIをすべて鵜呑みにしてしまうと、逆にAIにコントロールされてしまう。 また、70点から100点にできないと、誰もが同じアウトプットとなり、差別化にも繋がらず、それができる人に価値があるということ。 #ux #マネジメント x.com/suh_sunaneko/s…

【言葉のサプリアーカイブス】 おはようございます。福井の朝は晴れ。素敵な１日をお過ごし下さい。では今日の金言を。かっこ悪くたっていいのだ、かっこ悪さを恐れてはいけない、恥ずかしがってはいけない、どんなかっこうでも真剣に生きる姿は美しいのだ。−千秋実− #おはよう #名言 #マネジメント

🛠 チーム連携改善Tips ① 情報共有→Slack/カンバンで即時化 ② 優先順位→OKRで方向統一 ③ 意思疎通→1on1・雑談で信頼構築 ④ 役割分担→RACIで可視化 ⑤ 意見交換→心理的安全性＋定例FB やるべきこと、仕組みで整理しよう。 #組織開発 #マネジメント

#ゾス 出身の古川さんが目指すマネジメントとは？ タレントマネジメントSaaSの未来を探るクラウドステーションTV📺 #ヒトマワリ #マネジメント #マネージャー #タレマネ #タレントマネジメント #SaaS #クラウドシステム pic.x.com/Y5yCig65IQ

■NEWS☆FeelWorks前川孝雄の「Ｚ世代育成講座」ｅラーニング開講＠ユーキャン 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #ユーキャン　#人材育成　#上司力　#Z世代　#マネジメント　#前川孝雄　#FeelWorks　#働きがい　#日本の上司を元気にする　#管理職研修 　#人材育成　#ダイバーシティ

「すべて自分で決める」から「メンバーが決められる環境をつくる」へ。マネジメントは答えを出すことではなく、チームが答えを見つける手助けをする役割でもある。#マネジメント #組織運営

🧠【問い】「任せる」と「放置」の違い、言語化できますか？ 📎丸投げは信頼じゃない。 🗣声をかけ続けるからこそ、安心して任せられる。 🧭関係性をつくることが、マネジメントの本質。 #マネジメント #育成 #note書きと繋がりたい

【一日一ドラ】vol. 410 「組織の構造は成果のためのものでなければならない。成果こそが企業内のあらゆる活動の目的である。組織はあらゆる活動を成果へと伝道するトランスミッションである。組織は直接的かつ単純であるほど効率的である。」 #一日一ドラ #ドラッカー #マネジメント #現代の経営

部下が動かないのは、 やる気がないからじゃない。 “何を期待されてるか”伝わってないだけかもしれない。 あなたは、ちゃんと伝えてますか？ #マネジメント #人材育成 #伝え方

現場にこそ組織の“本音”がある。誰が評価され、何が許容され、どんな行動が称賛されるか。それが価値観の写し鏡。 youtu.be/ha8fFMHiXmE #企業文化 #現場主義 #マネジメント pic.x.com/1bIUvzTlgU

マネジメントはほんとに難しい！ だからこそチャレンジを繰り返して、自分自身の感覚や正解不正解を積み上げていかないといけないですよね！ そんなリーダーのチャレンジを真剣に応援🔥 #経営 #マネジメント #リーダー育成 #チャレンジ

#今日のいきワク格言 【問題は起きたこと、課題は解決すべきこと】 #課題 #マネジメント #企業公式つぶやき部 #企業公式がお疲れ様をいいあう pic.x.com/xKiUCMTj9L

「なんで言うことを聞かないんだろう」 そう感じたら、マネージャーとして一度立ち止まるべきかもしれません。 “俺流”を貫くベテラン社員とどう向き合ったのか、実例を整理しました。 👉 note記事はこちら #マネジメント #現場マネ #ピープルマネジメント

上司と部下の距離感 「ちゃんと見てます」って 言葉よりも、ちょっとした一言や表情で 伝わることのほうが多い気がする。 #マネジメント #チーム作り

ティ・プランニングではクライアント様のご希望に合わせたイベントをご提案・企画・運営しています😊お気軽にお問合せください！✉ #イベント企画 #イベント運営 #発表会 #地域密着 #愛知県 #マネジメント #ティプランニング #地域イベント #体験型イベント #作品展示 #イベンター #企画会社 #東海地区

【今日の名言】 デキる人は自分で学ぶことと人に教わることの線引きが上手い。 そして早い。 by お客さまの常務 #アルヴァスデザイン #マネジメント

ちゃんと活用できていますか？ マネジメントの基本はここ🛺にあるんです✨世界一わかりやすい“カートナビ”の活用術を解説⛳ #ゴルフ #乗用カート #マネジメント #ゴルフダイジェスト golfdigest-minna.jp/_ct/17773962

識学では、話題豊富でビジネスに役立つセミナーを開催しております！ テーマは幅広く、組織マネジメント・マーケティング戦略・人材採用に関するセミナーなど、多岐に渡っています。 ▼セミナー一覧をみる shorturl.at/fbiOy 皆様のご参加をお待ちしております。 #識学 #組織運営 #マネジメント pic.x.com/oTfq0BoEPT

「10人いれば、10通りの価値観がある」 多様な #働き方 が進む今、リーダーに求められるのは“型にはめない #マネジメント ” かつてプロボウラーを目指した今関さんは、人と企業をつなぐ仕事に出会い、現在は50名超のチームを率いる #ランスタッド の事業部長として活躍中。 pic.x.com/jsG5kVGRHE

■「ハラスメント研修」をやればやるほど、ハラスメントが増加する不都合な真実｜梶浦正典（ビジネス心理コンサルティング株式会社） note.com/mk0721/n/nbeae… #ハラスメント #パワハラ #セクハラ #研修 #講演 #ビジネス心理コンサルティング #マネジメント #リーダーシップ #部下力

🐰7月発売草思社新刊🐰 『トリニティ組織』 矢野和男 著 生産性も社員の幸福感も高い組織を作るには、どうすればいいか🤔カギは人的ネットワークの「形」にあった！１兆件・21年間のデータ解析が導いた、科学的組織論。 #人間関係 #組織 #マネジメント #ハピネスプラネット #日立製作所 #草思社 pic.x.com/US8SCdiATR

#ゾス 出身の古川さんが目指すマネジメントとは？ タレントマネジメントSaaSの未来を探るクラウドステーションTV📺 #ヒトマワリ #マネジメント #マネージャー #タレマネ #タレントマネジメント #SaaS #クラウドシステム pic.x.com/INyeUYw0rq

【#つなぐメモ 021】 報連相がうまくいかないのは、新人の問題とは限らない。 「報告したら怒られる」「相談しにくい」空気があると、報連相は機能しない。 育成で大事なのは、“言える空気”を作ること。 #報連相 #人材育成 #マネジメント #つなぐメモ

管理職のリアル 「部下の悩みを聞く」って、 正解を出すことじゃなくて、 一緒に悩む時間を持つことかもしれない。 おはようございます！ #マネジメント #働き方

できるリーダーが一人の時間にやっていることを読んでみた #マネジメント - Qiita qiita.com/k_yamaki/items…

【言葉のサプリアーカイブス】 おはようございます。福井は小雨の朝です。雨は上がったようですが曇ってます。素敵な１日をお過ごし下さい。では今日の金言を。本当に危険なのは、何もしないことだ。−デニス・ウェイトリー− #おはよう #名言 #マネジメント

☑️朝ラン2km 🧠暑さで睡眠不足 🧠河原沿いを朝から草取、感謝🥲 🔁足るを知る 🏃‍♂️#マネジメント　#ランニング pic.x.com/pkpQMZUApK

【一日一ドラ】vol. 409 「組織の構造づくりにあたって最も重要なことは、それが満足させるべき要件を明らかにすること...組織の構造にかかってくる典型的な圧力や張力は何か。組織の構造は、いかなる成果を可能としなければならないか、である。」 #一日一ドラ #ドラッカー #マネジメント #現代の経営

「報連相ができない」って言う前に、 「報連相を“受け取りたくなる場”を作れてるか」考えたい。 若手が話してこない理由は、驚くほどシンプルな構造にある。 #CnoteO #報連相の壁 #育成の視点 #マネジメント note.com/lessandclear/n…

☑️今日は会社でメンバーとの1on1 ☑️もっと目的を意識しないとな 目的:相互理解→成果の最大化 「目的、なぜを意識すること」 #1行日記　 #仕事 #マネジメント

俺が「客は神ではない」と言ったことを覚えているか？ 俺は社長と社員も同じだと思っている。 報酬と労働を交換しているだけなのだからフィフティーフィフティー… 役割が違うだけで、上も下もない対等な人間関係だ。 #経営 #マネジメント #ラーメンハゲ #コンサルティング

「サーバントリーダーシップ」と発揮できる上司は強いです！ 細かい解説はnoteにまとめてあります！ 記事URLリンクはこちら！ note.com/dandism56/n/n2… #リーダーシップ #キャリアアップ #マネジメント #サーバントリーダーシップ #転職エージェント #note #株式会社FIVE

ブログ更新しました「様似町で健康入浴法の講演を行いました」 #健康入浴法 #温泉 #健康 #温泉入浴指導員 #マネジメント #ホスピタリティ #問題解決力向上 #北海道 #日高 #様似 #研修　 #濱野まさひろ #研修講師 #ビジネススキル officeazm.com/2025/02/20/sam…

令和の上司像は「共感と自律」がキーワード。キャリアアップ転職を手がけるエージェントが noteにリーダーシップをテーマにした記事をまとめました！記事のURLリンクはリプライ欄へ♪ @Ryo_High_bridge #リーダーシップ #キャリアアップ #マネジメント #伴走 #共感 #転職エージェント #株式会社FIVE