■リーダーはメンバーの夢を変えよ！若者の可能性拡大へ「アップサイド」引き出すガイアックス@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #人材育成　#上司力　#働きがい　#マネジメント　#ビジネス　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#ガイアックス　#上田祐司

ラジオで話しました。ちょっと暑苦しいですかね💦。 働く職場はドラマだ。部下の心を動かした『胸アツ』エピソード listen.style/p/voicefeelwor… #上司力 #働きがい #マネジメント #人事 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #ダイバーシティマネジメント #上司が元気になるラジオ

■7/12開催(一社)ウーマンエンパワー協会でセミナー開催「人を活かす経営の新常識」 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力 #女性活躍 #働きがい #マネジメント #人事 #ウーマンエンパワー協会 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #ダイバーシティマネジメント

■社員の6割が起業し20代経営者が続々生まれるガイアックス、性善説経営とは@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #人材育成 #働きがい #起業 #性善説 #前川孝雄 #ガイアックス #上田祐司 #上司力 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #経営　#マネジメント　#管理職研修

■30代上司を「ふつうやりづらい」50代部下が徹底サポートしたのはなぜ@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#上司力　#働きがい　#ビジネス　#上司　#50代　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#年上部下

■若手育成の鍵は、本人が成長を実感できるかどうか@通信文化新報『「人が育つ現場」考』105 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力 #働きがい #Z世代 #マネジメント #新入社員 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #人材育成 #前川孝雄 #通信文化新報

■深夜、顧客企業からクレーム電話！無言の先輩、叱られなかったのはなぜか@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#働きがい　#人材育成　#モチベーション　#上司力　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#早期離職

■戦争は、しょせんだまし合い『孫子の兵法』 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #孫子の兵法　#武士道　#上司力　#Z世代　#働きがい　#マネジメント　#戦争　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成

上司の仕事は働きがいに溢れている - 前川孝雄の上司が元気になるラジオ - LISTEN #前川孝雄　#上司力　#働きがい　#FeelWorks #日本の上司を元気にする　#人材育成 listen.style/p/voicefeelwor…

■中央労働災害防止協会「職場のコミュニケーション活性化に関する検討委員会」委員に就任しました 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #健康 #上司力 #働きがい #前川孝雄 #人材育成 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #中央労働災害防止協会 #コミュニケーション

Z世代の早期離職は上司力で激減できる！【第1回】なぜ大企業ほど早期離職が深刻化しているのか？ | #早期離職　#Z世代　#人材育成　#前川孝雄　#上司力　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks #マンパワーグループ　mpg.rightmanagement.jp/hrcafe/consult…

【6/27開講】FeelWorks「上司力®研修」を受講したい上司の皆さん、自社管理職の上司力を向上させたい経営者・人事の皆さん、FeelWorks田岡英明講師が静岡で登壇。60名枠。お早めに申込下さいねseri.or.jp/cms/wp-content… #FeelWorks #日本の上司を元気にする #上司力 #田岡英明 #管理職研修　 #人材育成

【7/9開講】人が育ち活躍する現場は管理職と共に係長・主任クラスの力も重要。MUFGビジネスセミナーで「職場をリードする！係長・主任の５つの役割と行動」FeelWorks川上直哉講師mufg.squet.ne.jp/public/seminar… #メンバーシップ #FeelWorks #日本の上司を元気にする #上司力 #川上直哉 #主任 #係長 #人材育成

■ブレストでは最高のアイデアは生まれない、イノベーションは組み合わせ『THINK BIGGER』 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #ブレスト　#アイデア　#働きがい　#シーナアイエンガー　#選択の科学　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#上司力　#イノベーション　#人材育成

■Z世代の若手が辞めにくい職場のつくり方@ITmediaエグゼクティブ3回連載➂ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#働きがい　#上司力　#Z世代　#早期離職　#新刊　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks

■月刊『ガバナンス』2024年6月号『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』書評掲載!☆感謝! 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊　#書評　#働きがい　#Z世代　#上司力　#月刊ガバナンス　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#早期離職　#前川孝雄

■上司の役割は部下に「作業」でなく「仕事」をさせること「目的意識」を伝えよう@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#上司力　#働きがい　#仕事　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#FeelWorks　#早期離職　#人材育成

そして、 経営や人事がやってはいけない3つの対策 ①管理業務をシステム化する ②乗り切り方は本人任せにする ③裁量権を減らす #上司力　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする 日本の中間管理職はギリギリの状態だ ｜BEST TiMES kk-bestsellers.com/articles/-/958… @KKBEST_officialより

日本の中間管理職はギリギリの状態だ ｜BEST TiMES 経営や人事に乗り出して欲しい3つの対策 ①上司の仕事は働きがいあることを伝える ②乗り切る上司力を学んでもらう ③裁量権を増やす #上司力　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする kk-bestsellers.com/articles/-/958…

■YouTubeで育成マネジメントSTEP3☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説⑤ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊　#マネジメント　#早期離職　#上司力　#Z世代　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#人材育成　#FeelWorks　#YouTube

■Z世代が幻滅する職場の共通項とは@ITmediaエグゼクティブ3回連載➁ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新入社員 #マネジメント #上司力 #Z世代 #早期離職 #働きがい #人材育成 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #FeelWorks

■「上司の指導が理解できない！」正社員登用の女性が悲鳴・・・@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#人材育成　#働きがい　#上司力　#上司　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#Z世代　#早期離職　#FeelWorks

■育休や子育て支援だけで少子化は解決しない!? フィンランド人口研究所所長の鋭い指摘とは？ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #フィンランド #育児と仕事の両立 #子育て支援 #働きがい #育休 #上司力 #人材育成 #前川孝雄 #産休 #日本の上司を元気にする #ワークライフバランス

■前川孝雄のはたらく論　2024年5月に読まれた記事ベスト10 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#働きがい　#上司力　#幸せ　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#人材育成　#FeelWorks　#読まれた記事　#ランキング

■YouTubeで育成マネジメントSTEP2☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説④ ⇒ youtube.com/watch?v=g_5a-6… #マネジメント #上司力 #Z世代 #働きがい #早期離職 #前川孝雄 #人材育成 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #YouTube

『■「胸が詰まって何も言えなかった」早期離職した部下と10年ぶり再会・・・@J-CASTニュース』 #上司力　#人材育成　#前川孝雄　#Z世代　#日本の上司を元気にする　 ameblo.jp/feelworks-maek…

【退職・転職・起業・副業など50歳からもっと幸せに生きるヒントが見つかる！】『幸せになる! 50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方』5/29発売 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JP #働きがい #幸せ #ミドルシニア #上司力 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #キャリア自律 #幸福

◼︎人生のハンドルは自分で握る!『幸せになる! 50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方』監修 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#幸せ　#ミドルシニア　#上司力　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#キャリア自律　#研修　#ウェルビーイング　#幸福

■祝!アクセス1位☆若手部下の突然の離職を防ぐ上司の心得@ITmediaエグゼクティブ3回連載① 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊　#Z世代　#働きがい　#上司力　#マネジメント　#新入社員　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#早期離職

■「どうして？」目をかけていた期待の若手部下が退職　後悔する新米上司...@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #退職　#Z世代　#上司力　#働きがい　#マネジメント　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#早期離職　#FeelWorks

■YouTubeで育成マネジメントSTEP1☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➂ 前川孝雄のはたらく論 #マネジメント　#上司力　#人材育成　#Z世代　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#早期離職　#新入社員研修 ameblo.jp/feelworks-maek…

■YouTubeで新刊のコンセプトを語りました☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➁ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#Z世代　#上司力　#早期離職　#新刊　#マネジメント　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#YouTube