流れを整えるだけで負荷は変わる。 その視点をKindleに。#マネジメント　#組織開発　#心理的安全性　#人材育成　#リーダーシップ　#仕事術　#マニュアル　#税　#離職　#組織作り　#構造化　#和泉奏　#人体会計　#Kindle

1on1は部下がどれだけ話題を出してくれるかが大事。 上司が聞き役になれないならやる意味ないし、「沈黙」を嫌って上司が喋りだした瞬間に、その1on1はお互い無駄骨になる。 ま、事前準備が大事なんだけど準備しすぎは逆効果なので要注意。 #マネジメント #リーダーシップ #管理職

人を「動かす」のではなく、「動きたくなる」仕組みをつくる。それが組織行動学の核心だ。 #MBA #組織マネジメント #リーダーシップ

「No、2の退職、5年目のアンケート」中間管理職5年目その5｜中間管理職かず #退職 #リーダーシップ #中間管理職 #社内アンケート note.com/gifted_sloth64…

介護リーダーの目標は理念から逆算してつくるものであり理念→現場→目標→行動の流れで考えることでブレない指針となり現場を動かす力になります #介護 #リーダーシップ #マネジメント #人材育成

あなたの経営者DNA、言語化できますか？30秒で本質を可視化。 ・30問で思考パターンを分析 ・タイプ別に強みと弱点を可視化 ・意思決定のクセが一目で分かる 🔗 ceo-dna.seedsinnov.com/free #経営　#起業 #リーダーシップ

進まない人ほど、 「方法」を探しています。 でも本当に必要なのは、 👉「何に詰まっているか」の特定です。 ここがズレたままだと、 どんな方法も機能しません。 👉 解説はこちら note.com/idealarctite/n… #起業 #副業 #やりたいこと #好きなこと #リーダーシップ

こういう努力の姿勢でありたいですね。 #努力 #目標達成 #起業 #経営 #リーダーシップ x.com/ryujounet/stat…

最後の Hull の言葉が刺さった。 "We cannot be complacent in our coaching development." これコーチだけじゃなく、リーダー全員に当てはまる。 動画（27 分・英語）: youtube.com/watch?v=OJJSvQ… IOC: instituteofcoaching.org #コーチング #リーダーシップ

「資源がないことが、 　ここまできた秘密だ」 ― リー・クアンユー（シンガポール建国の父） 淡水すら自給できなかった小国が 世界有数の経済大国になった理由。 何もないからこそ 余計なしがらみを捨て あるべき姿に最短距離で進めた。 「ない」は弱みじゃない。 #経営 #仕事哲学 #リーダーシップ pic.x.com/4YhAJbvitO

リーダーシップ研修にて こころに残っていること。をすこし フォローアップのとき 「家族から、お父さん変わったね。」 って言われたんです。 言葉すくなめで ちょっと照れくさそうに うれしそうに お話された方がおられたこと そんな瞬間が宝もので #リーダーシップ　#研修　#人事の羅針盤

強い人とは、弱音を吐かない人ではない。 弱音を吐きながらも、現実から逃げない人だ。 NECの顔認証チームがマイクロソフトに勝てた理由は、現場の小さな失敗を潰し続けたことにある。 #リーダーシップ #心理的安全性

中間管理職が避けられない現実 note.com/gifted_sloth64… #衝突 #リーダーシップ #中間管理職 #仕事

宮沢賢治か福沢諭吉か｜むらさん（村田信之）｜ONE KAMAISHI 3万人でひとつのまちに @muratanobuyuki note.com/mura660527/n/n… #むらさんnote #銀河の一票 #宮沢賢治 #福沢諭吉 #学問のすゝめ #リーダーシップ #シェアードリーダーシップ #問いを立てる #個人と社会 #釜石から考える #慶応義塾大学

内輪のノリを外に出す「TPOの失敗」と、部下を切り捨てる「保身の大人」たち。自衛隊のロゴ炎上から見えた組織のリアル。理不尽な社会で、愛する娘に伝えたい「本当のリーダーの条件」。 note.com/gay_panda2698/… #子育て #リーダーシップ

「部長が怒ってるから謝っとけ」と部下に言うリーダー、いませんか？謝罪は手段であって目的じゃない。穏便リーダーが組織を腐らせる理由と対処法を書きました。 #営業マネジメント #リーダーシップ #部下育成 #マネジャー mada-okottenai.fun/?p=134

マニュアルを“使える状態”にする方法、Kindleで整理してます。#マネジメント　#組織開発　#心理的安全性　#人材育成　#リーダーシップ　#仕事術　#マニュアル　#税　#離職　#組織作り　#構造化　#和泉奏　#人体会計　#Kindle

高市首相が、過去の辛い経験を乗り越え、女性蔑視の風潮に立ち向かってきた道のりを語りました。実績を積み重ね、時代を変えていく。力強いメッセージに勇気をもらえます。 #女性活躍 #政治家 #リーダーシップ #ジェンダー平等 politician.cafe/politician/26/…

今、リーダーに必要なのは「答えを出す力」ではなく「答えが生まれる場をつくる力」 #リーダー #リーダーシップ j-cast.com/kaisha/2026/05…

リーダーに、最も必要なものの１つ。 それは、 知識や技能ではありません。 必要なのはコレ👇 👉“成長心(意欲)” です。 メンバーに成長を求めるリーダーに 成長の姿勢が見えなければ、 所詮、口だけの人か。と ついてくる者はいないからです。 #経営者 #リーダーシップ

リーダーに、最も必要なものの１つ。 それは、 知識や技能ではありません。 必要なのはコレ👇 👉“成長心(意欲)” です。 メンバーに成長を求めるリーダーに 成長の姿勢が見えなければ、 所詮、口だけの人か。と ついてくる者はいないからです。 #経営者 #リーダーシップ

理念とつながらず抽象的なまま終わり立てて満足すると目標は機能しないため必ず行動レベルまで具体化することが重要になります #介護 #リーダーシップ #マネジメント #人材育成

最近気づいたこと。 MBTIでENFP。感情優位のタイプ。 でも現場では、ずっと論理と事実で動いていた。 それは適応の結果だった。 「求められる経営者像」を無意識に演じていた。 自己認識の浅さが、意思決定を鈍くする。 自分を知ることが、リーダーの土台。 #リーダーシップ #自己認識 #経営

📕代表 池照のブログ更新 人は、論理ではなく 「感情」で動いている。 政治も、ビジネスも、組織も同じ。 「正しさ」が対話を止めてしまうとき、 何が必要なのか。 政治もビジネスも、根っこは同じ—— そんな気づきを綴っています👇 isplus1.hatenablog.com/entry/2026/05/… #EQ #リーダーシップ #組織開発

言うことが伝わらない… この時、話し方とか、コーチングとか 技能を学びに行くリーダーが多いですが、上手くいかないことが多い。 言っても伝わらない一番の原因は👇 👉信頼関係の欠如 だから。 信頼が切れている関係では 何を言っても伝わらない。 #リーダーシップ #コーチング #経営

メッシは「自分一人で勝つ」とは考えていない。自分がボールを持つことで相手を引きつけ、味方のチャンスを作る。チーム全体がどう動くのがベストか、常に考えているんだ。仕事でも勉強でも、周りを活かす動きこそが、結果的に自分を一番輝かせる近道になるよ。 #チームワーク #リーダーシップ

【チームをつくる意味とたった１つのポイント】 『違いを組み合わせて、 　最良を生み出していく』 こうした組織をつくることが 経営者の本当の理想を現実にするためには 早く、適切かもしれません。 #経営者 #経営 #リーダーシップ #経営理念

【今日のタロット】 IIII ・L'EMPEREUR （皇帝） あなたが守り、育みたい「場」はどこですか？ 思いを「形」にし、持続させる力。 今日は、自分の意志を現実の環境へ反映させる絶好の日です。 大切な「場」を整え、揺るぎない土台を築きましょう。 #VoiceOfQi #場を整える #リーダーシップ pic.x.com/RaEp0pqFdd

なぜ、同じ情報を得て、 活用できる人と活用できない人に分かれるのか？ これは、 『変換力』の違いかもしれません。 変換力が低いと、 自分や抱えている課題に応用できないんです。 でも、構造さえ押さえれば、 誰でも、向上させらる力です。 #経営 #リーダーシップ #目標 #組織 #経営理念

3つの魔法①② ① 問を立てる力 → 目標・目的の設定 → AIをどう使うか決める → 大きな枠を考えるのは人間 ② 責任を取る力 → 判断・決断・リーダーシップ → AIに責任は取れない → 最終判断は人間がする #AI経営 #リーダーシップ #経営者 #判断力 #目標設定 pic.x.com/y0UrIwChqb

【全国経営者大会】 7/8-10｜帝国ホテル東京＋WEB開催 “学ぶ経営者”が、これからの時代をつくる。 経営・組織づくり・人材育成のヒントを得たい方へ。 注目セミナー情報はこちら👇 top.kmcanet.com #マネジメント #人材育成 #組織づくり #リーダーシップ #ビジネス #企業公式相互フォロー pic.x.com/ibR8kklA83

一週間の終わりに、自らの「影響力」を点検し、進歩を確信しましょう。 二宮尊徳の「推譲」の精神で、培った資産を次世代へ譲る。それが真のリーダーの在り方です。 #キャリア形成 #リーダーシップ #ProgressLab progress-lab.net/mid-career-fin… @sakamoto_jpより

「いい人」が組織を壊す。残酷な真実です。 ❌波風を立てない＝無関心 ❌優しいリーダーが離職を招く ✅「嫌われる勇気」が組織を救う ✅採用で見るべきは「善人」より「覚悟」 本当の強さの作り方👇 note.com/km3_creative/n… #組織論 #リーダーシップ #採用 #KM3CreativeStudio

会社の雰囲気は、社長の「機嫌」で決まる。戦略も大事だが、リーダーが楽しそうに、熱量を持って仕事に向き合っているか。それが最大の採用ブランディング。人は、エネルギーが高い場所に集まる。今日、あなたは笑っていますか？ #リーダーシップ #採用ブランディング #メンタルマネジメント #組織論

「同じタイプ同士」のCEOとNo.2は要注意。 盲点が重なり、組織の弱点が放置されやすい。 まずは自分のタイプを知り、補完関係を意識しましょう。 #右腕選び #相性診断 #リーダーシップ #自己分析

理念から目標を立てる過程は最初こそ時間と労力がかかり戸惑いもあるが一度身につけば判断基準が明確になり迷いは大きく減ります #介護 #リーダーシップ #マネジメント #人材育成

■社員に「見えるもの」を具現化するのが現場マネジャー、「見えないもの」を「見える化」するのがトップリーダー ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント #働きがい #上司 #上司力 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #管理職研修 #人材育成 #トップリーダー #リーダーシップ

「偉人の名言」 ―――――――――――― 準備していない者に、 機会は微笑まない。 セネカ ―――――――――――― 未来の理想の自分は、 今のあなたに 「何を準備しておけ」 と言うでしょうか？ メルマガの登録(無料) x.gd/iNf2s #偉人の名言 #リーダーシップ #マネジメント #心理学 #コーチング

店長って、思っている以上に孤独だと思う。 売上も見る。 人も育てる。 お客様満足も追う。 上司にも応える。 部下の不満も受け止める。 それでも表では、 「大丈夫です」 と言わなきゃいけない時がある。 だからこそ、店長にも支えになる言葉が必要。 #店長 #リーダーシップ