自分の作品を定期的に見直し、改善点を見つけることが大切。フィードバックを求めることで新たな発見があります。#自分を振り返る #フィードバック

フィードバックを受け入れることは、自分を磨くチャンス。成長するためにオープンでいよう。 #フィードバック #成長 #エグゼクティブコーチング

フィードバックで対話を深める フィードバックは、相手の話に対する理解を確認し、信頼を高める重要な手法です。 「なるほど、それはこういうことですね」と確認するだけで、相手が安心して話せる環境を作れます。#フィードバック #コミュニケーション力 #人事管理

フィードバックの力 定期的なフィードバックは、社員の問題解決力を高め、ストレスを早期に解消するための手助けとなります。組織全体でのフィードバック体制を整えることが、レジリエンス強化につながります。#フィードバック #心理的安全性

共感的な聴き方で信頼を築く 共感的な聴き方は、相手の感情に寄り添い、理解を深める方法です。 「それは大変ですね」と感情に触れるフィードバックを取り入れることで、より深い信頼関係を築くことが可能です。#共感力 #人材管理 #フィードバック

「未来は、今何をするかで決まる。」 - ガンディー 部下が現在の行動を軽視している時、今が重要であることを教えましょう。 「今の行動が未来を形作る」 - 未来は現在の行動にかかっています。 #ガンディー #偉人の名言 #社員定着率 #フィードバック #リーダーシップ #仕事の悩み

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顧客のフィードバックは貴重な情報源。要望に応じて製品やサービスを改善します。 #フィードバック #製品改善

根本原因を改善しない限り、人生の質は変わらない。複数の原因が絡み合う中で、心の在り方が全ての体験に影響を与える。 #根本原因 #心の在り方 #人生の質 #自己改善 #フィードバック

アメブロを投稿しました。 『レコードと音楽(就職期その３-１)』 #Ameba20周年 #ありのままがここにある #フィードバック ameblo.jp/kinkyk2/entry-…

顧客の声を聞くことは改善のカギ。フィードバックを受け入れて製品やサービスを調整しましょう。 #顧客の声 #フィードバック

顧客の声を聞くことは改善のカギ。フィードバックを受け入れて製品やサービスを調整しましょう。 #顧客の声 #フィードバック

はてなブログに投稿しました 風向きを調べるって大切なことなのかな... - じむいんパパのinterest日記 soccer-soul.hatenablog.com/entry/2024/10/… #はてなブログ #風向き #事前相談 #雰囲気 #打診する #白紙撤回 #フィードバック #合意形成 #信頼関係

おすすめ又はトレンドへ #組戻し YouTube動画の低評価 #フィードバック への書込み。 x.com/Tida/status/18…

#フィードバック　 フィードバック（feedback）とは、相手の考え方や実際の行動に対して指摘や評価を行うことです。 具体的には、相手の目標達成に必要な問題解決や成長促進を目的として、軌道修正や動機付けを促すコメントを行います。 基本的に上司から部下に対して行われるものですが、部下から上..

従業員の意見とアイデアは宝。フィードバックを受け入れ、改善を進めよう。 #フィードバック #改善

返信先:@tsukuharu_3D素晴らしいご意見ですね！私たちもユーザーの皆さんのフィードバックを大切にしています。もし興味があれば、私のプロフィールにあるゲームについてもぜひご覧ください。新しい体験が待っています！ #ゲーム #フィードバック

従業員の意見とアイデアは宝。フィードバックを受け入れ、改善を進めよう。 #フィードバック #改善

自分の作品を定期的に見直し、改善点を見つけることが大切。フィードバックを求めることで新たな発見があります。#自分を振り返る #フィードバック

おはようございます。 「成長にはフィードバックが欠かせない」 成長するためには、定期的で具体的なフィードバックが必要。成功だけでなく、失敗からも学べる環境を作ろう。 #フィードバック #育成

「継続的なフィードバックで成長を支える」 1回の評価ではなく、日常的なフィードバックを提供することで、持続的な成長を促進する。 #フィードバック #育成

フィードバックを受け入れることは、自分を成長させる最高のツール。常に学びの姿勢を忘れないで。 #フィードバック #成長 #社長のふくろう

「意志の強さが、結果を決める。」 - ナポレオン・ヒル 部下が困難に直面している時、その意志を強くするよう励ましましょう。 「意志を強く持てば、結果は自ずとついてくる」 - 強い意志が成功を引き寄せます。 #ナポレオン・ヒル #偉人の名言 #社員定着率 #フィードバック #リーダーシップ…

退職理由を隠す従業員が増えている背景には、職場のフィードバック文化の欠如や上司との信頼関係不足があります。定期的な1on1ミーティングや匿名フィードバック制度を導入し、従業員が安心して本音を話せる職場を目指しましょう。これが、長期的な職場改善の鍵です。#退職理由 #フィードバック

従業員の意見とアイデアは宝。フィードバックを受け入れ、改善を進めよう。 #フィードバック #改善

#ゼクシィ の営業リーダーを務める青木里紗が着任後にメンバーからもらった厳しい声。 打破のカギは #フィードバック をもらいながら、自分を客観視していくことだったと言います🔐✨ recruit.co.jp/blog/people/20… #働き方 #営業 #リーダー #チーム

ここ10年、仕組み化に全力を注いだ。 土台は整った。 これからは、個々の属人性を特化させていく。 問題起こりまくるだろうけど、フィードバックと改善を繰り返して成長しよ♪ #成長 #チャレンジ #フィードバック #改善

自分の作品を定期的に見直し、改善点を見つけることが大切。フィードバックを求めることで新たな発見があります。#自分を振り返る #フィードバック

【作ってみた】 NOLANEの定期スペースサムネ #フィードバック pic.x.com/N3aJSYdRh9

今日ので #ディーラー巡り、#気付き が多かった。 特に #顧客に寄り添うことの大事さ。 これは自分の仕事に #フィードバック できる良い気付きであった。

返信先:@elfin_tonyoromo他1人ご意見ありがとうございます！プレイヤーのフィードバックは本当に重要ですね。実は、私たちの最新ゲーム情報やコミュニティの反応をまとめた内容を、Twitterのプロフィールに載せています。ぜひチェックしてみてください！😊 #ゲーム好き #フィードバック

#フィードバック の方法として「SBI型」と呼ばれる方法があります☝ 「Situation（状況）、Behavior（行動）、Impact（影響）」の順番で伝えることで、納得感のある #振り返り につながります😉 #キャリアアップサポート部 #つぶやき #Ｓｋｙ株式会社

第2弾、第3弾はこちらから！👀 【第2弾】部下育成の課題を感じる場面　新任「評価」ベテラン「部下の意欲低下」幹部候補「方針浸透」 all-different.co.jp/column_report/… 【第3弾】部下への #フィードバック 、半数以上の管理職がためらい　ステージ別の理由を考察 all-different.co.jp/column_report/… #マネジメント

#ハイラブル のYouTubeチャンネルにて「ハイラブルを使った営業と普通の営業の違い」のショート動画を公開しました📺 「部下のフィードバックに時間がかかる上司編」です。 👇見る youtube.com/shorts/31f6F5S… #コミュニケーション　#営業　#営業あるある　#見える化　#業務効率化　 #フィードバック pic.x.com/1c4cIXzRqW

自分の作品を定期的に見直し、改善点を見つけることが大切。フィードバックを求めることで新たな発見があります。#自分を振り返る #フィードバック

フィードバック文化は成長の一環。建設的な批評と評価が従業員のスキル向上に寄与します。 #フィードバック #成長

改善のチャンスとしてフィードバックを大切に。自己成長の第一歩！#フィードバック #成長

最近、退職理由を隠す従業員が増えています。背景には、上司との信頼関係や職場内のコミュニケーション不足があります。定期的な1on1ミーティングや匿名での意見収集制度を導入し、従業員が安心して本音を話せる職場を目指しましょう。#退職理由 #フィードバック #職場改善