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ベストポスト

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看護師が転職する時は、まず現在の職場での課題を見直してみましょう。詳しくはプロフ参照 #看護師転職 #職場改善

もえ@moe_0162

昨日 22:40

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成功事例から学ぶ成功事例から学ぶことも大切！ハラスメント防止の取り組みが功を奏した企業は、従業員の満足度や生産性が向上しています。具体的な事例を参考にしましょう。#成功事例 #職場改善

がんがら/ぼっち人事の最強化計画@gangara_ganchan

昨日 17:46

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【コラム🌿】職場改善提案ネタ・アイデア5選！職場の環境改善提案をおこなう時のポイントや、具体的なネタの例をご紹介します。 corp.cotree.jp/column/27 #オンラインカウンセリング #メンタルヘルス #健康経営 #職場改善

cotree for Biz@cotree_biz

昨日 12:30

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職場の「空気」が成果を左右する？北野唯我さんの『OPNESS』を紹介！組織改善やチーム力アップに悩む方に必読の一冊です📚✨ ブログで詳しくチェック👇 #ビジネス書 #北野唯我 #OPNESS #職場改善 #コミュニケーション #組織マネジメント #職場環境 #チーム力UP blog-yuzo.seesaa.net/article/504890…

ゆーぞー【副収入を夢見る副支配人】@yuzo_book

昨日 3:15

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これはまとめます。ボクは仕事出来るようになってから上に提案や相談したりしてたし。特に後輩が困ると思ったりしたから。 #仕事 #職場改善 x.com/makomakosan3/s…

真(マコト) 相互フォロー@makomakosan39月18日(水) 20:06

結局 #医療福祉が #離職多いのは上と御局様タイプの人プラス先輩職員がハラスメントしないことやと思う。先輩職員も新人、中途の職員に多く求めない事。人に寄って成長スピード違うし教え方も大事な気はする。根本的に職場が合わない人もいるけど。メンタル強い弱いじゃなくて働きやすい↓続 #仕事

真(マコト) 相互フォロー@makomakosan3

9月18日(水) 20:59

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環境を作ることやと思う。トラウマや心壊したり別の仕事ついてる人いるしもったいない。二度と戻って来ないか楽な方行く。めっちゃ若い人辞めた時は辛かった。根本的に今現状働いてる人が新人が働きたい環境を作る事が大事やと思う。メンタルケアとか優しい言葉かけるとかも大事 #医療福祉 #職場改善 x.com/makomakosan3/s…

真(マコト) 相互フォロー@makomakosan39月18日(水) 20:06

真(マコト) 相互フォロー@makomakosan3

9月18日(水) 20:18

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エンゲージメント向上の秘訣はメンタルヘルス強化メンタルヘルスとエンゲージメントには密接な関係があります。従業員の心の健康を守ることで、業務に対するモチベーションが上がり、結果的に企業の成果も向上します。#エンゲージメント #メンタルヘルス #職場改善 gangaraganchan.com/2023/12/10/emp…

がんがら/ぼっち人事の最強化計画@gangara_ganchan

9月17日(火) 12:39

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「両立支援等助成金」何をすれば助成金がもらえる❓️ 助成金を受け取るには、「育児」や「介護」を理由とする離職を回避し、働きやすい「職場環境を整える対策」を行う必要があります。以下の5つのコースに分類され、それぞれの対策を実施することで支給されます‼️#職場改善 freee.co.jp/kb/kb-trend/wo… pic.x.com/oexelxypxl

頼れる社会保障制度@reliable_ally

9月16日(月) 13:06

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看護師が転職する時は、まず現在の職場での課題を見直してみましょう。詳しくはプロフ参照 #看護師転職 #職場改善

凜@rin_0158

9月14日(土) 8:50

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看護師が転職する時は、まず現在の職場での課題を見直してみましょう。詳しくはプロフ参照 #看護師転職 #職場改善

陽菜@haruna_0268

9月14日(土) 8:04

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看護師が転職する時は、まず現在の職場での課題を見直してみましょう。詳しくはプロフ参照 #看護師転職 #職場改善

美月@mituki_08061

9月13日(金) 6:21

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看護師が転職する時は、まず現在の職場での課題を見直してみましょう。詳しくはプロフ参照 #看護師転職 #職場改善

なみ看護師5年目@nami_03033

9月12日(木) 22:24

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職場のメンタルヘルス対策に悩む管理職必見！「メンタルヘルスの理解と管理」がKindle Unlimitedで今すぐ読める！従業員のケアから自己ケアまで幅広く解説。わずか380円で購入も可能。心の健康は生産性向上の鍵！#職場改善 #メンタルヘルス amazon.co.jp/dp/B0CW1GBN5P

五分読光輝 (ごぶよみこうき)@gobuyomi

9月12日(木) 21:46

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退職理由、本当のことを言えていますか? 私たちは、あなたの声を会社に代弁することもできます。それが職場環境の改善につながることも。勇気を出して一歩踏み出しましょう。#本音で退職 #職場改善

退職代行ほなまた＠日本で最安、安全な退職代行@honamata0819

9月12日(木) 20:25

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従業員が退職理由を隠すことは、企業にとって重要な問題を見過ごすことになります。信頼関係を築くオープンなフィードバック文化と透明な評価制度を導入することで、従業員が本音を伝えやすい環境を作りましょう。これにより、離職を未然に防ぐことが可能です。#信頼関係 #職場改善 #離職防止

土開千昭│デタパラ：データの力でパラダイムを変える@ChiakiDokai

9月12日(木) 6:57

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看護師が転職する時は、まず現在の職場での課題を見直してみましょう。詳しくはプロフ参照 #看護師転職 #職場改善

みさき@misaki_0797

9月11日(水) 20:41

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看護師が転職する時は、まず現在の職場での課題を見直してみましょう。詳しくはプロフ参照 #看護師転職 #職場改善

さくら@sakura11335

9月11日(水) 10:16

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退職理由を隠すことで、企業は本当の課題を見逃すことがあります。オープンなフィードバック文化の構築や、従業員の声を反映する透明な評価制度を取り入れることで、従業員の信頼を取り戻し、職場環境を改善しましょう。#職場改善 #従業員満足 #離職防止

土開千昭│デタパラ：データの力でパラダイムを変える@ChiakiDokai

9月10日(火) 16:58

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最近、退職理由を隠す従業員が増えています。背景には、上司との信頼関係や職場内のコミュニケーション不足があります。定期的な1on1ミーティングや匿名での意見収集制度を導入し、従業員が安心して本音を話せる職場を目指しましょう。#退職理由 #フィードバック #職場改善

土開千昭│デタパラ：データの力でパラダイムを変える@ChiakiDokai

9月10日(火) 13:57

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看護師が転職する時は、まず現在の職場での課題を見直してみましょう。詳しくはプロフ参照 #看護師転職 #職場改善

ななみ@nanami_00291

9月9日(月) 22:17

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さぁ、月曜日まあ肉体労働頑張りますか😂 会社に願うこと、もっと商品探しやすいレイアウトに変更して欲しい！ #肉体労働 #職場改善 #副業 #小遣い稼ぎ

阿羅漢@kiAuEHfsxc29199

9月9日(月) 8:35

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男女間の年収差は未だ大きな課題です。企業は透明な評価基準の導入やメンター制度の強化を通じて、性別に関係なく公平な成長機会を提供することが必要です。これにより、女性社員が安心してキャリアアップできる環境を整えましょう。#ジェンダー平等 #職場改善 #公平な評価

土開千昭│デタパラ：データの力でパラダイムを変える@ChiakiDokai

9月9日(月) 6:57

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看護師は妊娠すら許されない社会⁉️命を守るべき看護師たちが、『迷惑』扱いされる異常な職場環境。この状況で安心して子どもを持てないなんてどこが“先進国”だ？妊娠が、職場での負担とされる社会は働く女性にとって厳しすぎる。変わるべき社会の意識か。 #看護師の現実 #妊娠差別 #職場改善 #医療崩壊 x.com/hosi_miwa/stat…