メンタルヘルス向上で離職率を下げる方法 定期的なストレスチェックやカウンセリングを取り入れることで、従業員の心のケアが実現します。これにより、従業員が長く働き続けることができ、企業全体の安定にもつながります。#離職防止 #メンタルヘルス #従業員ケア gangaraganchan.com/2023/11/22/str…

こんにちは！ やる気引き出す人事評価ツール「MONJU」が最近、社員の定着に有効であるとのご意見を複数の人材採用コンサルタントの方から頂きました。 「MONJU」は定着しない要因を改善する可能性を秘めています！ ご興味のお有りの方はこちらまで → info.comnet-network.co.jp/form-monju-sou… #人事評価 #離職防止

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■9/24追加開催決定☆人事意見交換会「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」｜前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note #前川孝雄　#若手　#Z世代　#離職防止　#FeelWorks #人材育成　#セミナー　#日本の上司を元気にする　#上司力　note.com/feelworks/n/n2…

「ヒトの悩み」を解決 ・従業員に主体性を持ってほしい ・せっかく採用した人材の離職を防止したい ・部下を成長させられる管理者を育成したい そのようなお悩みの解決支援をしております。 弊所の提携企業をご紹介します。 お気軽にお問い合わせください。 #人事労務 #離職防止 #管理職育成 pic.x.com/f0vemwt9t2

■9/24追加開催決定☆人事意見交換会「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#早期離職　#意見交換会　#人事　#働きがい　#上司力　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#人材育成　#人的資本経営　#離職防止

キャリアチェンジを望む従業員が増えていますが、その背景には新しいスキルの習得や自己実現の欲求があります。企業内での新しいプロジェクト挑戦や役割の変更の機会を提供することで、成長意欲を支援し、離職を防ぎましょう。#キャリアチェンジ #成長機会 #離職防止

従業員が退職理由を隠すことは、企業にとって重要な問題を見過ごすことになります。信頼関係を築くオープンなフィードバック文化と透明な評価制度を導入することで、従業員が本音を伝えやすい環境を作りましょう。これにより、離職を未然に防ぐことが可能です。#信頼関係 #職場改善 #離職防止

キャリアチェンジを望む従業員が増えている背景には、新たなスキルの習得や自己実現の欲求があります。企業内でのプロジェクトや新しい役割に挑戦できる機会を提供することで、成長意欲を支援し、離職を防ぎましょう。#キャリアチェンジ #成長機会 #離職防止

退職理由を隠すことで、企業は本当の課題を見逃すことがあります。オープンなフィードバック文化の構築や、従業員の声を反映する透明な評価制度を取り入れることで、従業員の信頼を取り戻し、職場環境を改善しましょう。#職場改善 #従業員満足 #離職防止

転職による年収アップを狙う人が増加していますが、企業は透明な評価制度やスキルアップ研修を整備することで、既存社員が社内で成長し、長期的に働き続ける環境を提供することが可能です。今すぐ、社内評価制度を見直してみましょう。#キャリア支援 #公平な評価 #離職防止

治療院スタッフさんの定着率を上げるには、一人ひとりに興味を持ち、深く知ることが大切です。名前や夢、家族構成などに関心を持ち、リスペクトする姿勢が信頼とモチベーションを高めます。#社員定着 #リーダーシップ #離職防止

ミドル世代の定着には、単にスキルを活かすだけでなく、柔軟な働き方や定期的なフィードバックが鍵となります。特にリーダーシップを発揮できるポジションを提供することで、彼らのモチベーションを維持し、企業全体の成長を促進します。#離職防止 #成長機会 #キャリア支援

幼稚園、保育園、こども園の研修✨ ご予算に合わせて👍✨ ウタウ☆カイゾクダンッ！研修公演 全国各地で実績多数‼️ たくさんの園長、理事長から信頼され 20年の経験で先生達を笑顔に❣️ #歌う海賊団 #幼稚園 #保育園 #こども園 #研修 #職場研修 #講師 #リーダー #新任 #離職防止… pic.x.com/rcj9v61dur

若手社員の早期離職は、企業に大きなコスト負担を与えます。離職を防ぐためには、キャリアパスの提示やメンター制度の導入が効果的です。チーム内でのコミュニケーションを活発にし、彼らが企業に貢献できると感じる場を提供しましょう。#離職防止 #人材定着 #若手育成

全国の都道府県が地方公務員の離職防止に取り組み中。2022年度、自己都合退職者は17年度比46％増。福岡県は若手提案制度やDX活用で改善を進め、鳥取県は育休取得率トップ。秋田県は教育職の離職増加が課題。 #地方公務員 #離職防止 #福岡県 #DX #働き方改革

業界ごとの離職率の違いは、労働環境の整備やキャリアパスの明確化にあります。特に飲食業や宿泊業では、従業員に成長の機会を提供し、キャリアアップを支援する制度が有効です。定期的なフィードバック面談も従業員の定着に貢献します。#離職防止 #キャリアアップ #従業員満足

レバテックは、同社が運営する「レバテックルーキー」にて、新卒エンジニアの採用担当者と25卒予定のエンジニア志望学生を対象に、就活・採用実態に関する調査を実施した。 #調査結果 #エンジニア #新卒採用 #インターンシップ #離職防止 hrzine.jp/article/detail…

転職後の年収アップを狙う従業員が増えている中、キャリアアップ助成金で社内キャリアパスを充実させ、従業員の成長をサポートしましょう。長期的な成長を目指し、企業と従業員が共に歩む未来を描きましょう。#キャリア支援 #離職防止 #助成金活用

エスユーエスは、介護問題に対して悩みを抱える社員およびその家族が、介護の専任コンシェルジュに相談できる福利厚生制度を、2024年10月より開始すると発表した。詳しくは記事まで。 #福利厚生 #介護 #離職防止 hrzine.jp/article/detail…

離職理由のトップは人間関係と給与の不満。これを防ぐためには、キャリアアップ助成金を活用して職場環境の改善と従業員の成長支援を進めることが重要です。従業員が『ここで成長したい』と思える職場を目指しましょう。まずは、具体的な対策を一緒に考えてみませんか？#離職防止 #キャリア支援

#離職率 が増加傾向にある昨今… #離職防止 で重要視されているのが #社内コミュニケーション です💡 今週は離職・社内コミュニケーションに関する記事をご紹介します❗️

ホトトギスの学び更新しました！ 「4つの承認」についてまとめています。先日noteきっかけで知り合った素敵な方に教えていただきました。アウトプットすると出会いにつながるのかも！なんて思ったり。 note.com/neoharu/n/nfe2… #4つの承認 #離職防止 #承認 #ネオハル #neoharu #note更新

組織の離職課題に悩んでいる人事の方はいませんか？ 離職問題への第一歩目はまず理由を知ること💡 今なら無料で離職理由のアンケート回収が実施できます✨ ご興味ある方はぜひコメントでもDMでもお教えください🔥 #離職防止

【ユースケース：従業員の幸福度の予測および離職防止対策】人材の定着は企業の成功の鍵！従業員の幸福度を予測し、離職を防止しましょう。DataRobotで従業員の幸福度低下を予測し、適切な対策方法をご紹介します。 datarobot.com/jp/blog/predic… #DataRobot #従業員エンゲージメント #離職防止 #人材管理

ホトトギスの学び更新しました！ 「承認を阻害する『アンコンシャスバイアス』の存在」についてまとめています。先日広島県主催のセミナーで学んだことをもとに考えました。 note.com/neoharu/n/nc54… #アンコンシャスバイアス #無意識の思い込みに気づく #離職防止 #承認 #ネオハル #neoharu #note更新