若年労働者の離職と定着、その現代的論点：若年労働の現在地（労働政策研究・研修機構） www3.keizaireport.com/report.php/RID… @keizaireportより #若者の早期離職 #人材定着

【できる人事塾】zoom勉強会※参加無料※ ☆注意：今回は第３水曜開催 #人材定着 のプロと学ぶ自社の採用と定着。 第33回：2024.9.18（水）19：30~21：00 テーマ :「経営目標達成のための人事戦略2」 申込サイト：こくちーずプロ URL：kokuchpro.com/event/27c81817…… 申込締切：2024.9.14（土）

47、#中途採用 から経験や業界を知る 1)自社で中途採用をするメリットとして、「即戦力」である以外に、その人の別の会社での経験を持ち込んでもらって、今までなかった新しい方法を自社に取り入れられるということがあります。→ #人事　#中小企業　#経営　#採用　#人材定着

🆕🤔新規記事公開！🤔🆕 「介護職の人材定着！💪🏻」 介護業界で離職率をさげ、人材定着を図るために事業所ができることとは？ #離職率 #介護職の人材定着 #介護職 #人材定着 ▼ささえるラボの記事はこちらから lnky.jp/nOfU2NU

【できる人事塾】zoom勉強会 ※参加無料※ ☆毎月第2水曜開催 #人材定着 のプロと学ぶ自社の採用と定着。 第32回：2024.8.14（水）19：30~21：00 テーマ :「経営目標達成のための人事戦略１」 申込サイト：こくちーずプロ URL：kokuchpro.com/event/50110289………… 締切：2024.8.10（土）

【できる人事塾】zoom勉強会のご案内です。 ※参加無料※ ☆毎月第2水曜開催☆ #人材定着 のプロと学ぶ自社の採用と定着。 第34回：2024.10.9（水）19：30~21：00 テーマ :「経営目標達成のための人事戦略3」 申込サイト：こくちーずプロ URL：kokuchpro.com/event/7f84ae49… 申込締切： 2024.10.5（土）

ほぼ週刊 #人材定着 ニュース　第46号 46、現場で必要なリソースを計画に盛り込む 1）#経営計画 を立案する際、部門ごとの##人件費 を各部門が自ら計画して、経営計画に盛り込む方法をとることがあります（企業によります）。→ #人事 #採用 #中小企業

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ほぼ週刊 #人材定着 ニュース　第45号 45、営業支援：人事関連取引先を紹介する 1）営業部門は、自社の商品やサービスを直接購入や利用してくれる企業に対して直接的に営業をかけます。 結果的に直線的な営業になり、既存業界から広がらないケースがあります。（続く） #人事 #採用 #中小企業

【できる人事塾】zoom勉強会 ※参加無料※ ☆毎月第2水曜開催☆ #人材定着 のプロと学ぶ自社の採用と定着。 第32回：2024.8.14（水）19：30~21：00 テーマ :「経営目標達成のための人事戦略１」 申込サイト：こくちーずプロ URL：kokuchpro.com/event/50110289……… 申込締切：2024.8.10（土）

ほぼ週刊 #人材定着 ニュース　第44号 44、管理職との意思疎通、現場の情報把握 1）人事担当者は、事務所にいるだけではなく、 現場に足を運んで現場管理職と話をしましょう。 現場管理職から現場の困りごとを聞くことで、→ #人事 #採用 #中小企業

【できる人事塾】zoom勉強会※参加無料※ ☆注意：今回は第３水曜開催 #人材定着 のプロと学ぶ自社の採用と定着。 第33回：2024.9.18（水）19：30~21：00 テーマ :「経営目標達成のための人事戦略2」 申込サイト：こくちーずプロ URL：kokuchpro.com/event/27c81817…… 申込締切：2024.9.14（土）