【3人パーティの重要性】 ローレ、サマル、ムーンのようにバランスが大事。 採用も、定着も「長く働ける安心感」で安定感アップ。 #企業型DC #ドラクエ2 #人材定着

【#人材定着指導士 講座案内】 2025年9月の試験に向けての講座の募集をしております。 ・中小企業の人事担当者 ・中小企業の支援をする #士業、#保険営業、#コンサル の方 ぜひ、#人材定着 に関するノウハウを獲得して、人材定着につなげてください。 hrria.net pic.x.com/ua3Jt9gQLb

認知拡大→Tiktok 認知・興味→Instagram 興味・検討→ホームページ・採用LP と、SNSそれぞれの特性に合わせてうまく使い分けることがポイント #採用ミスマッチ #人材定着 #リクルーティング #こども園 hoikunokatachi.jp/chiebukuro2/re…

人材が定着しない理由はもしかしたらPC環境にあるかも！？快適な職場作りには、まずはPCから見直してみましょう！詳しくはこちら： wix.to/ImFv1v6 #人材定着 #職場環境 #快適性

突然の退職に、もう振り回されない。 退職を考える職員は、必ず何らかのサインを発しています。その危険な兆候をいち早く察知し、大切な人材の離職を未然に防ぐために、園ができる具体的な対策を解説します。 #離職防止 #人材定着 #保育園経営 #マネジメント hoikunokatachi.jp/chiebukuro2/so…

📌「30代前半は“抜擢”と“離職”が交差する危うい時期」 ・昇進打診に悩む ・子育てとキャリアの両立に迷う ・成長機会を求め転職を考える ――この世代の背中を押すのは、“制度”より“対話” 1on1を15分から。 マダヤル公式LINEで実践ノウハウ公開中📩 line.me/R/ti/p/@817nzt… #人材定着 #若手管理職

産休・育休からのスムーズな復帰は、園の大きな力になります。 経験ある職員の離職を防ぎ、職場全体の士気を高める復帰支援ノウハウを公開。活用できる助成金制度も紹介。復帰支援は未来への投資です。 #保育士 #職場環境改善 #人材定着 #社会福祉法人 hoikunokatachi.jp/chiebukuro2/ma…

noteブログ更新「いい感じでやって」から抜け出す！あいまいな上司への対処法🌟→note.com/genki_project/… #曖昧な指示、#困った上司、#キャリア、#転職、#人材定着、#働き方 pic.x.com/0FQDt9ZRBe

【できる人事塾】zoom勉強会のご案内です。 ※参加無料※ ☆毎月第2水曜開催☆ #人材定着 のプロと学ぶ自社の採用と定着。 ★第42回 ：2025.7.9（水）19：30~21：00 テーマ　　 :「経営戦略実行のための人事制度１」 申込URL ：kokc.jp/e/6b694fa4f542… 申込締切　：2025.7.5（土）

【できる人事塾】zoom勉強会のご案内です。 ※参加無料※ ☆毎月第2水曜開催☆ #人材定着 のプロと学ぶ自社の採用と定着。 ★第41回 ：2025.6.11（水）19：30~21：00 テーマ　　 :「採用のプロセス考察」 申込URL ：kokc.jp/e/ff1326c323af… 申込締切　：2025.6.7（土）

ほぼ週刊 #人材定着 ニュース 86、仕事の評価 １）#人事評価制度 を作っていますと、 必ずこの問いにぶち当たります。評価を絶対評価にするか、相対評価にするかです。 絶対評価とは、成果を他者と比較せず評価することで、相対評価とは、ABCDEの5段階評価の割合を決めて評価をすることです→

#無料セミナー 6/19 14時～ストレスチェック全企業、義務化へ！ストレスチェック結果を活かして人材定着につなげる秘策 #ストレスチェック の実施義務拡大が通常国会で可決しました。従業員のセルフケアと企業の #人材定着 のため具体例を交え分析結果の活用法を解説！ 詳細⇒sapporo-telework.jp/seminar/202506… pic.x.com/3N6bIRhxh8

「社員が辞めない会社づくり――経営者に必要な人材定着のカギ」｜元気PROJECT @mhSrDzz4kMkcu3m note.com/genki_project/… #人員不足、#人材不足、#人材定着、#退職、#転職、#心理的安全性、#組織 pic.x.com/NCQYc61kbF

社員の心をつなぎとめるのは、待遇より“言葉の共通認識”｜元気PROJECT @mhSrDzz4kMkcu3m note.com/genki_project/… #人材定着、#共通言語、#心理的安全性、#人材不足、#離職、#若手社員 pic.x.com/edYPfkXbA4

＼参加無料・事前申込受付中／ 【6/24開催】魅力UP＆人材獲得セミナー ✌️本当に必要な仕事に集中できてイライラが減る✌️ 北日本消毒・湊社長が語る「5S」による環境整備と「小さなDX」で職場を激変させた具体的な方法とは？ #小樽 市内の事業者必見!! otaru-koyou.jp/archives/2378 #人材確保 #人材定着 pic.x.com/xGkaIb2BX2

随分、ご無沙汰しております noteも久しぶりに書いてみました お時間に余裕がありましたら 是非、お読みください 『健康経営と採用の関係について考える 』 #健康経営 #健康経営コンサルタント #健康経営エキスパートアドバイザー #採用 #人材育成 #人材定着 #note note.com/dostyle/n/n5ac…

ほぼ週刊 #人材定着 ニュース 85、キャリアアップと給与 １）みなさんの会社では、仕事のレベルがどの程度になったら給与がどれくらいになるのか、明確に決められていますか？ 各業務のレベルごとの価値を明確にすることは とても重要です→ #中小企業 #経営 #採用

📣企業の皆さまへ 🌍外国人材の定着・活躍に役立つ「Gaiサポ」をご存知ですか？ ✅在留資格の情報📄 ✅生活支援や相談窓口📞 ✅多言語対応🌐 💼外国人従業員のサポートに、ぜひご活用ください！ 🔗 gaisapo.pref.aichi.jp #外国人雇用 #Gaiサポ #企業支援 #人材定着 #多文化共生 #愛知県 pic.x.com/G0GG921kod

会社側から見た　#働き方改革　に取り組むメリット③ 企業イメージの向上: 従業員を大切にする企業として社会的な評価や企業ブランドの向上が期待されます。 これは、採用活動や顧客からの信頼獲得にもプラスに働きます。 #人材確保 #人材定着

オンボーディングとしてのインターンシップを考える（マイナビキャリアリサーチLab） www3.keizaireport.com/report.php/RID… @keizaireportより #人材定着 #早期離職防止 #オンボーディング

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求人出したけど応募ゼロ。 採用したけど定着しない。 そんな時、誰に相談していますか？ 採用は、社内だけで解決するのが難しい時代です。 専門家と一緒に“仕組み”を見直すことが、次の一手につながります🍀 #採用相談 #人材定着

【歯科衛生士の退職金、どうしていますか？】 「長く働きたい」と思われる医院は、制度で差がつきます。 ▶支給相場や計算方法、控除の基本も徹底解説👇 apotool.jp/column/2025/02… #歯科医院経営 #人材定着 #退職金制度 #Apotool

ほぼ週刊 #人材定着 ニュース 84、評価項目を決める １）誰に何をどれくらいやってもらうか、決めていますか？ 日本企業は、そこを最初に決めておかず、 何でも、発生ベースで対応するということがあります。 そうすると、何をどう評価するかを決めていないので→ #中小企業 #経営 #採用

「優秀な人材が定着しない」──その背景には、“活躍の場がない”ことが多い。ドラッカーは「人は強みによってのみ成果を出す」と語る。才能を活かすには、配置と機会の設計が不可欠。制度よりも場づくり。人材流出は、能力の問題ではなく環境の設計ミスかもしれない。#人材定着 #配置戦略

@bacchikoipsy 若者が仕事を辞める 真の理由を話します "若手の定着率は本当に下がっている？心理学で解く離職の真実" youtu.be/6DG7M5xLUs0?si… #新入社員​ #離職​ #転職​ #職場環境​ #指導の仕方 ​#人材定着​ #離職対策​ #組織開発​ #心理学​ #キャリア戦略​ #ばっちこい心理学#公認心理師

【新しく人を雇ったのに、すぐ辞めてしまう…】 そんな時は「働く環境の最初の3歩」を見直してみてください。実は、「最初の段取り」でその後が決まることも多いんです。 小さな見直しが、大きな定着につながります。 ▼ＨＰで解説しています。 sr-yoko.com/0081-2/ #人材定着 #新人教育 #採用

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人材の定着率が悪い。それは報酬や休暇の問題だけでなく、「納得の欠如」が原因かもしれない。「何をすれば評価されるのか」「自分の仕事が誰に届くのか」その問いに答えられる組織が、人の心を掴む。中堅企業こそ仕組みで応える時代。 #人材定着 #組織設計

【山形新聞】地元企業向けに人材定着支援　元山形労働局職員・多田さん（山形）がコンサルで独立 #人材定着 #多田輝彦 #キャリアコンサルタント #支援 yamagata-np.jp/news/202505/18…