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コーチングを軸にした #戦略人事 についての考え方が詰まっています…！ 人事担当者の方は是非👀 【完全解説】戦略人事で重要な『エンゲージメント』と組織内で仕組み化する方法を徹底解説／企業の未来を築くための人材配置と組織文化の醸成方法とは youtu.be/FwUVbjEQLrM?si… @YouTube #組織開発
当たり前のことが機能しない blog.livedoor.jp/yuzin04/archiv… #当たり前 #機能 #経営の仕組み #コミュニケーション #相互理解 #相互作用 #組織開発
チームビルディングは一朝一夕にできるものではありません。 組織の状況やメンバーの個性に合わせて、長期的な視点で取り組むことが重要です。まずは、小さな成功体験を積み重ね、チーム全体の自信へと繋げていきましょう。 #チームビルディング #組織開発
ビジネスパーソンのモヤモヤを明るく代弁する素敵なイラスト、ありがとうございました✨ #組織の体質を現場から変える100の方法 #組織開発 x.com/teppeinakao/st…
【お知らせ】 「組織の体質を現場から変える100の方法」 という書籍でイラスト描かせていただきました🙋♂️ #沢渡あまね （@amane_sawatari ） #イラスト #illustration #ナカオテッペイ #書籍 #ダイヤモンド社 #イラスト好きな人と繋がりたい pic.x.com/iddkfdgvdt
「従業員エンゲージメントを向上させる9つの指標」を公開しました！🌟 採用から体験まで、エンゲージメントの核心を解説。 #CultureAmp の洞察も盛り込みました。ぜひご覧ください！👇 note.com/laboratik/n/n2… #従業員エンゲージメント #HRTech #組織開発 #企業文化 #働き方 #ウェルビーイング
大変申し訳ございませんでした！ #組織の体質を現場から変える100の方法 #組織開発 x.com/kazuhoi1/statu…
【謝罪】 先週発売『組織の体質を現場から変える100の方法』、「100の方法」とありますが、正確には「実現したい姿」を100個提案しています。 そのためのアクションをそれぞれ2〜3個紹介しているので、「方法」は200〜300くらい載っています！ なので明日から実践できることが必ず見つかるはず！ pic.x.com/0w9g7ytz9b
人的資本経営の中で #タレントマネジメント がいま注目されている。カオナビの新田彩瑛氏はイベント「HRzine Day 2024 Summer」で、個を活かした #組織開発 を実現するためのタレントマネジメントのポイントを解説した。 #ad hrzine.jp/article/detail…
育休もまた従業員体験（Employee Experience）の良し悪しを左右するライフイベント。丁寧に向き合い、より良い体験を創出していきたいものです。 11月発売の共著『EXジャーニー』でも詳しく書きました #EXジャーニー #組織開発 #EmployeeExperience #従業員体験 #EX x.com/officialprotea…
僕はPMBOKで一番良かったのは「タックマンモデル」の考え方、ITILでは「問題管理」の発想やプロセスかもしれない。これらのハコを頭の中に持っておくだけで、組織の状態を客観視でき冷静かつ着実に対処できる。プロマネのみならず組織や仕事のマネジメントに有効 #組織開発 #ネガティブケイパビリティ x.com/beConjuror/sta…
PMBOKで一番良かったのは「トラブル時の対処はまずコミュニケーション」を叩き込まれたことであり、実際かなり役立つ。あれこれ考えたり待ったりせずに、まず対話をする。プロマネじゃなくても大事なことだと思う。
「自社さえ良ければイイんですか?」 内向き×モーレツは組織のリスク（ガバナンス、コンプライアンスの面でも）。大企業もスタートアップも、組織の状態の「メタ認知」と見直しを #組織の景色を現場から変える100の方法 #組織開発 diamond.jp/articles/-/350…
【組織を育てるコミュニケーションの力】 弊社に寄せられるご相談も、行き着くところはコミュニケーション。 そんな着眼点から弊社の事業を網羅的にご紹介しています。 ten-maru.co.jp/what-kind-of-c… #組織開発 #コミュニケーション pic.x.com/e6klhxnqbi
経営人材、イノベーション人材、DX人材"人材育成の重要テーマとして、3つの人材タイプを定義" “継続的成長を支える人材の育成｜住友ゴム工業” htn.to/2mMAJFJVAX #組織開発 #人材開発
おおお！ナイス読書旅。ありがとうございます✨ #組織の体質を現場から変える100の方法 #組織開発 #本を読もう x.com/yuunakochi/sta…
深く共感。僕は「インプットや体験のダイバーシティ」とも意味づけしています。昨日の名古屋での企業講演でもその必要性を強調。組織がイノベーション体質になるためにも。 #組織開発 x.com/koni_satoshi/s…
少なくとも経営陣は強制的に越境（複業など）させたほうが良いのではと思います。根腐れした業界慣習や恥ずかしい組織文化に気づかせ、自浄作用を促すためにも（自動車業界などにも言えますが）。 でないと「稼げない日本」が加速する。 #組織開発 #新時代を生き抜く越境思考 （関連書籍） x.com/DaikiYamamura/…
その通り。そして組織開発とは、個を一方的に責めるのではなく組織や慣習や文化の悪さ加減「も」認知し改善／アップデートする営みなり。組織開発しよう。 #組織開発 x.com/ayana_motoyama…
”弊社は「それは押印してある紙じゃないと御社で処理できないものですか？」と聞くなどして、「お互いに事務処理コストを下げましょう」と提案しています。” →Good communication! こういう小さな行動の積み重ねが文化を変化させます。行動あるのみ #組織の体質を現場から変える100の方法 #組織開発 x.com/GEMBAProducer/…
ヘッダー画像にある「請求書は押印のうえ郵送してください。」は典型的。請求書だけじゃなくて注文請書も同様です。 弊社は「それは押印してある紙じゃないと御社で処理できないものですか？」と聞くなどして、「お互いに事務処理コストを下げましょう」と提案しています。 x.com/amane_sawatari…
”煩雑かつ難解な事務手続きを増やす政府や行政機関にも、同様の傾向が見受けられる。事業主や国民の見えないタダ働きが増えていく。困ったものである” →チクチクこうした嫌味（というか何とかしてくれ）もまぶしています。 #組織の体質を現場から変える100の方法 #組織開発 diamond.jp/articles/-/350…
”環境を変えるうえで大切なのは、そういった理論よりも、自分ができることを変えること。実際にやってみること” →竹内さんのおっしゃる通りです！めちゃくちゃ嬉しい✨私たち1人1人が、小さな主体性のハンドルを握り景色変えていきましょう！ #組織の景色を現場から変える100の方法 #組織開発 x.com/takewave/statu…
毎日配信しているポッドキャスト & note。 今日は、沢渡あまね（@amane_sawatari）さんのご著書を読んで思ったことについて。 #528 沢渡あまねさんの『組織の体質を現場から変える100の方法』を読んで｜竹内義晴 @takewave #note note.com/shigotonomirai…
名古屋で越境学習とカルチャー変革の講演！60名近い参加者の皆さんとともに。 （今年も）スパイシーなメッセージを散りばめましたが、すべては組織•地域•業界に新しいカラーを創るため。Be colorful🌈 #組織の体質を現場から変える100の方法 #越境学習 #組織開発 #ダイバーシティ #BeColorful pic.x.com/ztfnjezh4n
そもそもGAFAMをエクセレントカンパニーととらえて影響受けすぎることこそ思考停止であり主体性の放棄です。自分たちで思考して行動しましょう #組織開発 x.com/E_H_352/status…
【増刷決定‼️】 『組織の体質を現場から変える100の方法』、発売開始5日にして重版が決まりました。ありがとうございます‼︎講演先の名古屋でガッツポーズ💪（組織文化がテーマ。上品に暴れます☺️） #組織の体質を現場から変える100の方法 #組織開発 pic.x.com/kh4vcguzrb
11月発売のこちらの作品もよろしくお願いします！現在、鋭意最終校正中 #EXジャーニー #EXジャーニーマップ #EX #従業員体験 #組織開発 x.com/bookbiz_info/s…
⚡週間ランキング第20位⚡ 9月9日更新✨ EXジャーニー ～良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた～ 沢渡あまね 【マネジメント・人材管理 Amazon新着ランク】[T22:19:58] #ad amazon.co.jp/dp/4297144573/…
ありがとうございます！ 企業体質の変革が急務である組織や業界はたくさんあります。組織の体質•業界の文化の振り返りと改善に活用いただけたら本望です。「組織開発」しましょう！ #組織の体質を現場から変える100の方法 #組織開発 x.com/keyplayers/sta…
『組織の体質を現場から変える100の方法』は、組織の古い体質や理不尽な慣習に悩むすべてのビジネスパーソンにとって、まさに必読の一冊です。沢渡あまね氏は400社以上の組織開発を支援してきた実績を持ち、彼のノウハウが詰まったこの本は、現場で即実践できる100のアクションを具体的に紹介していま… pic.x.com/xw2fttwo2f
思い立って三重に⛴️🚙 出たばかりの新刊を携えて、2つ先の作品に取り組んでいました。賢さがアップしそうな土地での執筆ワーケーション、捗った💪 明日は名古屋で講演です #組織の体質を現場から変える100の方法 #組織開発 #三重県 #ワーケーション pic.x.com/yrvruxj958
ありがとうございます！半径5mの世界から、新しいカラー創っていきましょう🌈 #組織の体質を現場から変える100の方法 #組織開発 #BeColorful x.com/Atelieryuu/sta…
「組織の体質を現場から変える100の方法」 会社でモヤモヤする気持ちを解決したいならコレだよ！ 「ルール」に縛られ、新しいアイデアが生まれにくい組織を変えたい人にオススメ！ 沢渡あまね #組織開発 #職場環境 amazon.co.jp/%E7%B5%84%E7%B…
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ダイバーシティ文化度低い地域や組織ほど、こういうこと言い出すんですよね。でもって、生きにくさを感じた人が流出するか無力化される。真のダイバーシティ教育を！ #ダイバーシティ #組織開発 #地域文化度向上 x.com/GEMBAProducer/…
返信先:@amane_sawatari賛成です！ 「あっちの部署は祝日休めて不公平だ！」 「あいつらはのん気でいいよな。。」 とかって言い出す人たちの対象の当事者だったこともありますが、ホント残念です。。 求められる成果が違うんだから働き方が違ったって当然なのに。。
問題や課題が起きたら当事者を諭す（組織のべき論に染める）のではなく、組織側に問題がないか俯瞰して改善する。その発想こそもっていきたいものです。 それこそが #組織開発 の出発点であり、組織に求められるネガティブ・ケイパビリティ。 #組織開発 #ネガティブケイパビリティ x.com/tomatokechap18…
これ凄く参考になるし共感します！大多数の企業は前者のフィードバックしかないのが現実。新しい可能性を提案/サポートするフィードバックを増やしていきたいし、広めていきたいですね #組織文化 x.com/yukianzai/stat…
チームビルディング、難しくないですか？ 組織の活性化には、メンバー間の信頼関係が不可欠です。でも、一体どうすれば築けるのか？ まずは、一人ひとりの個性を認め合い、共通の目標に向かって共に歩むこと。そうすることで、チームは想像以上の力を発揮します。 #チームビルディング #組織開発
ありがとうございます。長女さんとの幸せな共創も素晴らしいです✨ どうぞ、よい休日のひとときを☕️ #組織の景色を現場から変える100の方法 #組織開発 x.com/masaki_shimada…
長女は無事に推しに会いに行きました。 待ち時間は #沢渡あまね さんの『 #組織の体質を現場から変える100の方法 』(ダイヤモンド社)で。 うちの役所が変わる最初の一歩を、今いる職場のこの足元から踏み出したい。 #公務員 #キャリアコンサルタント pic.x.com/jmhxhgwhid x.com/masaki_shimada…
METI"管理職の育成も強化しており、毎週金曜日に勉強会をここ１年ずっと開催しています。そこで改めて強調されているのは、「部下育成はあなたの仕事です」ということ" リクルートワークス【座談会】中途採用者を活かせる組織、活かせない組織 htn.to/28Z6kctxtw #HRM #人材開発 #組織開発
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