”会社のお金を使って大きな仕事、成長し甲斐のある仕事を体験できる” →これこそ大企業ならではの強みであり、懐の大きさだったりもする （その意味では、支出をケチる大企業はもはや……） #体験資産 #組織開発 #EX #EXジャーニーマップ 番外編

会社のお金を使わせてくれない、ケチくさい組織では管理職もメンバーも「みじめ」な気持ちになるよね →エンゲージメント低下 #体験資産 #組織開発 #EX #EXジャーニーマップ 番外編

【参考】EXジャーニーマップ #EX #EXジャーニーマップ sites.google.com/gihyo.co.jp/ex…

EX（従業員満足）って、賃金の高さだけではなく、会社のお金を使えるかどうかとの足し算（掛け算?）でも決まると思う。会社のお金を使って大きな仕事、成長し甲斐のある仕事を体験できる。その体験資産価値は大きい。 #体験資産 #組織開発 #EX #EXジャーニーマップ 番外編

EXジャーニーマップと、体験資産経営フレームワーク。英語版も作ろうかしら。ニーズあるかな。 #EXジャーニーマップ #体験資産 #組織開発

かつての職場にて。IT業界／職種に疲れて他業界の企業に転職したにも関わらず、前職の看板が作用してIT関連の仕事ばかり振られエンゲージメント下げた若手がいた。入社時の期待役割の合意、および自身のキャラ創りって物凄く大事。 #EXジャーニーマップ 関連 #キャリア開発

それにしても、伊達さん @y_date の言語化センスにはいつも驚かされます。着眼点がユニークで面白い。 今日のトークライブも「そう来たか！」「やられたっ！」ってサプライズの嵐。 常習性アリです（笑） という訳で、今回の書籍もお楽しみに! #EXジャーニーマップ #組織開発

という訳で、EXジャーニーマップを先行公開しました‼︎ 「よい組織づくり」のための現在位置把握、目標設定、改善•解決のための対話のツールとしてご活用ください。 #EXジャーニーマップ #組織開発

今日の昼は、沢渡さん他によるEXジャーニーマップについての話を聞いた。前職にいる時に聞きたかった内容。 振り返ってみると、記憶しておきたい思い出は何もなく、今では勤務していた会社の立派なアンチに。思い出は大事ですね。 #EXジャーニーマップ

登壇者の皆さんの言葉がエモい。 「従業員体験は思い出づくり」 「従業員体験は一人ひとりが作るもの」 「広報が、当社のOBが出版しました、と社内報に記載してくれた」 「EXには時間がかかる。ただ、過去は変えられる、更新していける」 #EXジャーニーマップ

卒業生を応援するの大事なんだな。もはやブランドマネジメント。 #EXジャーニーマップ

オンボーディングとアルムナイ（退職後リレーション）は実は根底にある価値観で似ている #EXジャーニーマップ

お陰様で120名越えました! 明日のお昼休み、ランチしながらご視聴ください✨ #EXジャーニーマップ #組織開発