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体験資産経営の全体像です! 導入を希望する企業が手を挙げてくれ、実証実験などもしながら社会実装していきます。人的資本経営、イノベーションマネジメントとも密連携します。 logmi.jp/business/artic… #体験資産経営 #体験資産 #ログミー
発信が共感を生み共創へ。 そのストーリーをリアルに体感しております。僕たちの共創スタイル。ここからインパクト(変化と成果)をお目にかけます✨楽しみです! #体験資産 #体験資産経営 #共創デザイン x.com/Astroid_HCM/st…
今年の1月に記されたこのnoteの内容に共感し、今は「体験資産(経営)」を広めていく立場のひとりとして活動しております😊 【「体験資産」なる考え方を広めたい・深めたい】 note.com/amane_sawatari…
「キミは神経質で陰湿な性格で几帳面なので、監査部門が向いてると思うよ。」とシステム子会社の推しで、本部の業務監査部に異動したら、階級章の星が増えた。 #体験資産 #体験資産経営 x.com/amane_sawatari…
まさに!僕は逆に細かい事務作業ダメすぎるのに新卒で事務職配属。ボロボロになり、交渉•企画メインの職場に異動して花咲きました。 ただ、事務作業を自動化/外注する発想や能力が身についたのは長い目で見て良かった。 置かれた場所で咲かなくよい。何かを持ち帰ろう。 #体験資産 #体験資産経営 x.com/nyansukestudy/…
まさに!僕は逆に細かい事務作業ダメすぎるのに新卒で事務職配属。ボロボロになり、交渉•企画メインの職場に異動して花咲きました。 ただ、事務作業を自動化/外注する発想や能力が身についたのは長い目で見て良かった。 置かれた場所で咲かなくよい。何かを持ち帰ろう。 #体験資産 #体験資産経営 x.com/nyansukestudy/…
「置かれた場所で咲きなさい」は嘘だよ。 前職JTC人事部の先輩。コミュ障過ぎて営業時代は毎期低評価の超ダメ社員。一念発起で社労士に合格し人事部異動。細かい事務作業が死ぬほど向いていて、あっという間に課長昇進。 「この仕事向いてないな」と思ったら早目に脱出しなよ。時間が勿体無い。
体験資産経営は、まさに知•経験のダイバーシティ&インクルージョンを促進、リスペクトおよび可視化する仕組みです。 人的資本経営の具体策として育てていきたい。いきます。 #体験資産 #体験資産経営 #人的資本経営 #ダイバーシティ x.com/Astroid_HCM/st…
「知・経験のダイバーシティ&インクルージョン」の開示割合が年々10%ずつ上がっているけど、具体的にどのような取り組みを行って、どのように開示をしているのか知りたい~🥰 【「2024年コーポレートガバナンス・サーベイ(CGサーベイ)」結果公表】 hrgl.jp/info/info-1152… pic.x.com/XGOzVfjq4J