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🦁企画セッション🦁 ■10/17(木)13:00~ 「企業価値向上のための人的資本経営」 #人的資本経営 とは何か。なぜ注目されているのかについて、その基礎と取組事例をご紹介! ■詳細 juse.jp/quality_forum/ #NTTコミュニケーションズ #関西電力 #メンバーズ #クオリティフォーラム #品質管理 pic.x.com/qagpnxztlu
オリンパスグループの最も重要な経営資源は人。従業員の可能性を最大限に引き出し、価値向上につなげる #人的資本経営 に取り組んでいます。 DEIの取り組みや能力開発体系などの詳細はHPでご覧ください。 olympus.co.jp/csr/social/?pa… pic.x.com/1b4axt5gfc
■報知新聞にて書評掲載『Z世代の早期離職は上司力で激減できる! 』 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント #早期離職 #働きがい #上司力 #書評 #Z世代 #前川孝雄 #人材育成 #FeelWorks #日本の上司を元気にする #管理職研修 #人的資本経営 #新卒採用
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■オンライン学習記事コンテンツ「HRプロ講座」人材戦略編を公開! 記事を読んで確認問題を解きながら、「人材戦略」について、その考え方やポイントなど、基礎的なことが学べます。 hrpro.co.jp/learning.php?e… #人的資本経営 #経営戦略 #人事戦略 #人材ポートフォリオ pic.x.com/frscxiql0v
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人的資本経営の重要性が高まるなか、AIやデジタル技術の進展に伴い、障がい者をサポートするアシスティブテクノロジーが増え始めています。革新的な技術が企業にもたらす未来について、先駆的な取組みと未来予想図を探ります。 kpmg.com/jp/ja/home/ins… #人的資本経営 #デジタル
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イー・ファルコンとして取り組んでいきたいこと、目指す世界観について熱苦しく語っております!肌もよく焼けており、ますます熱苦しい感じですが、是非ご覧いただきたいです!! #人的資本経営 #パーソナリティデータ #適性検査 youtu.be/53wB61L93yM?si… pic.x.com/ig2ckaavgf
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日本企業のリスキリング熱が高まるなか、人的資本経営の推進に資するリスキリングの考え方やその具体的な進め方をKPMGコンサルティング 油布 顕史が解説します。 kpmg.com/jp/ja/home/ins… #KPMGInsight #リスキリング #人的資本経営 pic.x.com/ba6li7typ1
プロティアン・キャリア協会は、人事部門・キャリア支援者・経営陣などを対象に「キャリア自律意識調査」を実施した。詳しくは記事まで。 #キャリア自律 #キャリア支援 #人的資本経営 hrzine.jp/article/detail…
\9.3開催 人事交流会付き #セミナー / 令和の事業成長は、「育てる力」と「自ら育つ力」の掛け合わせ。従来の施策で限界を感じている企業様へ向け #増井一 氏よりヒントを共有。 個別相談会もぜひご参加ください! ☟詳細はこちら☟ carigaku.mhlw.go.jp/eventsch/90171/ #セルフ・キャリアドック #人的資本経営
【人的資本経営Quiz213】の答えは「可視」です💡 企業が自社の業種やビジネスモデル・戦略に応じて積極的に活用することを推奨されているのが「人的資本可視化指針」となります。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #人的資本可視化指針
さぁ、今日から一週間研修三昧。 来週からは都内でお仕事。 必要とされる場所でバリバリ働く。 最高の人生をありがとうございます。 #株式会社Bグローブ #社員研修 #人的資本経営 #キャリアアップ #職場のモチベーション #リーダーシップ研修 #北海道 #人材コンサル
【会員限定動画】公開!2025年施行 改正育児介護休業法等と人的資本経営~新たな人材育成・定着戦略とは~ kaiketsu-j.com/compliance/117… 先日反響の大きかった松井勇策先生によるセミナー、無料でご視聴頂けます!! #人的資本経営 #改正育児介護休業法 pic.x.com/o24gwlioln
コンサルタントブログを更新しました! 《保育士が考える保育所経営》 ◆VOL.104「保育所における人的資本の可視化について」 kawahara-group.co.jp/blogs-hoikujo_… #保育所 #人的資本経営 #人的資本可視化
人的資本経営が融資判断に資する。この動きが今後加速していく。 #人的資本経営 日本調剤、みずほ銀行と「Mizuho人的資本経営インパクトファイナンス」の契約を締結 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより