■リーダーはメンバーの夢を変えよ！若者の可能性拡大へ「アップサイド」引き出すガイアックス@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #人材育成　#上司力　#働きがい　#マネジメント　#ビジネス　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#ガイアックス　#上田祐司

ラジオで話しました。ちょっと暑苦しいですかね💦。 働く職場はドラマだ。部下の心を動かした『胸アツ』エピソード listen.style/p/voicefeelwor… #上司力 #働きがい #マネジメント #人事 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #ダイバーシティマネジメント #上司が元気になるラジオ

■7/12開催(一社)ウーマンエンパワー協会でセミナー開催「人を活かす経営の新常識」 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力 #女性活躍 #働きがい #マネジメント #人事 #ウーマンエンパワー協会 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #ダイバーシティマネジメント

noteで記事を書きました！この投稿リポストで無料で読めます。 Ｑ33　納期間近のプロジェクトで部下から「致命的なミスが発覚し間に合いません」とおろおろ。どう対応する？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #上司力　#前川孝雄 #note note.com/feelworks/n/n3…

■社員の6割が起業し20代経営者が続々生まれるガイアックス、性善説経営とは@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #人材育成 #働きがい #起業 #性善説 #前川孝雄 #ガイアックス #上田祐司 #上司力 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #経営　#マネジメント　#管理職研修

■30代上司を「ふつうやりづらい」50代部下が徹底サポートしたのはなぜ@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#上司力　#働きがい　#ビジネス　#上司　#50代　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#年上部下

■若手育成の鍵は、本人が成長を実感できるかどうか@通信文化新報『「人が育つ現場」考』105 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力 #働きがい #Z世代 #マネジメント #新入社員 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #人材育成 #前川孝雄 #通信文化新報

■深夜、顧客企業からクレーム電話！無言の先輩、叱られなかったのはなぜか@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#働きがい　#人材育成　#モチベーション　#上司力　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#早期離職

■戦争は、しょせんだまし合い『孫子の兵法』 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #孫子の兵法　#武士道　#上司力　#Z世代　#働きがい　#マネジメント　#戦争　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成

上司の仕事は働きがいに溢れている - 前川孝雄の上司が元気になるラジオ - LISTEN #前川孝雄　#上司力　#働きがい　#FeelWorks #日本の上司を元気にする　#人材育成 listen.style/p/voicefeelwor…

■中央労働災害防止協会「職場のコミュニケーション活性化に関する検討委員会」委員に就任しました 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #健康 #上司力 #働きがい #前川孝雄 #人材育成 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #中央労働災害防止協会 #コミュニケーション

Z世代の早期離職は上司力で激減できる！【第1回】なぜ大企業ほど早期離職が深刻化しているのか？ | #早期離職　#Z世代　#人材育成　#前川孝雄　#上司力　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks #マンパワーグループ　mpg.rightmanagement.jp/hrcafe/consult…

■なぜ大企業ほど早期離職が深刻化しているのか？@マンパワーグループ連載① 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊 #マネジメント #上司力 #早期離職 #働きがい #Z世代 #前川孝雄 #マンパワーグループ #マネジメント #人的資本経営　#ダイバーシティマネジメント

■ブレストでは最高のアイデアは生まれない、イノベーションは組み合わせ『THINK BIGGER』 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #ブレスト　#アイデア　#働きがい　#シーナアイエンガー　#選択の科学　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#上司力　#イノベーション　#人材育成

■Z世代の若手が辞めにくい職場のつくり方@ITmediaエグゼクティブ3回連載➂ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#働きがい　#上司力　#Z世代　#早期離職　#新刊　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks

■月刊『ガバナンス』2024年6月号『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』書評掲載!☆感謝! 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊　#書評　#働きがい　#Z世代　#上司力　#月刊ガバナンス　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#早期離職　#前川孝雄

■上司の役割は部下に「作業」でなく「仕事」をさせること「目的意識」を伝えよう@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#上司力　#働きがい　#仕事　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#FeelWorks　#早期離職　#人材育成

そして、 経営や人事がやってはいけない3つの対策 ①管理業務をシステム化する ②乗り切り方は本人任せにする ③裁量権を減らす #上司力　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする 日本の中間管理職はギリギリの状態だ ｜BEST TiMES kk-bestsellers.com/articles/-/958… @KKBEST_officialより

日本の中間管理職はギリギリの状態だ ｜BEST TiMES 経営や人事に乗り出して欲しい3つの対策 ①上司の仕事は働きがいあることを伝える ②乗り切る上司力を学んでもらう ③裁量権を増やす #上司力　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする kk-bestsellers.com/articles/-/958…

■YouTubeで育成マネジメントSTEP3☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説⑤ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊　#マネジメント　#早期離職　#上司力　#Z世代　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#人材育成　#FeelWorks　#YouTube

■Z世代が幻滅する職場の共通項とは@ITmediaエグゼクティブ3回連載➁ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新入社員 #マネジメント #上司力 #Z世代 #早期離職 #働きがい #人材育成 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #FeelWorks

■「上司の指導が理解できない！」正社員登用の女性が悲鳴・・・@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#人材育成　#働きがい　#上司力　#上司　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#Z世代　#早期離職　#FeelWorks

noteで記事を書きました！リポストするとお得に記事を読めます。 Ｑ32お客様先で、ひじをついたり足を組んだりと態度が悪い部下。どう注意する？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note #上司力　#人材育成　#マネジメント　#前川孝雄　note.com/feelworks/n/n5…

監修したムック『幸せになる! 50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方』に込めた思いをラジオで語りました。耳だけでどうぞ^^ listen.style/p/voicefeelwor… #幸福　#ミドルシニア　#キャリア自律　#上司力　#セカンドキャリア　#前川孝雄　#ラジオ　#日本の上司を元気する　#人材育成　#FeelWorks

■育休や子育て支援だけで少子化は解決しない!? フィンランド人口研究所所長の鋭い指摘とは？ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #フィンランド #育児と仕事の両立 #子育て支援 #働きがい #育休 #上司力 #人材育成 #前川孝雄 #産休 #日本の上司を元気にする #ワークライフバランス

リポストするとお得に記事を読めます。 Ｑ31　入社2年目の若手部下に異動辞令を伝えると「会社の指示に従わなければならないのは納得できない」と固辞。どう諭す？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note　#上司力　#前川孝雄 #Z世代　note.com/feelworks/n/n5…

■前川孝雄のはたらく論　2024年5月に読まれた記事ベスト10 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#働きがい　#上司力　#幸せ　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#人材育成　#FeelWorks　#読まれた記事　#ランキング

■YouTubeで育成マネジメントSTEP2☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説④ ⇒ youtube.com/watch?v=g_5a-6… #マネジメント #上司力 #Z世代 #働きがい #早期離職 #前川孝雄 #人材育成 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #YouTube

『■「胸が詰まって何も言えなかった」早期離職した部下と10年ぶり再会・・・@J-CASTニュース』 #上司力　#人材育成　#前川孝雄　#Z世代　#日本の上司を元気にする　 ameblo.jp/feelworks-maek…

【退職・転職・起業・副業など50歳からもっと幸せに生きるヒントが見つかる！】『幸せになる! 50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方』5/29発売 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JP #働きがい #幸せ #ミドルシニア #上司力 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #キャリア自律 #幸福

理想を追う新入社員と現実に追われる上司 第2回Z世代が幻滅する職場の共通項とは：Z世代の早期離職は上司力で激減できる！（1/2 ページ） - ITmedia エグゼクティブ #上司力　#Z世代　#早期離職　#人材育成　#前川孝雄　mag.executive.itmedia.co.jp/executive/arti…

◼︎人生のハンドルは自分で握る!『幸せになる! 50歳からの仕事の辞め方、変え方、始め方』監修 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#幸せ　#ミドルシニア　#上司力　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#キャリア自律　#研修　#ウェルビーイング　#幸福

Z世代の早期離職に悩む上司必見！「上司力」で組織を活性化する方法｜つくだとしお｜書籍編集×ライター @toto_books #note #読書感想文 #人材育成 #Z世代 #早期離職 #前川孝雄 #佃俊男 #上司力 note.com/cloudflow/n/nd… 人の心を優しくさせる本を作ったら日本一の佃俊男くんの新刊レビュー。有難う!

■祝!アクセス1位☆若手部下の突然の離職を防ぐ上司の心得@ITmediaエグゼクティブ3回連載① 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊　#Z世代　#働きがい　#上司力　#マネジメント　#新入社員　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#早期離職

■「どうして？」目をかけていた期待の若手部下が退職　後悔する新米上司...@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #退職　#Z世代　#上司力　#働きがい　#マネジメント　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#早期離職　#FeelWorks

■YouTubeで育成マネジメントSTEP1☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➂ 前川孝雄のはたらく論 #マネジメント　#上司力　#人材育成　#Z世代　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#早期離職　#新入社員研修 ameblo.jp/feelworks-maek…

■YouTubeで新刊のコンセプトを語りました☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➁ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#Z世代　#上司力　#早期離職　#新刊　#マネジメント　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#YouTube