越えなければならない壁があるから、 その先に目指したい世界があるから、 正解のない創意工夫ができる仕事は楽しい。 ◼︎2024年折り返しロングドリミン 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#ドリミン　#仲間　#ビジョン　#FeelWorks　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#夢

Ｑ40「頑張っているのに給料が安すぎる」と訴える若手部下。自分も会社の給料がいいとは思わないが、どう対応する？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note #上司力　#Z世代　#早期離職 #前川孝雄 note.com/feelworks/n/n6… 投稿リポストでお得に記事を読めます。

■秋の新入社員フォロー研修準備☆「上司力」×「新入社員」研修FeelWorksアーカイブセミナー 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#新入社員　#上司力　#人材育成　#前川孝雄　#新入社員研修　#離職防止　#Z世代　#FeelWorks　#日本の上司を元気にする　#滝沢治子

■「こどもまんなか」子育て・教育支援は少子化対策にはならない!?『未婚と少子化』 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #少子化　#子育て　#少子化対策　#子育て支援　#結婚　#上司力　#前川孝雄　#人材育成　#働きがい　#筒井淳也　#女性活躍　#ダイバーシティマネジメント

『THE21』2024年7月号で僕の近刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる! 』の書評を書いてくださいました ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力 #Z世代 #早期離職 #マネジメント #人材育成 #FeelWorks #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #新入社員 #離職防止 ameblo.jp/feelworks-maek…

Ｑ38　部下が会議で自信満々に意見を述べたが、かなり的外れな内容。どうコメントする？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note #上司力　#マネジメント　#管理職研修　#前川孝雄　note.com/feelworks/n/na… この投稿をリポストでお得に読めます。

■管理者をマネジメントのプロに『上司力を鍛える実践プログラム』月刊人事マネジメント7月号特集 前川孝雄のはたらく論ameblo.jp/feelworks-maek… #人事　#上司力　#人材育成　#働きがい　#マネジメント　#管理職研修　#人事マネジメント　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#上司力研修

■心からの「ありがとう」に涙　メンタル不調退職した若者が働きがいに目覚めた@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #ありがとう　#メンタル不調　#働きがい　#上司力　#マネジメント　#新入社員　#Z世代　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#早期離職

■贈呈!ミドル社員の学び直しを積極支援する方法論「リスキリングの展開」☆15pのダウンロード資料 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #人事　#人材育成　#働きがい　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#ホワイトペーパー　#ダウンロード資料　#リスキリング　#学び直し　#ミドルシニア

■上司が知らない若手社員の離職理由とは？連載①@THE OWNER 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #若手社員　#働きがい　#Z世代　#上司力　#マネジメント　#人材育成　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#新入社員　#FeelWorks 　#早期離職 #離職防止　#リテンションマネジメント

■「この資料じゃ使えない！」心ない上司の言葉に新入社員が失意の末に@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力 #新入社員 #働きがい #Z世代 #マネジメント #前川孝雄 #FeelWorks #日本の上司を元気にする #人材育成 #メンタルヘルス

◼︎なぜZ世代は営業配属を嫌がるのか？。どうすれば前向きに取り組めるのか？ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#働きがい　#社会貢献　#前川孝雄　#人材育成　#上司力　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#営業マインドセット　#マネジメント

この投稿をリポストでお得に記事を読めます。 Ｑ37　契約手続きのため発注先企業に何度も電話をかけ、その都度雑談して長電話する部下。まずどう対応する？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note #上司力　#前川孝雄　#人材育成　 note.com/feelworks/n/n4…

■激務の管理職救うには、内向き業務減らし裁量を拡大せよ@通信文化新報『「人が育つ現場」考』106 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#働きがい　#人事　#管理職　#マネジメント　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#FeelWorks　#リーダーシップ　#管理職研修

■女性活躍・DEIの現状と問題を侃々諤々☆(一社)ウーマンエンパワー協会理事会 前川孝雄のはたらく論 ⇒ameblo.jp/feelworks-maek… #ダイバーシティ　#上司力　#女性活躍　#ダイバーシティマネジメント　#日本の上司を元気にする　#ウーマンエンパワー協会　#前川孝雄　#人材育成　#働きがい　#FeelWorks

◼︎若者の霞が関離れを食い止めろ! 川本裕子人事院総裁の改革に足りないものは？ 前川孝雄のはたらく論ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#上司力　#人事　#公務員　#日本の上司を元気にする　#新入社員　#前川孝雄　#Z世代　#人材育成　#FeelWorks　#川本裕子 #早期離職　#離職防止　#マネジメント

■取締役会も管理職も不要に!?ガイアックス「視野の広い人」が育つ環境づくり@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #経営者　#働きがい　#上司力　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#FeelWorks　#マネジメント　#ガイアックス　#上田裕司　#人を活かす

■前川孝雄のはたらく論　2024年6月に読まれた記事ベスト10 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#上司力　#ビジネス　#マネジメント　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#前川孝雄　#FeelWorks　#読まれた記事　#ベスト10

note記事！投稿リポストでお得に読めます。 Ｑ35部下が重要な報告をしていなかったために、同行先のお客様先で叱責を受け赤っ恥。どう注意する？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note　#上司力　#マネジメント　#前川孝雄　#人材育成 note.com/feelworks/n/n3…

■学び熱沸騰☆いざ日本の上司を元気にするプロ講師へ! 働きがいを育む講師養成講座8期も折り返し 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #講師養成講座 #研修講師 #働きがい #働きがいを育む講師養成講座 #前川孝雄 #上司力 #田岡英明 #人材育成 #FeelWorks #働きがい創造研究所

この投稿リポストでお得に記事を読めます。 Q34　大事な会議の司会進行を頼んだところ「自信がないので辞退させてください」という部下。どう励ます？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks　#上司力　#マネジメント　#人材育成　#前川孝雄　note.com/feelworks/n/n9…

■組織不正は組織で「正しい」という判断で行われ「社会的雪崩」に至る『組織不正はいつも正しい』 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#不正　#マネジメント　#上司力　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#組織不正はいつも正しい　#中原翔

■リーダーはメンバーの夢を変えよ！若者の可能性拡大へ「アップサイド」引き出すガイアックス@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #人材育成　#上司力　#働きがい　#マネジメント　#ビジネス　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#ガイアックス　#上田祐司

ラジオで話しました。ちょっと暑苦しいですかね💦。 働く職場はドラマだ。部下の心を動かした『胸アツ』エピソード listen.style/p/voicefeelwor… #上司力 #働きがい #マネジメント #人事 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #ダイバーシティマネジメント #上司が元気になるラジオ

■7/12開催(一社)ウーマンエンパワー協会でセミナー開催「人を活かす経営の新常識」 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力 #女性活躍 #働きがい #マネジメント #人事 #ウーマンエンパワー協会 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #ダイバーシティマネジメント

noteで記事を書きました！この投稿リポストで無料で読めます。 Ｑ33　納期間近のプロジェクトで部下から「致命的なミスが発覚し間に合いません」とおろおろ。どう対応する？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #上司力　#前川孝雄 #note note.com/feelworks/n/n3…

■社員の6割が起業し20代経営者が続々生まれるガイアックス、性善説経営とは@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #人材育成 #働きがい #起業 #性善説 #前川孝雄 #ガイアックス #上田祐司 #上司力 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #経営　#マネジメント　#管理職研修

■30代上司を「ふつうやりづらい」50代部下が徹底サポートしたのはなぜ@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#上司力　#働きがい　#ビジネス　#上司　#50代　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#年上部下

■若手育成の鍵は、本人が成長を実感できるかどうか@通信文化新報『「人が育つ現場」考』105 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力 #働きがい #Z世代 #マネジメント #新入社員 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #人材育成 #前川孝雄 #通信文化新報

■深夜、顧客企業からクレーム電話！無言の先輩、叱られなかったのはなぜか@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#働きがい　#人材育成　#モチベーション　#上司力　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#早期離職

■中央労働災害防止協会「職場のコミュニケーション活性化に関する検討委員会」委員に就任しました 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #健康 #上司力 #働きがい #前川孝雄 #人材育成 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #中央労働災害防止協会 #コミュニケーション

■なぜ大企業ほど早期離職が深刻化しているのか？@マンパワーグループ連載① 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊 #マネジメント #上司力 #早期離職 #働きがい #Z世代 #前川孝雄 #マンパワーグループ #マネジメント #人的資本経営　#ダイバーシティマネジメント