「成長できないのは適切な仕事がもらえてないから」 「なかなか成果が上がらないのは上司が具体的な指示をくれないから…」 あなたが依存体質の場合、長い目で見てこんなデメリットがあるかもしれません。例えば… #キャリア採用　#早期離職 kyarisapo.jp/column/25375/

#内定辞退 をされないためには、内定者フォローが重要です☝️ 内定者は #同期 とのつながりを求めているため、懇親会などの場を設けることで内定辞退や #早期離職 の防止につながります😇 また、#人事担当者 が入社後の成長をサポートすることでエンゲージメントを高め、#企業 への信頼感を築けます🤝 pic.x.com/rgKcZi8U4h

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■2025年新入社員ショートドラマ期間限定公開!ドラマで学ぶ社会人のビジネスマインド新入社員研修 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新入社員　#働きがい　#上司力　#新入社員研修　#意識改革　#ビジネスマインド　#Z世代　#早期離職　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#離職防止

店長としてアルバイトスタッフの応募者と採用面接をしていた頃も、相性を見極めようとしていたが、その判断基準はずいぶんと曖昧だった。今回ご紹介する「相性の5軸」によってこの曖昧さがかなり軽減されるはず。#採用面接 #相性 #早期離職 #人材確保 #人手不足 note.com/roadside/n/n81…

✨離職防止セミナー✨ 参加してきました！ 転職市場が急拡大する中、転職希望者は前年比39万人も増加しているそうです。 せっかく育ててきた人材の流出を企業はどう防げるか。 年代別、キャリア年数別に取るべき対策があると、専門家目線でのアドバイスをいただきました😊 #転職 #早期離職 pic.x.com/hsbg7laZRo

自社で働き続けてもらうには？やりがいや一体感が鍵　新潟県魚沼市で早期離職の防止セミナー niigata-nippo.co.jp/articles/-/493… #新潟日報 #新潟日報デジタルプラス #新潟県 #ニュース #魚沼市 #早期離職

■楽天マネジメント・人材管理ランキング8位!『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #楽天　#働きがい　#Z世代　#早期離職　#マネジメント　#ロングセラー　#Z世代の早期離職は上司力で激減できる　#上司力　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする

#中小企業の採用マニュアル 【 #人材段階説 】求職者のミスマッチを防ぐ方法 youtu.be/vcmRF3WJflI?si… #仮説 #ミスマッチを防ぐ #早期離職 #三位一体 #選ばれる理由 #中小企業の採用 #企業戦略 #差別化 #選考基準 #採用ランチェスター戦略 #カウテレビジョン

2年以上勤続できずに転職を繰り返している状況ではありませんか？ 今後の転職活動で立場が弱くならないために注意してほしいこと #20代転職　#早期離職 kyarisapo.jp/column/22848/

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■働きやすいだけの「ぬるま湯企業」は伸びず、働く人も幸せになれない　連載⑥@THE OWNER 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント #Z世代 #上司力 #働きがい #早期離職 #日本の上司を元気にする #前川孝雄 #人材育成 #管理職研修 #FeelWorks