■ラジオで解説! 「給料に不満を訴える部下」上司力実践ケーススタディQ40 listen.style/p/voicefeelwor… #ラジオ #働きがい #給料 #マネジメント #上司力 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #人材育成 #前川孝雄 #管理職研修 #初任給 #Z世代 #早期離職 #離職防止

【連載記事】新卒の1/3が3年以内に離職――キャリアの選択を誤らないよう、親が就職を控える大学生に送るべきアドバイスとは？マイナビニュース連載にて弊社渡辺が「キャリア迷子にならないため、学生時代にしておきたいこと」を解説。#早期離職 #後悔しない就活 #学生時代の過ごし方 #キャリア形成

「割引」や「コスパ」「周りの意見」に流されていると、本当に必要なものを見つけることを難しくしてしまいます。 特に、早期離職を時間の効率化、つまり「タイパ」と割り切ると危険かもしれません。 知ってほしい理由は… #タイパ　#早期離職 kyarisapo.jp/column/26603/

「思い切って転職したけど失敗だったかも…入社して半年未満だけど転職したい…」 こんな時、たまたま自分にマッチしないハズレをひいてしまったんだと判断していませんか？ もう一度あなたの現状を冷静に把握するためにチェックしてほしいことは… #転職失敗　#早期離職 kyarisapo.jp/column/25569/

🌀「“いい人”ほど辞めていくのはなぜか」 ・周りを気遣う ・責任を背負う ・無理を口にしない だからこそ、誰にも気づかれずに限界を越える。 #人事 #早期離職 #ケア

20代キャリアアドバイザーのキャリサポです。 ご利用体験談を紹介させていただきます✨ 新卒の #早期離職 からキャリアチェンジ転職が成功された女性利用者様です。いわゆる新社会人の転職は不安に感じられたかもしれません。ですが、選択して行動を起こすことで前向きになれることもありますよね。 pic.x.com/bvBvYKjBfH

若手社員による「タイパ（時間対効果）重視」の早期離職 ▼採用から退職リスクを防ぐなら 【公式LINEリンク】 line.me/R/ti/p/@817nzt… ▼診断はこちら forms.gle/9zRccw7ts9nDyW… #タイパ離職 #採用ミスマッチ #早期離職 #中小企業経営 #マダヤル

時間は失ったら戻らないですし、後から「あの時判断しておけばよかった」と後悔したくはありませんよね？ ですが、実は「タイパ重視」になるあまり、見落としてしまう早期離職の罠があることを知っていますか？ kyarisapo.jp/column/26603/ #早期離職

「割引」や「コスパ」「周りの意見」に流されていると、本当に必要なものを見つけることを難しくしてしまいます。 特に、早期離職を時間の効率化、つまり「タイパ」と割り切ると危険かもしれません。 知ってほしい理由は… #タイパ　#早期離職 kyarisapo.jp/column/26603/

転職後の早期離職を防ぐため、自分にフィットした企業文化を重視しましょう。 職場の雰囲気や同僚との関係が自分に合っているか、面接時に確認することで、長期的に安心して働ける環境を見つけましょう。 #転職 #企業文化 #早期離職

【新卒/中途採用・育成 を成功に導く最適ツール！】 性格・意欲傾向を可視化する「CUBIC適性検査」 無料トライアル実施中です！💁‍♀️ 詳細はコチラから！ prtimes.jp/main/html/rd/p… #新入社員 #早期離職 #育成 #人事 #採用

✅ 審議結果: 正しい (意見) 若手社員の早期離職と休職制度の濫用が企業にとって深刻な課題となっている。入社数ヶ月で適応障害を理由に休職するケースが見られ、採用制限を設ける企業も存在する... #若手社員 #早期離職 #制度濫用 #採用戦略 #人材育成 詳細: truth-hive.replit.app/posts/wNuvjf8g…

「技術資格は取らせた。給与も上げた。 　なのに、人が定着しないのはなぜだろう？」 ──その答えは、“関係性への投資”にあるかもしれません。 心の土壌がない組織では、中堅は育たず、人は辞めていきます。 ▶︎ note記事 note.com/biz_noukai/n/n… #早期離職 #自己理解

時間は失ったら戻らないですし、後から「あの時判断しておけばよかった」と後悔したくはありませんよね？ ですが、実は「タイパ重視」になるあまり、見落としてしまう早期離職の罠があることを知っていますか？ kyarisapo.jp/column/26603/ #早期離職

「勤続1年未満の経験者は採用しない」という企業が増えてるって…！ 若手の早期離職が問題になってるけど、ブラック企業から逃げたり、適応障害で辞めた人にとっては、再就職がさらに厳しくなるってこと？！ #早期離職 #就職活動 #ad #ブラック企業 #働き方 amzn.to/3Sn9Wo4

【早期離職】若手のタイパ重視離職に落とし穴　「勤続1年未満お断り」の企業も（日本経済新聞電子版　5/27配信） #企業危機管理 #早期離職 #タイパ #採用リスク nikkei.com/article/DGXZQO…

「勤続1年未満お断り」の企業が増えているとのこと。 早期退社が問題ではなく、辞めた理由が重要だと思います。 長い時間をかけて就活して入社した学生も辛いと思います。 nikkei.com/article/DGXZQO… #早期離職 #転職 #タイパ #26卒 #25卒

⚠#早期離職 の3つの原因 ○仕事内容・労働条件 ○人間関係 ○職場環境・風土 📚離職を防ぐポイント ○求人情報を正確に記載する ○面談の実施、フォローの徹底 ○企業カラーを伝えるための機会を作る より詳しく知りたい方は👇 preshiki.com/school/article… #人事 #採用

早期離職を選択するとなると企業によっては ・忍耐力がない ・継続力に不安 ・また転職してしまうのではと心配で採用を考えてしまう などがデメリットとして挙げられます。 ですが、企業全体で人手不足である現代では必ずしもデメリットとはならないことも覚えておくことをおすすめします。 #早期離職

【1分採用塾】続く人と辞める人の違い。いわゆる「◯◯な人」は辞めない #採用塾 #人材不足 #定着 #早期離職 #退職 #モチベーション youtube.com/shorts/-GERbhj… @YouTubeより

💬「転職＝失敗」じゃない。 むしろ第二新卒こそ、“伸びしろ”を活かせるチャンス！ 違和感は「サイン」📍早めの一歩が、今後のキャリアを左右します。 #第二新卒 #20代 #転職 #早期離職 #退職代行 #未経験 #キャリア #ポテンシャル採用 #エンジニア pic.x.com/o02EnGrKsJ

職場の心理的安全性を高く。 それが理想だってのはもろちん分かってる。 でも 具体的にどう改善すればいいか、わかってる？ #早期離職 #新人教育 #人事

”新人がすぐに辞めてしまう理由が分からない” 新人達のホンネ、聞きたくないですか？ #新人育成　 #早期離職 #りしょっパ

［人手不足で訪問介護できず　減収事業所の73％、24年度］ お昼の介護ニュースまとめです！ note.com/tanasanyuto/n/… #note #介護 #ニュース #ニュースまとめ #早期離職 #夜勤 #訪問介護 #看取り

🌈なぜ新入社員の“半分以上”が半年で消える？「仕事ミスマッチ」と「人間関係」の闇、そして20代のホンネと絶望。 #早期離職 #退職 #働き方改革 #エンゲージメント #採用 #人材育成 #オンボーディング #コミュニケーション #職場環境 #ミスマッチ #若手社員 #人事 #キャリア note.com/jk1007kd/n/n70…

転職回数が多い人の“伝え方”完全ガイド──ストーリーで語る2フェーズ法｜プロ人事３段　さとう @projinji3dann note.com/projinji3dann/… #早期離職 #短期離職 #面接対策 #転職体験記

「ウチも同じだ…」と思うことありませんか？ 💭社員が定着しない 💭新入社員の仕事への熱意が続かない もしかしたら、採用のミスマッチが原因かもしれません💦ミスマッチの原因と解決策をまとめた資料を無料公開中📑 ダウンロードはこちら👇 mitsucari.com/downloads/8 #採用ミスマッチ #早期離職

アメブロを投稿しました。 『企業を悩ませる早期離職』 #アメブロ #早期離職 ameblo.jp/satoru-c/entry…

私も前職離職の時は身体を護る事もあったけれどあまりの組織硬直性にこう感じたのも否めない #タイパ重視 の #早期離職　「時間の浪費」と会社を去る若手：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

⭐️第二新卒の転職方法の種類 早期転職を決意したものの、どのように動き出せば良いか分からない… そんな方に順を追って説明！ まず転職方法の種類を確認👀 ①新卒枠での応募 ②第二新卒枠での応募 ③完全中途枠での応募 それぞれのメリット・デメリットも載せていきます⬇️ #第二新卒 #早期離職